新形勢下如何發揮企業政工人員的作用

吳施佐

摘要：面對新的形勢和新的任務，如何保持企業穩健發展，這是每個企業必須應對的一個新挑戰，新的歷史條件下，同樣對企業政工人員提出了新要求和新期待。本文論述了企業政工人員要在新時代發揮重要作用，之后就如何發揮他們的作用提出一些措施。

關鍵詞：新形勢；企業思想政治；政工人員；發揮作用

一、思想政治工作在企業中的重要引導和組織作用

從企業政工人員自身方面來看，一些企業政工人員自身的學講意識不強，認為組織職工和干部進行政治學習，就是傳達一下文件的思想，宣傳一下目前上級黨委的政治意識形態問題和時事政策。在他們看來，在當今多媒體時代人們有了廣泛的學習閱讀渠道，自己搞一些宣講不過是一種形式而已。久而久之，這樣的學習方法就使學習的參加人員失去了興趣，然后學習的組織就變得更加困難。因此，企業政工人員必須首先端正這種漫不經心的錯誤認識，只有自身增強做好對員工的正確引導思想，才能有動力有激情把黨的方針路線政策和企業的重大決策，準確無誤在傳導給員工，進而激勵員工的士氣和工作積極性。

因此，企業在進行思想政治學習的過程中應當注意，這種學習是非常有必要的，它不僅僅是一種形式上的外在表現，更是一種內在的需求。企業只有通過認真的組織廣大干部職工進行思想政治學習，才能使企業中的干部職工政治意識不斷增強，政治理論修養不斷提高；企業只有把干部和職工的整體素質都提高了，企業才能在這個多變的市場環境中得到發展。特別是近年來面對經濟競爭進入新常態的轉型發展進程中，職工的心態和思想狀況都在發生新變化，有了希望得到新的訴求的企盼時，開展對職工的形勢教育引導和團結凝聚就顯得十分重要和迫切。所以，企業在組織干部職工進行學習的過程中，企業的政工人員應當在學習之前對本次學習進行全面的定位，要知道本次學習主要針對什么問題，要對企業中的哪些思想政治問題進行解決，要對企業參加本次學習的職工和干部的思想以及學習進度進行充分的了解，并且根據員工的思想情況訂立學習內容。這樣，企業的思想政治學習工作都會變得更加有針對性和實效性。

二、政工人員在企業中發揮作用的幾個途徑

一是政工人員必須要提高自身認識

思想政治工作對企業的發展具有著非常重要的意義，所以在企業發展過程中開展政治學習是非常有必要的。一個企業應當把企業的精神文明作為企業長遠發展的保證，把物質文明作為整個企業的基礎。在企業發展最艱難，最關鍵的時間里，只有做好企業的思想政治工作，才能使企業渡過難關。所以在企業中，思想政治工作是必須做而且是必須做好的一項工作。在一個企業發展過程中，如果只靠企業的硬性規定，和相關的制度對企業的日常行為規范進行約束，那是遠遠不夠的，這并不能達到企業真正解決企業存在問題的目的。而如果將企業的思想政治工作做好了，那么將能實現與員工心連心的作用，對于一些國家的相關規定以及政策可以通過宣傳就讓員工有所領會，這樣不僅使整個企業更加具有凝聚力，而且還能讓員工與企業達成共同的思想共識。

二是在進行思想政治工作時要以科學的發展觀作為指導

一切事物都是在不斷發生變化的，企業也是一樣在不斷發展不斷壯大，企業中員工也存在多種多樣的情況，員工也在企業發展的過程中不斷改變，作為企業的政工人員應當針對企業的具體問題作出與企業想符合的具體分析，深化企業員工的實際認識，政工人員在組織學習教育工作時，應當引導員工用發展的眼光看待企業的事物，并且用發展的眼光找出企業在實際工作中所存在的問題，這樣才能使員工的工作更加靈活。除此之外，企業的政治工作者還應當培養員工比較堅定的信念，在教育過程中改變員工所具有的畏難情緒，帶動員工迎難而上的精神品德，引導員工應當用改革的思想看待工作，同時做好所有職工的思想政治工作。

三是思想政治工作要把"務實"與"務虛"緊密相結合

要教育引導職工群眾辯證理解務實與務虛的問題，通過擺事實講道理，讓廣大職工群眾懂得務虛是前提，務實是根本，觀念始于行動的道理。在開展思想政治工作中，不能僅僅讓思想政治工作只停留在務虛的層次上，要想將企業的思想政治工作開展得更好就應當把務實與務虛進行緊密的結合，從務虛的角度來說，政治工作人員在進行思想政治教育時，應當多發表有關思想工作的講話，多談論自己的思想觀念，并且在工作過程中多與基層接觸，與職工之間多進行溝通，為企業的發展，企業的前景著想，充分了解企業員工的思想情況，并且對他們的思想進行指導，使企業職工的思想意識都有所提高。從務實的角度來說，企業的領導者應當多為基層的工作人員辦事，只有領導體察民情，不斷為民辦好事辦實事，才能使職工的思想向著企業的發展著想，只有企業職工的生活水平物質基礎得到了保障，才能使他們的思想意識有所提高。

四是要大力提升和培養政工隊伍的素質

隨著企業管理的現代化、數字化不斷提高，其管理方式更加貼近科技化，以往的傳統管理模式已經不能適應時代的變遷，從政工傳統的開展思想政治工作方面 也是如此。對此，企業需要以多種培養方式提升政工人員與時倶進的工作能力，以便能夠在今后的工作當中揮重要的作用。

五是要將企業的政工工作納入企業文化建設工作中

企業都有自身的企業文化，這也是企業具有競爭力的一個主要因素。其中包含經營管理、企業營銷以及生產等一系列的企業文化，在企業中的人才應用、人才管理也是企業管理文化中的重要內容。企業中的政工建設還需要從企業的各方面文化中得到發揮，使企業的各種功能以及價值利益依靠政工工作得到升華。政工工作在企業文化建設 中的提升，不僅能夠提升員工之間的凝聚力約束力等，還能夠極大程度提升企業的管理水平與發展方向。

參考文獻：

[1] 張晉娜， 徐夢雯. 新形勢下如何發揮企業政工人員的作用[J]. 科研， 2016（2）：00136-00136.