淺談審計工作現狀及解決措施

王爾羽

摘 要 隨著資本市場的日漸成熟，審計目標也早已從賬表導向審計轉變成為風險導向審計。那么，現今審計市場的發展速度是否能滿足資本市場的發展需求？本文試分析目前審計市場審計工作現狀，進而得出相關解決措施。

關鍵詞 審計工作；審計質量；解決措施

一、引言

作為資本市場的監督者，審計歷來在公眾心中扮演著安全衛士的角色。以被審單位特定時期的特定經濟活動作為對象，收集整理證據進行審核檢查，對照一定的法規和標準，判斷其經濟活動的合規、合法、合理和有效性以及相關經濟資料的真實性和公允性，并出具審計報告。然而在多種因素的制約下，審計工作質量依然存在問題。探究問題根本并給出解決方案是本文的主要目的。

二、審計工作現狀

（一）審計人員工作素質差

1.審計工作門檻低

會計師事務所作為審計市場的主要力量，其用人標準很大程度上代表了審計市場的用人標準。然而各地方會計師事務所常由于旺季人手不夠等因素招收審計基礎差甚至是沒有審計基礎的人員從事審計工作。這從根基上給審計工作質量埋下隱患。

2.審計人員后期培訓不足

資本市場正在不斷的完善和發展，這意味著審計環境和目標也將越來越復雜。審計人員需要不斷更新完善所掌握的審計知識，力求在審計的方法技術上不斷創新，才能使審計時刻發揮其真正作用。然而實際情況卻是會計師事務所為節省成本，審計人員長時間處于加班加點的疲勞狀態，這導致審計人員沒有良好的狀態更沒有時間參加相關的培訓學習。等到了稍有空閑的淡季，不夠完善的培訓體系，使得審計期間積累的經驗難以有效總結和交流，最終使得審計項目相關問題的探討始終處于淺顯階段，沒有辦法得到真正的提高，難以真正保證審計質量。

3.審計高技術人員流失快

審計工作由于其時效的特殊性，審計人員旺季的平均睡眠時間大多4-5小時，長時間的熬夜、睡眠不足對于人的身心傷害是十分大的。這也導致了更多人將審計工作當做一個短期計劃，在積累一定經驗之后選擇跳槽。剛剛熟悉工作流程的人員頻繁跳槽使得會計師事務所的大量事物長期被不同的新手處理，同樣的錯誤一犯再犯，不僅影響效率更會影響工作質量。

（二）審計工作效率低

除開上文提到的高技術人員的流失導致審計工作效率低，還有以下四個原因影響著審計工作效率：其一，由于審計報告的時效性，面對繁多的財務資料和相關文件，審計人員很難做到一一排查從而全面的發現問題；其二，即使發現相關問題，很可能同時牽扯到多個部門和單位，這又容易引起相互推諉，扯皮甚至是不合作等現象，給審計取證造成不小的阻力；其三，審計工作的具體開展只依靠審計人員的實施，社會審計資源和內部審計資源幾乎沒有得到利用；最后，不同的審計項目之間會存在不同程度的交叉重復，但審計人員并沒有將其很好的歸類整理，造成資源的浪費，拖慢了整個進度。

三、解決措施

（一）設置門檻，提高審計人員素質

類似于設置“會計從業資格證”的考核機制一樣，設置審計相關的資格證考試，使審計從業人員能具備基本的審計知識和操作能力。同時安排繼續教育等后期培訓考核。除此之外，各事務所可以總結以往剛任職員工常犯的錯誤，在入職培訓時做一個充分的說明，盡量避免不必要發生的錯誤。

（二）整改組織模式

1.科學的整合資源

充分的力量和資源支持給審計工作的順利實施提供了有利條件，將現有資源進行科學整合將有利于效率的提升。首先，從整體出發，將社會、內部資源整合并加以利用，同時積極與地方政府接洽，節省取證時間；其次，對目標客戶做好預備工作，爭取在還未到達客戶公司前就準備好系統的工作方案以及相關補救措施，為之后的工作節約時間。

2.合理的安排工作

全面熟悉了解審計工作的對象和具體實施方案，將交叉重復之處做到合理整合并完善，將可以相互合作之處重新規劃方案并加以說明。這樣不僅提高了效率更可以最大限度的發揮審計人員的作用。

（三）利用審計成果

針對每次結束的項目組，要求審計人員定向的給出在整個項目運行過程中所收獲的經驗和成果。整合匯總之后進行深度的探討和交流，并進行會議記錄。這不僅有助于審計人員的自我提升，對于整個事務所的發展也提供了助力。

四、結語

審計工作的開展僅僅依靠事務所和審計人員自身的嚴格要求是遠遠不夠的，還需要得到政府與全社會的支持與幫助。要履行一個監督者的職責必然會破壞方方面面人的利益，所以審計市場在解決自身問題的同時還需要尋得與政府，與社會共同進步共同發展的方向，才能讓審計市場更加成熟更加興旺的成長。

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作者簡介：

王爾羽（1996-），女，江西撫州人，江西財經大學會計學專業。