探討政工建設在醫院建設中的作用

李璐

摘 要：政工建設是醫院建設的重要環節，好的政工建設將會極大的推動醫院建設的進程。本文指出了政工建設不可替代的作用，也提出了現階段存在的問題，并針對現狀提出了如何讓政工建設更好的在醫院建設中發揮作用。

關鍵詞：政工；醫院；建設

隨著改革開放的推進，我國的醫療衛生事業也取得了顯著成就并繼續深化，這就要求我們對醫院的思想政治建設做進一步要求。在醫院建設中，政工建設有著重要意義，我們要充分認識它的作用和現階段存在的問題，并結合實際工作完善相關機制。

1 政工建設在醫院建設中不可替代的作用

醫院里的政工工作是比較復雜的，工作范圍十分廣泛。職責包括：在醫院領導部門的指揮下，積極配合醫院的改革進程，努力為醫院樹立更好的形象；組織相關文化建設活動，努力在醫院營造出良好的文化氛圍；撰寫宣傳工作策劃，加強與媒體的聯系，把控輿論導向；建立健全資料庫，對宣傳資料進行系統的管理；還需要不斷創新和突破，在原有的工作基礎上拓展思路。

政工建設是醫院建設中的中心環節。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，醫院工作者的思想道德觀念甚至是價值觀都受到了影響，有的是積極的，但有的是消極的。醫院的內部體制改革逐步推進，相關的人事制度、分配制度等問題，造成了利益沖突的相對增加，隨之而來的就是工作人員產生了焦慮恐慌、心理壓力大等一系列思想問題。有的醫療工作者滋生了拜金主義的思想，價值觀偏離正軌；有的醫生只注重個人利益，而看不到自己身上的責任和義務；有的人把醫術當做換取錢財的工具，這些思想會嚴重影響醫院整體的工作，對醫院的進一步發展有著阻礙作用。在此情況下，必須要看到政治思想工作的重要性，及時扼殺這些不健康的思想。醫院的政治工作干部要發揮能動性，深入開展工作，轉變問題思想，調動工作人員的積極性，保證醫院發展的穩定。

2 政工建設的現狀

雖然說政工工作有著十分重要的意義，但是從普遍情況來看，政工建設或多或少的存在問題。首先，醫院的政工工作沒有戰略性高度，缺少總體規劃和大局意識。其次，有些政工干部或是工作人員自身有問題，他們的思想不穩定，受經濟發展的影響以及收入差距的增大，思想觀念和價值觀念有了轉變。有的政工工作人員認為自己的薪資過低，工作清貧，并沒有受到醫院內部以及社會的重視。再有就是，政工人員的職稱普遍升的慢，也加重了他們情感和思想上的消極因素。政工人員的培訓機會少，而大部分相關工作者都是半路出家，從別的工作改為政工工作，這些人沒有經過專業的系統的培訓，很少有機會去黨校進行深造，這就導致了團隊整體素質存在問題，急需加強。

3 如何更好的發揮政工建設在醫院建設中的作用

為了進一步加強醫院思想政治工作建設，我們必須要有總體規劃。政工建設要站在戰略高度，對醫院的思想政治工作進行統籌規劃，不斷創新和突破現有的管理體制和理念，推動醫院的可持續發展，同時配合深化衛生和醫療事業的改革。醫院和相關工作者，始終要堅持以病人為中心。我們應該發揚醫生應有的高尚情操。我國的傳統儒家文化就強調要“以人為本”，這也應該是對醫生最基本的要求，是人人都應具備的職業道德。醫院的政工人員要把握時代發展方向，順應時代潮流，在此基礎上加強醫院建設，讓醫生們始終樹立正確的價值觀，擁有醫品醫德。再有，維護患者的利益，保障患者的權益是整個醫院工作的出發點也是落腳點。評價一個醫院好不好，一個醫生好不好，患者的看法才是最重要的。政工人員要努力使醫院工作人員始終堅持行醫為民，時刻以患者為重中之重。提高政工人員的個人素質也是十分重要的，思想的先行者必然要有最先進最科學的觀念，才能更好的宣傳和傳播。

加強醫院的政工隊伍建設也是更好的發揮政工建設作用的關鍵。政工工作人員可以說是代表著醫院的形象，個人素質的高低以及團隊的整體水平，影響著醫院的形象。作為重要力量，必須要抓緊時間提高政工工作者素質，對政工隊伍進行深入改革。首先，我們要擁有正確的態度。醫院內部的領導們要科學的看待政工隊伍建設的意義，看到政工隊伍建設對于醫院整體發展的重要性。政工干部也是干部，醫院要對他們予以重視，肯定他們的價值，全院上下都應該支持政工干部工作，珍惜他們的勞動成果，形成尊重政工干部的氛圍。其次，我們要看到政工干部的勞動成果，肯定他們的價值。政工建設工作是一種綜合性的工作，既需要體力勞動，也需要腦力勞動，可以說是很辛苦。醫院應根據實際情況，建立合理的政工人員考察機制，使政工建設工作有條理有規范，對相關工作進行定期考評。一定的溝通也是必不可少的，醫院領導應及時了解政工人員的心理狀況，關心他們的生活，肯定他們的付出，讓整個政工隊伍樂觀向上的投入到工作當中。再有，建立健全醫院政工干部的培訓機制。醫院應定期開展政工隊伍的相關培訓，不斷學習最新理論知識，學習黨的最新理論和精神，提升職業素養，除了理論武裝，還要提升實干能力。醫院的政工人員的服務對象是內部醫務人員以及患者，除了提高政工人員的思想政治水平外，還要時刻強調以人為本、為患者服務的宗旨，著力解決醫務工作者、患者存在的思想問題，讓醫院形成和諧的氛圍。在開展培訓工作的過程中，我們要注意形式的多樣性，全面性和科學性。我們可以采用進入學校進行正規系統的培訓，請專業老師進行指導，還可以讓醫院和醫院之間進行交流學習，在溝通中發現不足，及時彌補，吸取優秀的經驗成果。這樣的學習不僅可以開拓視野，還能夠把實踐轉化為具有普遍適用性的科學理論知識。最后，我們還要進一步完善人才選拔機制，選出最優秀的政工干部。各個醫院在選拔或提拔政工干部時，應該考慮平時工作情況，一定要德才兼備，愿意為這項工作付出心血，這樣的人才能夠加以任用。此外，要從整體上對政工干部隊伍建設進行規劃，只要是成績突出的、綜合素質高的都將有機會晉升，尤其是在群眾中呼聲高、威信高的，更應該將其選入政工干部隊伍中。醫院要對所有政工干部進行嚴格的考察，不能搞特殊，要按照程序辦事，在選拔過程中，要多聽群眾的聲音，暢通民主推薦制度。我們還應對政工人員進行試用，這樣可以全面的考察其相關的工作能力，是否具備崗位所要求的知識和素質，不能用錯人。只有堅持上述做法，才能夠把醫院內部的政工隊伍打造成知識廣、能力強、素質高，具備組織能力、宣傳能力、領導能力的優秀隊伍。

4 結束語

對于任何單位來說，思想政治工作可以說是重中之重，是其他工作良好開展的基礎。醫院要想取得更好的發展，必須要重視政治思想工作的開展，清楚地看到政工建設在醫院整體建設中的重要意義。政工建設是一個復雜的工作，我們必須踏踏實實、一步一個腳印、不能夠急于求成，必須從根本上改善現狀，不斷探索和推進，使政工建設在醫院建設中發揮巨大的作用。

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