女性就業歧視的現狀與保護研究

李藝

摘 要：長久以來的對于女性角色的傳統觀念上的一些偏見以及相關法律保障體系的不完善都使得廣大女性同志在就業方面遭受到了許多不公正的對待，職場上對于女性就業歧視的現象時有發生。當今社會就業競爭越來越大，許多職業女性同志不僅要面對強大的就業壓力，還要忍受職場上對于女性的不公正對待，這種現狀令人擔憂.想要徹底地根除社會上對于女性的就業歧視，我們不僅要對當前社會上對于女性就業歧視的一些現狀找出問題所在，還應當積極探索一些行之有效的保護女性就業平等對策。這樣才能夠促進社會就業的公平公正。

關鍵詞：女性就業歧視；現狀；保護

中國由于受傳統思想“男尊女卑”的影響，婦女的權利一直被人們刻意忽視，隨著社會進程的發展，文明思想的傳入，廣大婦女們紛紛覺醒起來，為爭取自己的合法權益而斗爭。《憲法》第二章第四十八條規定，“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利”，但是制度的頒布到落實在千百年來對女性的偏見的阻礙之下，短時間內并不能得到落實。隨著社會文明程度的不斷發展進步，當前社會對于女性的權利愈發重視起來，倡導尊重女性，但是在一些地方特別是在求職過程中，對于女性歧視的現象依舊存在。

1 女性就業歧視問題現狀

1.1 在女性求職過程中的就業歧視

女性在求職過程中， 經常會遇到一些帶有歧視性的問題，最常見的就是‘男生優先，只限男生還有就是：‘酒量如何，能不能為了應酬去專門練酒量‘在應酬能不能像男性一樣喝酒‘能不能為了工作放棄生孩子。不僅如此，我們還可以看到，在求職過程中，女性的相貌有些時候反而比實力更加重要，一些長相出眾的女性所獲得就業機會比一般女性的就業機會更多。在女性求職過程中不僅有男女之間的就業歧視還有同性之間的歧視。

1.2 工資待遇方面的就業歧視

女性在工資待遇上，于男性相比有明顯的差異，相同的勞動，相同的職位，男性的工資明顯會高于女性。不僅如此，在公司內部給予男性職業培訓，升職加薪的機會也會明顯高于女性。男性在競選職位上也比同等地位女性更占優勢。主要原因，受傳統觀念的影響，社會上衡量一個男性的能力主要以他在事業上的取得的成就為標準，對于女性主要還是以相夫教子為主。所以在職場上，男性的工作生涯相比女性時間更長，更加穩定，許多女性在結婚后或者生完孩子后，為了更好地照顧孩子，就辭職在家將精力放在照顧家庭上。基于這一考慮，大多數的公司都重視對于男性職工的工資以及相關福利待遇的投入，在升職加薪上也多考慮男性職工。

1.3 女性勞動保護方面就業歧視

許多公司通常以男女在勞動體能上的差距來拒絕女性求職。還有就是根據相關法律規定女性職工依法享有產假，在產假期間，公司不得將其辭退并支付勞動報酬，這是基于這一考慮，許多用工單位在招聘過程中更傾向于選擇男性而不要女性。不僅如此，通過調查數據顯示，在職場上男性遭受到的性騷擾要比女性多得多，職場性騷擾的對象通常情況下多是女性，特別是一些初入職場的年輕女性。職場性騷擾是女性就業歧視的具體表現，是侵犯女性合法權益的一種犯罪行為。公司應當就性騷擾對女性職工提供相應的勞動保護，監督公司內部的性騷擾現象。

2 保護女性免受就業歧視的對策

2.1 為女性就業平等筑造堅實的法律護盾

法律是保護女性實現就業平等堅實的后盾，也是女性維護自己合法權益最行之有效的武器。法律可以將一直以來所倡導的男女平等落實到實處，給予女性與男性同等的權利。法律讓女性在遭受職場的就業歧視時，可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益，長久下去，可以讓男女平等的觀念深入人心，成為一種社會共識，進而在全社會營造一個公平公正的就業大環境。

2.1.1.加強立法，明確法律責任

當前法律雖然規定了男女平等地享有就業權，但這只是一個相對籠統的規定，對于就業中的性別歧視并沒有一個明確的界定和具體的區分。這就給許多的用人公司提供了有機可乘的機會，導致許多女性在就業中仍然會受到許多方面的歧視。基于這一現狀，這就要求相關立法者在今后的立法中要進一步明確關于女性就業歧視的相關認定標準和相關原則，為女性就業歧視維權提供強有力的法律保障，用法律來規范相關用人公司對待女性職工的具體行為，杜絕職場女性歧視的現象發生。直接用法律的準繩來衡量用人單位的違法歧視行為。法律除了要對女性就業歧視的違法行為做出明確的界定，相關的法律法規還應該明確對于違反相關行為后違法者所應當承擔的具體法律責任，對于侵權者要給予一定的處罰。

另一方面，勞動監察部門還應對用人單位在用人過程中一些違法不當的行為給予打擊力度，加強政府在這方面的監督力度，監督用人單位的招聘計劃，以及在工資薪酬和福利保險待遇等方面的監督。

2.2 完善生育保險制度，加強物質保障和生育保障

想要進一步地實現女性就業的公平公正，完善社會保障體系是不必可少的一個步驟，其中最重要的就是要完善生育保險制度。在職場上女性時常因為生育而遭到用人單位不公正對待，相關的社會保障政策應該在這方面給予政策上的保障。換言之，女性的生育成本并不應當由用人單位來全部承擔，這本身就是不公平的，社會也應當承擔一部分。這在某種程度上可以減輕企業與女性職工的負擔，是消除職場女性就業歧視的一個重要舉措。因此，我國應在全國范圍內大力推行生育保險政策，不斷擴大其覆蓋面，進一步實現女性就業的公平公正。

3 總結

當前，社會上對于女性就業歧視的現象時有發生，究其原因出來千百年來社會對于女性角色的偏見，最重要就是當前社會上對于女性就業歧視的相關法律法規上尚不健全，女性在就業維權方面缺乏強有力的法律保障。同時相關的社會保障制度也需要進一步的完善，這才是進一步實現女性就業公平公正的核心和關鍵。因此，想要徹底消除社會上對女性就業的歧視，離不開這幾方面的努力。

參考文獻

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