管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合分析

曹嘉琪

【摘要】文章從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)二者的概念和特征出發(fā)，進(jìn)一步深入分析二者在未來的融合趨勢(shì)。

【關(guān)鍵字】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；融合

經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，推動(dòng)著整個(gè)企業(yè)環(huán)境中的方方面面都需要依據(jù)形勢(shì)作出調(diào)整，進(jìn)一步落實(shí)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域之中，其工作職能中心也在不斷地發(fā)生著調(diào)整。傳統(tǒng)環(huán)境中會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的監(jiān)督職能，更多扮演了一種社會(huì)性的角色，而在當(dāng)前環(huán)境中，會(huì)計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部一個(gè)重要工作部門的價(jià)值開始逐步凸現(xiàn)出來，面向企業(yè)提供必要的資金信息以及決策支持，已經(jīng)成為會(huì)計(jì)工作未來發(fā)展的必然。這種轉(zhuǎn)變所表現(xiàn)出來的會(huì)計(jì)，對(duì)應(yīng)呈現(xiàn)出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩個(gè)角色，這種新的局面，從客觀上要求我們對(duì)會(huì)計(jì)工作展開新的審視，并且將新的觀念、方法融入現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)體系中去，充分發(fā)揮兩種會(huì)計(jì)體系的作用，使其成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。

一、淺析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)

想要促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中深入發(fā)揮作用與價(jià)值，首先應(yīng)當(dāng)加深對(duì)其的認(rèn)識(shí)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相對(duì)而言，其概念比較傳統(tǒng)且成熟，其多承擔(dān)監(jiān)督職能，服務(wù)對(duì)象是與企業(yè)外部有關(guān)的利益產(chǎn)業(yè)以及相關(guān)主體。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以制定財(cái)務(wù)報(bào)表為工作重點(diǎn)，是依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中相關(guān)規(guī)定以及對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)，來按照會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量的相關(guān)原則對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行反映，并向企業(yè)利益相關(guān)者提供財(cái)務(wù)報(bào)告和經(jīng)營成果等經(jīng)濟(jì)信息的一系列活動(dòng)的總和。信息的真實(shí)性與可驗(yàn)證性是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要特征，對(duì)于相關(guān)制度的遵守成為其工作展開的框架。與之對(duì)應(yīng)，管理會(huì)計(jì)存在的價(jià)值，則是對(duì)企業(yè)內(nèi)部多方面的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和資料進(jìn)行整理和匯總，并且通過對(duì)比和分析，來指導(dǎo)企業(yè)各個(gè)階層員工對(duì)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效控制，輔助企業(yè)的決策，并形成完整的信息處理系統(tǒng)。管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象側(cè)重企業(yè)本身，其價(jià)值在于面向企業(yè)的管理部門決策提供必要支持，實(shí)現(xiàn)整體優(yōu)化，通過對(duì)資金狀況的對(duì)內(nèi)監(jiān)督，推動(dòng)和完善企業(yè)內(nèi)部工作行為的發(fā)展。從構(gòu)成角度看，管理會(huì)計(jì)包括成本會(huì)計(jì)和管理控制系統(tǒng)兩部分，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更多遵守相關(guān)規(guī)范的特征對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)更多引入包括統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、計(jì)算機(jī)學(xué)以及其他現(xiàn)代管理技術(shù)和有關(guān)學(xué)科展開工作，旨在服務(wù)企業(yè)運(yùn)行的優(yōu)化。

