事業(yè)單位改革過程中如何推進職工思想政治工作

茍魯紅

摘 要：十八屆五中全會在北京召開，會議研究了關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議。我國當前經濟發(fā)展進入新常態(tài)，發(fā)展既面臨戰(zhàn)略機遇，也面臨諸多挑戰(zhàn)。事業(yè)單位要準確把握戰(zhàn)略機遇，就要認識到改革過程中推進工作人員的思想政治工作的重要性，以便更加有效地應對各種風險和挑戰(zhàn)。本文簡要敘述了事業(yè)單位改革中對職工思想政治工作的影響，分析了事業(yè)單位改革中職工思想政治工作存在的問題，進而探討了事業(yè)單位改革中推進職工思想政治工作的方法和對策，以推動事業(yè)單位改革的順利進行。

關鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；改革方法

一、引言

隨著時代的發(fā)展和要求事業(yè)單位的改革逐漸提上日程，如果不能認識到企事業(yè)單位的工作人員的思想政治工作與思想變化的關系，就不能把握員工思想政治變化的特點和規(guī)律，就不能做好相關的防御工作，進而就會影響工作人員的思想正確性和工作積極性，這對于社會主義的發(fā)展是極為不利的。

要推動我國經濟社會的進一步的發(fā)展必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神堅持全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局堅持發(fā)展第一要務全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢奠定更加堅實的基礎。

二、事業(yè)單位改革對職工思想政治工作帶來的影響

事業(yè)單位的改革最明顯的影響就是強化了事業(yè)單位的活力和生機，并為職工帶來了壓力與考驗，對職工心理產生了極大的影響。強化公平公正意識廢除平均主義，事業(yè)單位的改革廢除了平均分配主義，采用市場經濟條件下的按勞分配和按生產要素分配，這提高了崗位職責，建立了完善的績效考核制度，更加優(yōu)化了人員配置，強化了職工技能，推動了職工的工作積極性和主動性。但與此同時也導致員工不滿情緒的發(fā)生。事業(yè)單位的改革廢除了傳統(tǒng)大鍋飯的制度，強化了競爭意識，并且對員工能力和素質提出了更多的要求，職工出現不同程度的恐懼，但是與此同時，有助于事業(yè)單位獲取更多的優(yōu)秀人才，強化了職工技能培訓和競爭意識，促使員工不斷提高自身能力以符合社會的要求和事業(yè)單位的改革。

三、當前事業(yè)單位改革過程中職工思想政治工作存在的問題

（一）隨著事業(yè)單位體制改革的不斷深化多數職工面臨著身份的轉換、收入分配的重新調整和人事制度的改革打破終身制的限制實行競爭上崗、合同聘用、定崗定責的機制，傳統(tǒng)的“鐵飯碗”局面已被破除。尤其是改制和撤并后的富余職工面臨著下崗分流和再就業(yè)的困境，事業(yè)單位體制改革中職工思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。

（二）對做好職工思想政治工作的認識不夠端正。主要表現在：有些單位片面認為事業(yè)單位體制改革必然涉及到職工切身利益的調整，從而輕視或忽視思想政治工作。另外有些單位認為思想政治工作屬意識形態(tài)范疇，思想政治工作應當由從事政工宣傳、意識形態(tài)研究的工作者來承擔，沒有精力去抓職工思想政治工作。

四、當前事業(yè)單位改革過程中職工思想政治工作存在問題的原因

（一）領導機制不健全。

事業(yè)單位體制改革中都沒有設立專門的思想政治工作機構，配備專職人員，有些單位雖有政工或宣教等干部但由于他們同時承擔著多種工作，身兼數職無暇全身投入思想政治工作，另外領導干部自身素質難以適應大多單位，從主要領導到其他成員都淡化思想政治工作。

（二）陣地建設不配套。

由事業(yè)單位改制中面臨體制轉型等諸多問題一些硬性的發(fā)展項目的投入增多，內部可用經費偏少，用于思想政治工作陣地建設的物質、資金往往得不到保障，致使大多設施陳舊不夠配套，不能很好的發(fā)揮作用。

