某金屬冶煉單位思想政治工作與企業(yè)文化的交融探討

田曉龍　馬玉琴　李夢(mèng)潔　孟盼龍

摘 要：近幾年來(lái)，某金屬冶煉單位為適應(yīng)新的形勢(shì)，迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)，不斷重視加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，將文化建設(shè)作為新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，但正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系，將企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有機(jī)融合，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步也就成為了企業(yè)生存和發(fā)展的迫切要求

關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治 企業(yè)文化

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2017）06-0244-01

一、某金屬冶煉單位的特點(diǎn)及其對(duì)企業(yè)文化的影響

由于有色金屬行業(yè)屬于高能耗產(chǎn)業(yè)，其用料的不可再生性、加工的復(fù)雜性和高危性，決定了有色金屬行業(yè)的特殊性，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理上，與其他行業(yè)有著明顯的區(qū)別，因此，在探討某金屬冶煉單位企業(yè)文化的同時(shí)，有必要對(duì)這一行業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行了解和分析。其特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：

1.某金屬冶煉單位的電解鋁工作對(duì)象復(fù)雜，行業(yè)危險(xiǎn)系數(shù)大。

2.電解鋁行業(yè)工作環(huán)境艱苦，工作條件惡劣。高溫、高磁場(chǎng)、高電流、含氟及粉塵等因素，使電解工人長(zhǎng)期處于惡劣的工作環(huán)境中。

3.電解工人作業(yè)活動(dòng)方式相對(duì)分散。

4.電解鋁生產(chǎn)具有連續(xù)性。

二、加強(qiáng)某金屬冶煉單位思想政治工作與企業(yè)文化融合的機(jī)制

1.堅(jiān)持思想政治工作的政治導(dǎo)向功能

2.加強(qiáng)企業(yè)精神的培育和企業(yè)形象的建設(shè)

3.運(yùn)用企業(yè)文化“以人為本”的特定內(nèi)涵

企業(yè)文化通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和文體活動(dòng)，達(dá)到鍛煉人的意志，提高人的智力，增強(qiáng)人的體力，發(fā)揮人的潛能，使人獲得超越束縛于生存需要的更為全面自由的發(fā)展，即提倡尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人、鍛煉人。

4.借助企業(yè)文化的整合和導(dǎo)向力

隨著某金屬冶煉單位改革開(kāi)放的不斷深入和時(shí)代步伐的不斷前進(jìn)，受文化水平、道德素質(zhì)、社會(huì)價(jià)值觀念多元化等自身和外界因素的影響，職工思想日趨復(fù)雜，發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的思想工作，己難于在生產(chǎn)之中得到解決。而且由于企業(yè)的發(fā)展壯大，事業(yè)部、辦事機(jī)構(gòu)分散各地，企業(yè)思想政治工作一時(shí)難以覆蓋到，造成空白地帶。這樣思想政治工作就形成了時(shí)間和空間上的困境。而企業(yè)文化能夠幫助思想政治工作擺脫時(shí)間和空間上的難題。

三、某金屬冶煉單位在思想政治工作與企業(yè)文化的交融的必要手段

1.交融要不斷提升企業(yè)的凝聚力和向心力

企業(yè)凝聚力和向心力是思想政治工作與企業(yè)文化的交融的重要精神支撐。如果職工對(duì)某金屬冶煉單位失去信心，人心相背，企業(yè)就不能發(fā)展。管理層所倡導(dǎo)的主流核心價(jià)值觀要得到員工的普遍認(rèn)同。要打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍。要堅(jiān)持加強(qiáng)思想政治工作引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。

2.交融要致力于培育廣泛的民主管理氛圍

思想政治工作與企業(yè)文化的交融，其最大的特征是人的和諧，職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)中最寶貴的財(cái)富，也是生產(chǎn)要素中最活躍的因素，如何激發(fā)職工的創(chuàng)造性，發(fā)揮職工的積極作用是交融的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在現(xiàn)實(shí)中，只有把職工的合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好，才能讓最大多數(shù)員工了解和掌握某金屬冶煉單位面臨的情況和存在的壓力，理解和支持企業(yè)作出的重大決策，才能最大程度地掃清管理層與操作層之間的信息傳遞障礙，進(jìn)而消除隔閡，達(dá)成共識(shí)。

3.交融要致力于形成高效暢通的矛盾疏導(dǎo)渠道

在某金屬冶煉單位改革和發(fā)展向更深層次、更廣領(lǐng)域推進(jìn)的過(guò)程中，舊的格局被打破了，新矛盾新問(wèn)題也就會(huì)隨之產(chǎn)生。思想政治工作與企業(yè)文化的交融，更加有利于構(gòu)建和諧企業(yè)的建設(shè)。一是敏銳地觀察發(fā)現(xiàn)矛盾的能力，二是高效地疏導(dǎo)解決矛盾的能力。一個(gè)和諧企業(yè)必須具備能夠及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)不和諧因素并相應(yīng)作出分析判斷的能力。

4.交融要致力于創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)的改革、發(fā)展。如果單純追求思想政治工作與企業(yè)文化的交融，就會(huì)使企業(yè)發(fā)展停滯和僵化。只有發(fā)展，才能打破舊的、失去生命力的交融，還能促進(jìn)調(diào)整，建立新的高質(zhì)量的企業(yè)關(guān)系，在更高層次上達(dá)到新的動(dòng)態(tài)的平衡。因此，交融更需要良好的經(jīng)濟(jì)效益作支撐，而良好的經(jīng)濟(jì)效益是以某金屬冶煉單位的快速和可持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ)的。

5.思想政治工作與企業(yè)文化的交融必須體現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)制度本身的公正性

俗話說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。任何一個(gè)企業(yè)離開(kāi)了制度就會(huì)成為一盤散沙，但制度又反映一個(gè)企業(yè)的基本觀念，反映企業(yè)對(duì)社會(huì)、對(duì)人的基本態(tài)度，因而制度又不是隨心所欲不受任何制約的。制度必須從某金屬冶煉單位對(duì)思想政治工作與企業(yè)文化的交融這一根本性需求出發(fā)，也是對(duì)交融根本性需求的維護(hù)。

結(jié)束語(yǔ)

在思想政治工作與企業(yè)文化的交融中，每個(gè)職工在企業(yè)中所處的地位不同，制度執(zhí)行的監(jiān)督部門在企業(yè)中所處的地位業(yè)不同，在執(zhí)行制度時(shí)是很難以做到完全公正的。公正平等的執(zhí)行制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行好規(guī)章制度，這不僅是制度發(fā)揮最大功能的需要，更是制度設(shè)定目標(biāo)的需要。

作者簡(jiǎn)介：田曉龍（1987-）男 ，漢族，甘肅慶陽(yáng)人，助理主辦，主要從事人力資源管理工作。