從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的關(guān)聯(lián)和差異角度看，首先其會(huì)計(jì)對(duì)象和信息來源兩個(gè)方面都保持了高度的一致。會(huì)計(jì)對(duì)象，都是企業(yè)本身，都是對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中資金以及財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行考察和反映，都是將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)作為研究的對(duì)象。而無論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，在針對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行考察的時(shí)候，其獲取到的原始數(shù)據(jù)均為同一個(gè)體系內(nèi)數(shù)據(jù)，只是因?yàn)槎叻?wù)對(duì)象和目標(biāo)不同才會(huì)采用了對(duì)數(shù)據(jù)的不同加工方法，因此在信息來源方面二者一致。從區(qū)別的角度看，二者的工作側(cè)重點(diǎn)不同，在前文中已經(jīng)有所提及，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更多傾向于對(duì)于過去的管理，保持監(jiān)督狀態(tài)，強(qiáng)調(diào)事后控制，而管理會(huì)計(jì)則面向企業(yè)的未來決策提供支持，強(qiáng)調(diào)事前管理。此外，二者對(duì)于信息要求的質(zhì)量和方面也有很大差異。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)的真實(shí)性以及規(guī)范性，對(duì)于計(jì)算方法等方面也都有明文規(guī)定；而管理會(huì)計(jì)則沒有那么注重規(guī)范，更多強(qiáng)調(diào)對(duì)于數(shù)據(jù)的深入挖掘，分析其深刻含義。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合未來

從當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的融合是未來發(fā)展的必然，二者在實(shí)際工作中所表現(xiàn)出來的特征，以及其本源，都決定了在未來的發(fā)展中，二者必然呈現(xiàn)出融合的同一性發(fā)展趨勢(shì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)前的發(fā)展與存在，在很大程度上依賴于單純的外部工作規(guī)范，這種剛性的規(guī)范雖然可以支持財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)保持一種發(fā)展的狀態(tài)，但是這種發(fā)展是一種僵化的缺乏生命力的發(fā)展，而想要讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作煥發(fā)出生命力，必然的一個(gè)要素就是要遵從其自身的發(fā)展規(guī)律來確定發(fā)展的形態(tài)和方向。會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)環(huán)境中不容或缺的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必然要依附于企業(yè)存在，因此它的目標(biāo)也只能是企業(yè)的發(fā)展，也就是說管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)工作的本源存在，體現(xiàn)了其對(duì)于企業(yè)的實(shí)用價(jià)值。反過來看，管理會(huì)計(jì)從目前的狀態(tài)而言，雖然具有一定的生命力，但是缺乏規(guī)范性的框架予以支持，而這種規(guī)范框架，在很大程度上是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的強(qiáng)項(xiàng)。如果對(duì)于規(guī)范有所忽視，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展就會(huì)陷入無政府的狀態(tài)，就會(huì)失去方向。因此管理會(huì)計(jì)的存在，一方面要向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)規(guī)范方面的思想，另一個(gè)方面必然會(huì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相融合，呈現(xiàn)出更為健康的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相互融合的過程中，需要注意的方面，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)工作有一個(gè)客觀正確的認(rèn)識(shí)。應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)的職能，尤其是其對(duì)于企業(yè)的價(jià)值和職能加以肯定，這是推動(dòng)其發(fā)展的根源所在。其次，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)。長期以來會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中一直充當(dāng)著“記賬員”的角色，只是負(fù)責(zé)記錄，而不會(huì)進(jìn)行數(shù)據(jù)的加工，更加不會(huì)參與到企業(yè)決策環(huán)境中去。對(duì)于此種狀況，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其展開培訓(xùn)，使其明確會(huì)計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的價(jià)值，不僅僅在于監(jiān)督，更加在于推動(dòng)。唯有發(fā)揮會(huì)計(jì)工作人員能動(dòng)性的會(huì)計(jì)工作，才能實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的構(gòu)想。最后，積極完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)范。一直以來的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)規(guī)范，都是基于監(jiān)督環(huán)境的，社會(huì)范圍的規(guī)范，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展存在一定的忽視。未來的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的需求為重，在企業(yè)內(nèi)建立起更為貼近工作環(huán)境的規(guī)范，唯有如此才能實(shí)現(xiàn)二者融合，發(fā)揮協(xié)同價(jià)值。

三、結(jié)論

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)展的必然，只有客觀認(rèn)識(shí)，才能把握其發(fā)展步伐，推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步。