新形勢下如何將國企人力資源工作與黨建工作有效結合

劉雪冉

摘 要：在當代社會經濟體系下，國有企業發揮著支柱性作用，對于社會經濟發展具有至關重要的意義。通過開展特色黨建引領國企總體發展，是國有企業黨建工作的重要路徑。在國有企業中，人力資源工作是承載企業多項工作的重要載體與平臺，與黨建工作一脈相承，以人力資源工作為載體，創建特色國企黨建工作，具有重要的現實與理論意義。

關鍵詞：國有企業；人力資源；黨建工作；工作創新

近年來，我國國有企業發展速度不斷加快，做大做強趨勢日益明顯。通過開展國企黨建工作，可以充分發揮黨組織建設的引領作用，幫助國有企業把握正確發展發現。在國企黨建實踐中，通過人力資源工作開展特色黨建工作，對于國企黨建創新具有十分重要的意義。

一、國有企業人力資源與黨建工作結合的優勢

（一）迎合社會發展需求

近年來，我國國有企業發展速度不斷加快，做大做強趨勢日益明顯。通過開展國有企業黨建工作，可以充分發揮黨組織建設的引領作用，幫助國有企業把握正確發展方向。在國有企業黨建實踐中，推動人力資源工作與黨建工作的結合，創新載體和內容的方式，開展特色國有企業黨建工作，對于國有企業黨建創新而言具有十分重要的意義。在現代社會經濟體系下，國有企業占據著核心地位，直接關系到國計民生，同時也和上下游產業鏈條緊密銜接，在新媒體時代做好國有企業的基層黨建工作，對于保障國有企業發展的方向，提升工作效能和工作質量，具有至關重要的作用。

（二）回應不良社會思潮

隨著現代經濟社會的發展，國有企業黨建工作開始多元化發展，通過人力資源工作平臺開展黨建工作，可以提升國有企業黨建工作的豐富性和層次性，實現黨建工作效能的有效提升。近年來，隨著經濟社會的快速發展，各種社會思潮不斷涌現，對于國有企業黨建工作也提出了新的挑戰，與此同時，國有企業黨建工作也迎來了新的發展機遇。毋庸置疑，在社會發展新時期，通過傳統方式開展黨建工作已經行不通了，多元化的理念開始滲透到國有企業干部職工當中，創新國有企業黨建工作形式，豐富國有企業基層黨建工作內容，對于提升國有企業發展效能，具有十分重要的作用。

（三）具有新時期特征

在新時期開展國有企業黨建工作，具有很多新時期的特征。與傳統黨建工作模式不同，新時期國有企業黨建工作更加強調“人本理念”，強調個體在黨建工作的重要意義。基于此，通過人力資源工作與黨建工作的結合，可以有效提升黨建工作效能。與此同時，不斷發展創新的信息技術，也給國有企業黨建工作來了新的工作條件，豐富了原有的黨建工作體系和方式。通過網絡平臺等媒介開展基層黨建工作，已經成為很多國有企業的重要選擇，也極大提升了國有企業黨建工作的針對性和實效性。

二、國企人力資源工作與黨建工作結合的策略

（一）強化人才工作節點，提升工作層級

隨著現代信息技術的發展，要強化提升國有企業黨建工作，必須抓住國有企業黨建工作的節點性問題，抓住工作“牛鼻子”，重點做好人力資源工作。在現代國有企業黨建工作理念中，基層黨建工作具有一定的體系性，其工作體系由若干工作節點組成，只有搞好節點性工作，才能提升總體工作水平，而人力資源就是一個重要節點。通過構建制度體系，在節點工作上加以強化，才能保障國有企業黨建水平，滿足國有企業發展經營要求。對于黨建工作中的若干人才問題，要做到未雨綢繆，通盤考慮事前、事中和事后，建立系統工作機制，完善應對措施，提升國有企業黨建工作總體水平，實現工作效能的總體提升，進而滿足國有企業發展壯大需求，為國有企業經營提供有力的思想政治支撐與人才保障。

（二）優化黨建人才結構，提升工作水平

在國有企業的黨建工作過程中，人力資源是原動力，因此，人力資源的整體組織結構對于國有企業黨建工作效能和水平的提升具有十分重要的影響。為了適應新形勢下的發展，應該首先對國有企業黨建工作的組織結構進行優化設計，從而有效促進黨建工作的整體發展。要推動人力資源工作與黨建工作的結合，要不斷優化人才結構，為黨建工作提供更多的專業人才，提升黨建工作效能，發揮黨群工作人才的能動性作用，進而實現黨建人才與業務人才的有機流動，推動國有企業黨建總體工作水平提升。

（三）注重人文關懷，提升總體工作效能

員工是企業的重要組成部分，員工的利益關系到企業的長遠發展，在國企黨建工作過程中，要實現人力資源工作與黨建工作的結合，必須注重人才關懷，提升人力資源和黨建工作的總體效能，只有這樣，國有企業才能在經濟水平高速發展的新形勢下健康持續運行。比如說，企業可以定期或者不定期的組織職工代表大會，鼓勵員工積極參與，賦予黨員代表應有的知情權、參與權和監督權，開展技術比武、技能大賽，激勵員工斗志。在招錄新人的時候，兼顧業務能力與政治性，同時注重“以人為本”的管理理念，注重黨員干部職工的個體化差異。

三、結語

綜上所述，隨著經濟社會的快速發展，國有企業在整體經濟體系中的作用日益凸顯。由于國有企業的特殊性，強化黨建工作對于國企發展方向的引領作用，就顯得至關重要。在開展國企黨建工作過程中，人力資源工作是重要載體與平臺，通過人力資源工作與黨建工作的融合，可以構建特色國企黨建，提升國企黨建水平，進一步發揮國企黨建工作在國企工作體系中的重要作用。

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