新時期高校學生干部隊伍建設與培養思路探析

楊珊珊

[摘 要] 介紹了關于新時期高校學生干部的前期選拔、中期培養以及后期自我升華的建設性討論。著眼于新形勢下在高校學生干部培養工作過程中日益凸顯的問題，針對相應的問題提出了如何加強新時期高校學生干部的培養管理改善措施。

[關 鍵 詞] 高校學生干部；新時期；選拔培養

[中圖分類號] G645 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）34-0013-01

步入21世紀以來，高校的人才培養方案日趨完善。學生干部是學生骨干隊伍的中堅力量；是學生日常管理工作的組織者；是聯系溝通老師和同學的橋梁和紐帶。因此，作為輔導員，應具備一雙慧眼，積極尋找并發現具有“潛質”的苗子，積極引導他們向著學生干部的隊伍靠攏。

一、新時期對高校學生干部培養提出了新的要求

高校思想政治工作關系到培養什么樣的人，如何培養人以及為誰培養人。學生干部作為高校應該培養的人，新的形勢下學生干部的培養對每個學生干部來說既是機遇，也是挑戰。新的時期，高校學生干部的培養有以下幾點新的要求：

（一）學生干部應該發揮組織領導作用

步入大學以來，老師和學生的職能發生了很大的變化，與學生有著更多接觸的往往是學生。在日常的學習生涯中，學生干部是各項學生管理工作的組織者和執行者，他們以學習為中心，以提高學生綜合素質為重點，以實際行動鼓舞著大家，帶領班級學生爭先創優，全面提高思想政治素質。

（二）學生干部應該發揮橋梁、紐帶作用

學生干部最主要的身份是學生，作為學生干部就能很好地理解老師所交代的事項，并且很好地向學生傳達，同時，學生干部還可以充當學生信息反饋者，將學生中存在的些許問題及時地反饋給輔導員，及時采取措施解決相應的問題。

（三）學生干部應該發揮榜樣示范作用

學生干部作為班級中的先進分子，不僅要在專業文化課上獨樹一幟，更要在工作上讓大眾所信服。以身作則，時刻傳遞正能量，積極有效地建設優良學風班。有了先進的學生干部作為典型示范，班上的后起之秀會越來越多，向著榜樣的方向靠攏。

（四）學生干部應該適時加強科學文化建設

隨著各方媒體的廣泛應用，高校校園文化更是在高校班級建設中流行起來。各類科技文化藝術節的成功舉辦更是為五彩的校園文化錦上添花。高校學生干部作為文化傳播者，需要將校園文化滲透到各個角落里。

二、新時期加強高校學生干部的“戰略性”培養

（一）樹立崇高的使命感，培養學生干部的高度責任心

“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”21世紀是一個力求勇挑大梁的世紀，對學生干部的使命感提出了重大的要求。作為輔導員老師，應該在集體建設中培育學生干部的責任感。另外，學生干部要在內心肯定自我，有決心做好自己的本職工作，盡最大的可能為同學服務，充分發揮主人翁意識。

（二）提升優良的軟實力，塑造學生干部的高尚人格魅力

學生干部充足的人格魅力會讓整個班級的氛圍變得極其融洽，會使班級的凝聚力不斷提高。學生干部需要在以下幾個方面逐漸加強自己的軟實力建設。首先，作為學生干部，需要在思想政治上有著相當高的覺悟。其次，學生干部的學習也要時刻抓緊，學習成績的優良也是考核學生干部工作是否到位的一個重要指標。

（三）強化高效的執行力，檢驗學生干部的高超專業技能

在學生干部的培養中，對學生干部所提出來的要求應該更高標準、嚴要求。首先應該加強對學生干部的管理。其才，合理分工，大膽使用具有特殊才能的學生干部。最后，學生干部的績效需要相應的衡量指標。這樣有利于學生干部更好地審視自我，深刻體會到自己的工作，從而促進學生干部全面發展。

總之，高校學生干部培養工作是與高校學生管理工作緊密相關的。21世紀的新形勢下，學生干部的選拔、培養與改造工作應該向著民主化、制度化的方向前進，不斷完善學生干部的培養策略，針對不同類型的學生干部采取與之相適應的方法措施，不斷拓展培養的有效途徑，達到預先的學生干部培養效果，為更好地開展學生管理工作做鋪墊。

參考文獻：

[1]宋金剛，傅柏權.淺析高校學生干部的培養[J].科技促進發展，2009（7）.

[2]徐超.淺談高校學生干部的培養[J].科技信息（學術研究），2007（31）.

[3]許慶紅，聶鳳華.新形勢下的學生干部隊伍建設[J].清華大學學報（哲學社會科學版），2001（1）.

[4]陳靜.淺談學生干部素質培養[J].學校管理，2007，4（1）：47-49.

[5]陳昊.大力培養“雙強雙優”型學生干部[J].中國科技信息，2007（19）.