淺談當前應如何做好建筑企業政工工作

傅龍彪

摘要：在我國建筑企業發展的過程中，政工工作受到廣泛重視，然而，目前部分建筑企業在政工工作中還存在一些問題，無法做好思想政治教育工作，難以建設高素質人才隊伍，基于此，本文針對建筑企業政工工作內涵與問題的分析，提出幾點政工工作建議。

關鍵詞：建筑企業；政工工作；工作措施

引言：

在建筑企業政工工作期間，相關管理部門需要創新工作形式，明確政工工作職責，建設高素質人才隊伍，樹立正確的政工工作觀念，逐漸提升建筑企業政工工作可靠性。

一、建筑企業政工概述

（一）建筑企業政工內涵

在建筑企業實際發展中，政工工作是內部思想政治教育活動的主體，而建筑企業中的黨員領導者為政工師，需要具備較高的政治覺悟，在日常工作中可以大力相應黨的號召，擁有一定的宣傳與感染能力，可以提升管理工作效率與質量。同時，在企業政工工作中，一些專門從事思想政治教育的工作人員，可以在企業推薦與上級部門審核之后，擔任企業政工師職位，提升企業政工工作質量。

（二）建筑企業政工工作重要性

在建筑企業中，政工工作較為重要，主要因為其是建筑企業內部與外部管理之間的銜接點，尤其在我國建筑市場激烈競爭的背景下，建筑企業要想增強自身核心競爭能力，就要利用政工工作開展內部管理互動。

首先，企業開展政工工作，可以明確黨的指導方針，不斷改進企業內部管理方式，按照國家土地利用政策等，對自身建筑方式進行調整，同時，政工工作人員還可以將國家新政策傳達到企業內部，可以為領導人員提供準確的決策依據，逐漸提升建筑企業政工工作質量。

其次，在建筑企業實際發展期間，政工工作人員是員工與企業溝通的橋梁，可以將企業領導人員的工作指示，傳遞給內部員工，促進企業的和諧發展。同時，企業政工工作人員可以向上級領導部門反饋自身工作，全面開展監督與審查活動，逐步增強建筑企業的市場競爭能力[1]。

（三）建筑企業政工工作存在的問題

當前，我國建筑企業政工工作中還存在一些問題，難以提升其工作質量與成效。具體問題為以下幾點：

第一，缺乏正確的觀念與認知。建筑企業中較多工作人員都是技術型人才，主要因為企業領導人員認為建筑技術與施工工作較為重要，忽視企業的政工工作。同時，為了提升企業的經濟效益，建筑企業一味的對建筑成本進行控制，難以提升政工工作質量與效率，導致企業思想政治工作質量降低[2]。

第二，缺乏高素質人才隊伍。建筑企業在政工工作中，還沒有建設高素質人才隊伍，不能在設計工作期間，聘用專業素質較高的政工工作人才。目前，多數建筑企業政工工作人員的年齡都很高，思想較為滯后，無法根據現代化社會發展要求對政工工作進行改革，不能樹立正確的思想觀念，導致建筑企業政工工作質量降低。同時，建筑企業不能對政工工作人員進行階段性專業知識的培訓，無法引導施工人員配合政工工作，難以提升建筑企業施工人員的思想素養，也無法提升建筑企業政工工作水平[3]。

二、 強化建筑企業政工工作的措施

在建筑企業實際發展的過程中，相關管理部門必須要重視企業政工工作，樹立正確的工作觀念，建設高素質人才隊伍，創新建筑企業政工工作形式，保證可以提升其工作質量，發揮政工工作在建筑企業中的作用。具體措施包括以下幾點：

（一）提高建筑企業對政工工作的認識

隨著我國經濟的發展，一些建筑企業為了提升自身經濟效益，忽視政工工作的開展，難以加快建筑企業思想政治工作建設速度，無法提升建筑企業政工工作質量。因此，建筑企業相關部門需要樹立正確的政工工作觀念，保證在實際工作期間，可以將思想作為建筑企業的發展基礎，大力宣傳政工工作，全面開展思想政治教育活動，以便于提升政工工作質量。同時，政工工作人員需要做好內部員工的思想教育工作，提升施工人員與其他人員的思想覺悟，提高思想政治教育水平。雖然建筑企業政工工作無法在表面上提升其經濟效益，但是，可以在提升員工思想素質的情況下，提高其工作價值，以此提升企業的社會效益與經濟效益。

建筑企業的領導人員需要全面認識到政工工作的重要性，樹立正確的觀念，且積極領會領導方針政策，根據相關要求，全面整改企業黨政工作形式，提升其工作可靠性[4]。

（二）增強建筑企業政工工作人員的整體素質

建筑企業需要建設高素質政工人才隊伍，培養年輕的政工人才，使其不斷學習先進的知識，完善自身的知識結構。建筑企業需要選拔思想覺悟水平較高，且掌握一定理論知識的政工人才，使其在實際政工工作中，可以利用自身管理能力提升建筑企業政工工作質量與效率。在選拔人才之后，需要對其進行階段性專業知識的培訓，引導政工工作人員明確自身與領導之間的關系，并樹立為人民服務的觀念，減少建筑企業中貪污腐敗的現象，優化建筑企業黨政風氣，滿足現代化建筑企業政工工作實際發展需求。

（三）改進建筑企業政工工作方法

建筑企業在實際發展中，需要對政工工作方式進行改進，在不斷創新與改革的情況下，提升建筑企業政工工作質量。一方面，需要摒棄傳統的政工工作理論模式，創新思想政治教育知識體系，提升企業政工工作效率。另一方面，需要制定人性化的政工形式，尊重員工的個性發展，激發員工思想政治知識的學習興趣。同時，還要減少不正確的輿論，明確正確的輿論導向，將網絡作為工作平臺，對建筑企業員工進行思想政治教育。

結語：

在新形勢下，建筑企業相關部門需要做好政工工作，創新思想教育形式，樹立正確的政工工作觀念，建設高素質人才隊伍，利用人性化管理方式改革建筑企業政工工作，滿足建筑企業的發展需求。

參考文獻：

[1]謝香麗.新形勢下國有建筑企業政工工作淺析[J].科技與企業，2013（14）：247-247.

[2]劉淵.如何提升建筑企業政工工作的實效性[J].魅力中國，2014（23）：356-356.

[3]隋立振.建筑企業政工工作開展的重要性及有效方法探討[J].勞動保障世界，2013（12）：196-196.

[4]毛艷妮.新時期建筑企業政工工作面臨的挑戰及應對措施探討[J].大科技，2015（34）：20-21.

[5]韓志軍.淺論建筑施工企業政工隊伍建設的有效策略[J].建筑工程技術與設計，2015（29）.