以人為本推動企業思想政治工作的創新探究

時銘慧

摘要：企業思想政治工作是企業管理中的重點內容，決定著企業發展方向。企業員工的思想引導著其工作行動，科學的企業思想政治工作落實，能夠使得企業員工思想進步，工作積極性提高。伴隨著人本性社會建設，借助以人為本的思想政治教育工作方式，推動企業思想政治工作的創新，是新時期企業思政發展的重點方向。基于此，本文主要研究了以人為本模式下的企業思想政治工作的創新。

關鍵詞：以人為本 企業思想政治教育工作 創新 探究

0前言

傳統企業思想政治教育工作方式單一，在企業管理中的效果不佳，難以發揮出企業思想政治教育的優勢。以人為本的思想政治工作理念，以員工為先，從員工生活、工作實際情況出發，改革企業思想政治工作模式，在尊重員工的基礎上，為員工制定有針對性的思想政治教育計劃。使得思想政治工作能夠落實到實處，并且起到立竿見影的效果。

1當前企業思想政治工作現狀

1.1機制不健全

要想以企業思想政治工作促進企業發展，提升企業員工的素質能力，需要保障思想政治工作在規則機制的約束下開展。但是目前，企業思想政治工作機制比較渙散，工作人員的工作積極性不高，導致企業思想政治工作不能落實到實處。

1.2企業領導不重視思想政治工作

從形式上，企業思想政治工作不能為企業發展帶來直接的經濟利益，但是卻能夠通過對于企業員工的思想教育來引導其發揮出其職能，促進企業發展。但是在很多企業中，企業領導人只關注與企業直接利益相關的工作，而忽視了企業思想政治工作的重要性，認為企業思想政治工作只是對于員工進行例會宣傳等。

1.3思政工作者素質能力有待于提升

進行企業思想政治工作與企業思想政治工作者的能力素質有著直接的關系，在工作者的能力素質較高的情況下，能夠進行可持續的創新，針對員工的實際情況開展不同內容的教育。但是目前，很多企業思想政治工作者為企業各個部門的兼職人員，實際工作能力有限，進行企業思想政治工作存在著不專業的情況。因此，為了實現企業思想政治工作創新，需要切實的提升企業思想政治工作者的能力素質。

2基于以人為本的企業思想政治工作的特征

其一，突出員工的主體性；基于以人為本的企業思想政治工作開展，人是關鍵。如何關注員工的實際需求，在進行思想政治工作中體現出員工的主體性，是以人為本的重點。針對于一個企業而言，沒有人企業就不能實現發展，發揮出企業員工的主體性，培養員工的自覺意識，因此，以人為本的思想政治教育工作中尊重員工的主體性是關鍵，當員工在實際工作中具有了主體性意識，才能夠將企業的實際發展需求轉化為自我需求，使得思想政工作形成一種鼓舞士氣的作用。

其二，基于以人為本的思想政治教育工作，另外一個特征就是能夠鼓勵員工追求尊嚴、追求幸福、并且將工作與自我價值相互銜接。在市場經濟體制下，人的價值得以提升，實際上是對于員工的精神鼓舞，使得其能夠為企業創造更大的價值。

其三，保持民主。在以人為本的企業思想政治工作中，員工與領導、員工與員工之間能夠實現自由溝通、平等交流，基于這樣的思想工作形式能夠有效的消除上級與下級之間的職位代溝，促進員工之間的思想碰撞，有利于企業發展。因此說，保持民主性是以人為本的思想政治工作開展的特征之一。

3以人為本推動企業思想政治工作的創新方式

在新時期，創新企業思想政治工作，在以人為本的理念下，需要以員工的實際問題為出發點，解決員工的困難，對員工的精神進行啟發并且以企業發展戰略目標為企業思想政治工作開展的核心目標，緩解企業與員工之間的沖突。

3.1基于雪中送炭的思政活動開展

實現以人為本的思想政治工作，需要急員工所急，想員工所想，使得相應的企業思想政治工作深入人員。“雪中送炭”項目與企業思想政治工作相互結合，能夠解決員工生活中的實際問題。如，在某煤炭企業思想政治工作走進員工家庭的環節中，發現員工因工傷在家休養，而該名員工家中母親重病在床，家庭經濟狀況拮據。因此，為了向該名員工提供心理安慰，在企業思政部門組織下，為該名員工組織了募捐活動，并且為員工母親推薦治療醫院與治療方案。借助該種深入人心的員工幫助方式，不僅在經濟上幫助了該名員工渡過了難關，還從心理上為該員工帶來了溫暖，使得員工感受到企業對其關愛。

3.2基于榜樣教育的人格感染

在企業思想政治教育工作中注重對于員工的人格感染，正是體現出了教育者與受教者雙方的一種以人為本的思想。人格感染要求企業教育者在實際教學中能夠以身作則，以自己優秀的思想、作風、行為等對員工進行教育，使得思想政治教育有說服力。企業中的領導、部門經理等都是思政教育工作的榜樣人物，因此，需要充分的發揮中這些人的榜樣影響力。如，在實際的工作溝通環節中，企業領導傾聽員工的心聲，尊重員工的個人需求，不僅拉近員工與領導之間的距離，還能夠促進工作的開展。

3.3基于沖突緩解的工作創新

當企業發展與員工個人思想之間發生沖突時，需要借助以人為本的思想政治工作來緩解員工與企業發展之間的矛盾。目前，企業員工與企業之間的沖突大部分體現在職位、福利、薪酬、榮譽等方面，那么緩解這些問題，進行思政的創新，可以將績效考核與薪酬機制相互結合，在激勵員工工作積極性的基礎上，提升員工的薪酬。

4結論

綜上所述，當前企業思想政治工作存在著很多問題，嚴重的制約著企業管理水平提升。其中比較突出的問題主要體現為：思想政治工作機制不健全、思政工作在企業中得不到重視、思政工作者的實際素質能力有待于提升。在新時期，創新企業思想政治工作，在以人為本的理念下，需要以員工的實際問題為出發點，解決員工的困難，對員工的精神進行啟發并且以企業發展戰略目標為企業思想政治工作開展的核心目標，緩解企業與員工之間的沖突。

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