新形勢下我國消防監(jiān)督管理模式的創(chuàng)新初探

丁巖

摘 要：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平越來越高，房屋建筑越來越多，帶來的火災隱患也越來越大。面對這新形勢所帶來的火災隱患，相關部門必須拿出相應的措施和新的管理監(jiān)督模式來解決或改善這一難題。加強消防意識，建立完善的消防制度并嚴格的去執(zhí)行，才能保障廣大群眾的生命財產(chǎn)安全。

關鍵詞：新形勢；消防監(jiān)督；管理模式

中圖分類號：D922.14 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）11-0200-01

1 引言

隨著我國人口和城市化進程越來越快，我國的人口密度也越來越大，我國的建筑也越來越多。消防安全和監(jiān)督管理變成社會是否能夠和諧發(fā)展的重要因素。一旦發(fā)生火災，會造成非常嚴重的后果。經(jīng)濟損失先不說，甚至會影響到人身安全。面對新形勢帶來的嚴峻問題，如何要不斷改進和創(chuàng)新消防監(jiān)督和管理，成為我國政府十分重視的問題。

2 我國消防監(jiān)督管理中存在的問題

2.1 消防隱患越來越多

我國城市化的腳步越來越快，各種高層建筑也越來越多，給消防工作帶來了很大的困難。不僅如此隨著我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，工業(yè)園區(qū)日益增多，一些城市為拉動經(jīng)濟發(fā)展，為企業(yè)開綠燈，先建廠后審批的情況比比皆是，造成了大批的先天性火災隱患。在城市的老舊城區(qū)建筑密集，人口密度大，沒有專門消防通道和消防設施，一旦發(fā)生火災極易造成火燒連營。

2.2 安全制度和意識比較落后

消防安全責任是我國對每個企業(yè)和個人都嚴令要求必須做到的，但是在實際落實中，社會主體責任不強。有很多企業(yè)沒有意識到這個重要性，覺得不會起火，制定了安全消防制度不去遵守，導致制度得不到很好的落實，這就埋下了起火的隱患。對消防安全責任和意識，沒有進行很全面的宣傳，導致很大一部分部門或企業(yè)消防意識不強或者沒有。對于消防問題，普遍認為是政府和消防部門的工作，對其不夠重視，消防教育及演練基本就是走過場。

2.3 消防人員自身消防意識不強

很多單位不能嚴格遵守消防制度，就是因為消防管理人員自身消防意識不夠強。導致安全制度不能真正的落實，在監(jiān)督工作方面做的不夠徹底。近些年來我國經(jīng)濟突飛猛進，企業(yè)單位過多注重能直接產(chǎn)生效益的部門，卻忽略了安全問題。然而企業(yè)能否平穩(wěn)發(fā)展，很大的功勞在消防工作是否做到位。有些企業(yè)雖然設立了消防部門，但是人員配置不夠，消防演練基本沒有。導致消防部門有名無實，消防監(jiān)督管理工作難以達到要求。

3 新形勢下消防監(jiān)督管理的措施

3.1 對轄區(qū)所有可能出現(xiàn)火災隱患的場所進行排查

針對人口密度大，消防安全薄弱的轄區(qū)，要定期進行地毯式排查。有針對性對各種場所，提出相應的消防要求。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，要督促單位立即整改，對單位自身難以整改的重大火災隱患，要會同有關部門專題報告當?shù)卣畢f(xié)調(diào)解決。同時督促單位落實消防安全主體責任，嚴格火源管控、防火檢查巡查、可燃物清理、消防設施配置，普遍開展消防培訓和疏散演練，完善單位內(nèi)部消防安全管理措施，切實提高自防自救能力。

3.2 針對我國國情創(chuàng)新消防監(jiān)管管理

首先，轄區(qū)所有單位企業(yè)，必須嚴格遵守消防管理制度。把消防安全責任，一層層的下發(fā)，落實到每個人身上。讓其明白消防安全的重要性，不是一個人或者一個部門事情，而是關乎每個人。實行獎罰制度，對于表現(xiàn)好的企業(yè)給予獎勵，表現(xiàn)差和落實不到位的給予懲罰，對發(fā)現(xiàn)隱患久拖不改的單位和個人建立消防安全信用機制。其次，進一步完善消防法律，使基層派出所進行消防監(jiān)督檢查時能夠得到有效的法律支持，讓其執(zhí)法過程更具合法性。第三，加強宣傳教育工作。將宣傳重點放在農(nóng)村、老舊小區(qū)、福利院、養(yǎng)老院及中小學校等，進行消防掃盲宣傳。第四，在容易引發(fā)火災的季節(jié)，定期進行消防實戰(zhàn)演練，對于容易引發(fā)火災的地區(qū)，采取上門制度，進行消防安全培訓和宣傳。

3.3 加強對消防監(jiān)督人員的培訓工作

因為新時代的來臨，帶來了許多新的消防技術和設備，所以消防部門必須培養(yǎng)或者聘用一些相關專業(yè)的人才，做到與時俱進。對消防監(jiān)督人員進行定期崗位交流，使其掌握不同崗位的知識，成為一名全面優(yōu)秀的消防人才。制定與消防人員收入掛鉤的績效考核制度，想要得到晉升或者更高的收入，首先在工作中要態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)秀，落實各項工作制度等。在培訓能力的同時，也要提升消防人員職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，樹立執(zhí)法為民的精神。同時加強消防監(jiān)督人員消防安全管理和意識的培訓，加強其責任心，讓消防監(jiān)督人員意識到工作的重要性。從根本上解決消防觀念不強、服務意識不到位的問題，進一步提升在人民群眾心中的形象。

4 結語

面對消防安全隱患不斷增多的新形勢下，加強消防監(jiān)督管理是政府必須重視的一項民生問題。如何能找出問題，并解決問題，還需要對消防工作的高度重視。只有提高各個部門、單位企業(yè)和廣大群眾的消防安全意識和觀念，才能真正意義上提高消防安全管理的工作效率，才能進一步保障我國人民的生命安全和財產(chǎn)安全。這才是我國能夠進行平穩(wěn)發(fā)展的前提。

參考文獻

[1]石嬌嬌.論新形勢下我國消防監(jiān)督管理模式的創(chuàng)新[J].技術與市場，2016，（04）：183.

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