試論如何做好基層連隊的心理服務工作和思想骨干工作

劉潔萍

摘要：隨著時代的發展，部隊基層官兵產生了很多思想問題，亟待思想骨干甚至是心理專家幫助他們進行疏導和引導。本文對部隊心理服務工作和思想骨干工作進行了研究并提出了很多意見和建議。

關鍵詞：思想問題 心理健康 基層官兵

中圖分類號：E221文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2017）15-0186-01

及時發現并化解部隊基層官兵的心理垃圾和問題，培養官兵健康的心理和穩定的思想，是新形勢下提高部隊戰斗力的客觀要求，也是探索以人為本的管理教育規律亟待解決的一個重要課題。

思想工作骨干的職務雖然不高，權利雖然不大，但在基層連隊各項工作中起了重要作用。基層營連是構成部隊最基本的單元，基層官兵是部隊建設的主體，而“80后”“90后”逐漸成為基層官兵的主體，基層連隊思想工作骨干是部隊教育管理的重要力量，在基層管理工作中起著紐帶和橋梁的作用。

一、加強基層連隊心理服務工作和思想骨干工作的重要性

近年來，部隊入伍士兵出現成分復雜化、價值取向多元化、行為方式各異化的特點。各種利益矛盾交織和官兵心理脆弱容易引發各種心理問題或危機事故，所以基層連隊必須始終把官兵的心理服務工作思想骨干隊伍建設放在預防犯罪工作的首位。部隊新入伍士兵有如下特點：

（一）入伍成分復雜化

新入伍的士兵成分越來越復雜，有復雜經歷的士兵增多，他們的學歷、家庭背景、成長環境、個人經歷、優撫待遇各不相同。復雜的兵員結構和素質給部隊基層管理工作增加了很大難度，所以預防犯罪工作顯得尤為重要，而增強基層連隊思想工作骨干隊伍的建設，才能確保預防犯罪工作扎實有效地落實。

（二）價值取向多元化

部隊士兵在價值取向上出現了不同程度的偏差，有的信奉金錢至上，認為當兵的都是傻當兵窮當兵；有的信奉享樂主義，認為人生在世就該好好享受；有的信奉利己主義，認為為了個人利益可以不擇手段；有的信奉愛情至上，認為愛情價最高。這些扭曲的價值觀對士兵的身心健康有很大危害，甚至可能導致危機事件的發生，不利于部隊的安全穩定。

（三）行為方式各異化

“80后”“90后”士兵逐漸成為該部隊的主體，他們的思想活躍，接受新鮮事物的能力強。特別是“90后”從出生開始生活環境很優越，沒有經歷歷史和政治上的動蕩，由于國家實行計劃生育國策的影響，“90后”大部分都是獨生子女。這些集萬千寵愛于一身的“90后”士兵進入部隊以后，很難接受部隊嚴格紀律的約束和艱苦的訓練環境，行為方式表現各異。根據調查，“90后”士兵的心理健康水平在下降：消極的心理特征如心理問題、焦慮水平、抑郁水平等逐漸增多或提高。

二、做好基層連隊的心理服務工作和思想骨干工作的措施

（1）普及心理理論知識。增強心理健康教育的實效性，讓官兵真正地掌握心理知識，學會心理調節。

（2）開展心理行為訓練。根據部隊的現有條件，讓官兵在惡劣條件下練耐力，練意志，提高官兵的承受能力。在訓練間隙適時開展一些心理游戲，緩解緊張氣氛的同時調節官兵的情緒。

（3）加強心理疏導和心理咨詢。及時記錄分析，對出現心理障礙的官兵進行心理疏導和行為引導。綜合運用面對面對咨詢，電話咨詢，及時對其進行心理危機干預，幫助官兵恢復心理健康。

（4）注重心理人才隊伍建設。嚴格心理服務人才選拔條件，不斷提高心理人才的工作能力。完善考評考核和獎勵激勵措施，定期組織業務考評，切實幫助出現心理障礙和心理問題的官兵解決實際問題，調節官兵情緒，恢復心理健康，盡快投入到部隊的工作、生活和訓練中，不斷激發官兵開展工作的動力。

基層連隊需要注重在考察、選拔、培訓、幫帶、講評五個環節上下工夫，才能確保預防犯罪工作扎實有效落實。

三、對部隊基層連隊心理服務工作和思想骨干工作的建議

建立一支精干管用的思想工作骨干隊伍，是保持官兵思想穩定、確保基層安全發展的重要保證。為進一步加強這一隊伍的建設，應當抓好以下幾個方面的工作。首先要選拔好，在骨干的選拔使用上要堅決杜絕論資排輩、按兵齡選拔的錯誤做法，按照從嚴考核、優中選優的原則，堅持班排推薦、民主評議、理論考核、支部審定的選拔程序，其次要培訓好，支隊要每年組織思想骨干進行培訓，提高思想骨干開展思想工作的能力。

（1）采取多種措施提高思想骨干素質能力。首先應當選準配強。真正把工作責任心強，能夠密切聯系群眾，能夠發現問題和解決問題，敢于堅持原則，不怕得罪人的同志選為思想工作骨干。

（2）結構要合理。建立思想骨干隊伍，以黨員、士官、班長為主，還要兼有不同年度，不同籍貫、不同崗位的人員參加，搞好搭配，使各類人員、各個層次、各個部位都有思想骨干。

（3）要搞好培訓。要從現有思想骨干隊伍能力出發，找準薄弱環節，加強培訓工作。定期組織學習上級有關指示，學習政策法規，通過案例教學的方式，使他們熟悉工作內容、工作程序和工作方法，提高發現問題能力，及時反映情況，會做思想轉化工作。

心理管理和思想管理是人員管理的重要環節，是經常性管理的重要內容。作為一種科學的管理方法，部隊心理管理和思想管理的工作能力高低，不僅同部隊建設有著密切的關系，而且是完成軍事斗爭準備、打贏信息化戰爭的關鍵因素。提高部隊心理管理和思想管理的科學性和實效性，是完成黨中央和中央軍委賦予軍隊新的使命任務的重要課題。

責任編輯：于蕾

作者簡介：齊瑩，陜西科技大學設計與藝術學院，碩士，研究方向：藝術學理論；郭學文，陜西科技大學設計與藝術學院，講師，碩士，研究方向：新聞傳播。