（三）制度建設不規(guī)范。

大多事業(yè)單位改制中沒有把思想政治工作制度建設擺上位，如思想政治工作例會、形勢報告會、思想分析會、信息反饋、談心對話、考核獎懲等制度沒有得到真正落實，有的落實起來也不規(guī)范，缺乏健全和完善，難以適應新形勢的發(fā)展要求。

（四）一些不良現象削弱了思想政治工作的威力。

隨著改革發(fā)展的不斷深入人們的價值取向多樣化，趨利性對人們的價值觀帶來消極影響。如體制改革中有的為了個人利益不惜犧牲集體利益，唯利是圖，一些領導干部不廉潔的現象和腐敗的行為被廣大職工所深惡痛絕。

（五）思想政治工作的方法和手段缺乏生機活力。

長期以來，受到思想認識、物質條件、職工素質等諸多因素的制約，事業(yè)單位往往習慣于傳統(tǒng)的思想政治工作的方法和套路，因而存在工作思路不清、形式方法不活等問題，缺乏創(chuàng)新力度。

五、推進思想政治工作的重要性

隨著市場經濟的不斷發(fā)展和新時代發(fā)展要求的變化，事業(yè)單位的改革如火如荼地開展起來，競爭機制加強崗位設置發(fā)生了很大的轉變，聘用制度、崗位管理制度成為事業(yè)單位改革的重中之重，打破了傳統(tǒng)事業(yè)單位固定用人、身份管理的規(guī)則轉而采用合同用人、崗位管理的方式，強化了事業(yè)單位公開招聘、多勞多得、競聘上崗、能者多酬的體系，體現了社會主義市場下的公平性。這也符合“兩學一做”的要求，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，堅持圍繞中心、服務大局，牢牢把握“兩個鞏固”的基本任務，做到理論聯(lián)系實際，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，努力構建和諧企業(yè)。

那么事業(yè)單位改革對職工思想政治工作產生了什么影響？存在什么問題？如何才能有效穩(wěn)定職工思想政治工作呢。

六、事業(yè)單位改革過程中推進職工思想政治工作的措施

（一）更新職工的思想觀念

事業(yè)單位的改革要注意職工思想觀念的更新，只有這樣才能幫助廣大職工認清當今社會的發(fā)展趨勢和時代的發(fā)展要求，樹立堅定的政治信念。作為事業(yè)單位的領導更應該提高自身的政治敏銳性，積極引導廣大職工群體了解時代動態(tài)了解政策要求，了解社會形勢進而穩(wěn)定職工的思想政治工作。

（二）健全改革的制度體系

事業(yè)單位的改革要健全改革的制度體系，認真落實職工的政治思想工作，從實際要求出發(fā)結合職工的實際情況轉變職工思想觀念，打破傳統(tǒng)的身份優(yōu)越感讓職工認識到事業(yè)改革對其他自身發(fā)展的巨大推動作用，讓每個人都能體現自身價值，找到自己的發(fā)展空間，并在公平合理的分配制度下獲得符合自身能力的收益，充分調動員工的積極性與主動性，合理布局思想政治工作的實踐和規(guī)劃流程穩(wěn)定職工的思想政治工作。

（三）完善單位制度創(chuàng)建

事業(yè)單位的改革要以創(chuàng)建和諧單位為核心，進而推動職工思想政治工作的有序進行。隨著社會經濟的不斷發(fā)展和時代環(huán)境的變遷，要積極開拓視野求真務實開展工作，處理好職工思想觀念的轉變，從員工立場出發(fā)保障員工的利益，處理好員工物質需求與精神文明建設的關系，讓員工深切認識到事業(yè)改革的本質并能夠全面了解事業(yè)改革的利弊，團結單位的力量，提高員工的工作動力，提高事業(yè)單位團體的凝聚力。

總之事業(yè)單位的改革不是一朝一夕的事情，穩(wěn)定職工的思想政治工作作為事業(yè)單位改革的重中之重絲毫不能放松，不僅要認識到事業(yè)單位改革對職工思想政治工作開展的影響，還要看到其中出現的問題，進而采取針對性的解決方案有效轉變職工思想觀念。踏著我國政治經濟改革的腳步，重視職工思想政治工作，運用新思路，新對策，讓職工認識到事業(yè)單位改革的有利方面進而更好地推進職工思想政治工作。

（作者單位：青島城投雙元水務有限公司，山東 青島 266109）