公司制對創新的推動作用與實證研究

王偉蘭

[摘 要] 公司制從發明到現如今的不斷發展都在催生著、孕育著創新的元素。本文以實證研究的方法梳理了公司從起源到發展對社會、科學、經濟中創新的啟發與應用。

[關鍵詞] 公司制；創新；推動作用

[中圖分類號] F276.6 [文獻標識碼] A [文章編號] 1671-0037（2017）5-24-4

Abstract： The development of the company system is giving birth to the elements of innovation， since it was invented. Based on the method of empirical research， this paper analyzed the enlightenment and application of company on the innovation in society， science and economicsfrom its origination to development.

Key words： company system；innovation；promotion function

西方公司制的發明，除去本身因具備新型商業組織形式的特點，為社會做出了貢獻之外。它也推動了世界范圍內的技術革新，推動了國家法律體系、經濟體系的完善、推動了國家政府政策的創新性出臺。實現了科技向生產力的轉化，開創了獨特的企業文化，激發了大眾的創業熱情，同時為學科的專業化分工和教育事業的蓬勃發展做出了巨大貢獻。

1 公司的組織方式為社會其他組織的運行提供了示范

從公司的起源到公司步入正軌的運行，都是在坎坷的道路上摸索著前進的。一個新興社會組織的誕生，必然要求相應社會體系的創新與完善。這里的社會體系是指國家法律體系、國家經濟體系以及國家相應配套政策的創新性出臺。

1.1 公司組織方式的演變催生了法律條文的創新與完善

在公司成立之前，社會體系中的法律并未對這一組織有過任規定與記載。即使古羅馬時期的早期公司雛形，也是以契約的形式締結，并未以法律的形式明確對出資、責任、股東等作出相應規定。具有因人而異、因地制宜的隨意性，沒有形成明確的權責分離體系。縱觀公司的起源和發展，公司是商品經濟發展到一定歷史階段即資本主義歷史階段的產物，其組織形式也經歷了從合伙、特許、專營、無限、股份公司到現在跨國公司的發展。歷史組織形式的變革創新中，各國開始意識到法律必須緊跟企業革新的步伐，在原有的法律基礎上根據當時需求，實現法律由傳統向“新型”勢在必行。

英國在1722年針對南海公司進行了最早的立法《泡沫法》。對股份有限公司的設立與法人資格的取得從法律的高度進行了限制。《泡沫法》）規定股票的發行主體只屬于法人團體，對擅自以公司名義活動的經濟實體作了禁止性規定。[1]

1844年英國頒布了《合作股份公司法》，該法是世界上第一部被認可為公司獨立法人地位的的公司法。不僅規定建立不再經過特別許可，且以法律的形式固定了公司成立的程序。1855年8月14通過了有限責任法案，有限責任的引入限制了股東的責任。1856年的《合股公司法》的頒布標志著公司法打破傳統的限制開啟了又一個新時代，法案的目的在于大力促進以有限責任公司的形式開展經營業務，賦予了有限責任公司在設立和運行方面充分的自由，同時又確保與公司有交易的外部人能夠及時了解股東對公司債務的有限責任[1]。1908英國在對以前頒布的公司進行了整合與優化，特別是為適應新型勢的變化引入了私人公司。此后，又相繼頒布優化產生了1929年公司法、1948年公司法、1976年公司法等英國現行的公司法。

此外，隨著公司的發展壯大，公司間的競爭也會不可避免的出現，因此，《反壟斷法》《反不當競爭法》等一系列關乎企業日常的法律也營運而生。公司法律制度的創新，即公司法與相關法律的誕生彌補了各國法律缺陷，促進了各國法律的完備化與可行性。它的創新發展直接維護了當時公司的基本權益，更為直接的的效果表現在，公司作為國家經濟稅收的主要來源，利用法律制度的將其納入法制化的軌道，有利于當時經濟的發展與激發國家的創業熱情與高潮。

1.2 公司曲折前進的歷程促進了社會經濟體系的創新

縱觀歷史發展的長河，不難總結出社會經濟體系的類別大致可以分為以下十種：封閉經濟、二元經濟、禮物經濟、非正式經濟、市場經濟、混合經濟、開放經濟、參與經濟、計劃經濟、地下經濟。每一種經濟體制都是在當時特定的社會、經濟條件下產生的。它的產生與創新性的靈活轉變與公司的發展密不可分。新中國成立以后，由于資源的短缺、國家經濟落后等多種原因。中國走上了計劃經濟的發展之路，計劃經濟在建國之初為中國經濟的復蘇帶來了巨大貢獻。但政府高度控制的經濟模式隨著國民經濟的發展逐漸顯露出弊端。政府扮演著總管角色。出現了政企不分，企業缺乏活力與創新力不足等一干問題。長期處于“平靜”而非“興奮”狀態的企業反過來又制約了國家經濟的發展。因此，在1978年中國開始進行改革開放。不同于晚清和國民政府緊緊將招商局握在手中。新中國對招商局實行放權使招商局開發的蛇口工業區成為全中國企業產區的領跑者，催生了一批新的中國公司[2]。僅幾年時間，農民們創造出134萬個鄉鎮企業和1 222億元產值，個體戶們很快發展到了需要雇工的規模[2]。這些企業的迅猛發展不僅使商人感覺到中國實行市場經濟的迫切性，也使政府認識到市場經濟應該成為中國經濟發展的主旋律。1992年中共十四大明確提出在中國發展社會主義市場經濟，至此，社會主義市場經濟體制在中國得到確立，使得中國經濟一躍成為世界第二大經濟體，成為當今推動全球經濟發展的重要杠桿力量。20世紀80年代，被拯救的老企業和剛起步的新公司，逐漸突破計劃體制束縛并催生了中國的市場經濟，創業者也成為這個時代的典型代表。現階段，大多數國家都以市場經濟作為一個國家的基本經濟制度。因為國情的不同，市場經濟在不同的國家也體現出不同的創新模式。但無論何種模式，公司作為國家的細胞，其創新要求，發展規律在日后仍會對經濟體系的創新有著至關重要的作用。

1.3 公司尋求政策扶持需求，創造了政府政策創新的內推動力

從公司的角度出發，公司發展需要政府政策的扶持。這種需求產生了政府政策創新的內推動力。而從政府角度而言，政策的扶持必須建立在被扶持者可以為政府做出一定的貢獻。所以，連接二者的便是“經濟”這一主角。公司可以為政府的所轄區提供就業崗位，帶動附加產業，促進區域經濟增長。于是，政府便創新性的減免在土地批示、營業執照的辦理等政府的權限范圍內的流程。反之政府為了參與公司“分紅”也保證了自身行政經費的充裕。稅收的稅種便呈現出創新性的涌現，如增值稅、營業稅等的增加。稅種的增加以及上述描述政策變化只是公司促進政府政策創新的鳳毛麟角。作為社會中最靈活的組織，其對政府政策創新的推動能力是無窮的。

在公司管理過程中、公司考核制度中以及公司在其他營運過程中折射出來的先進管理理念、創新管理等方式都為其他社會組織實現有效管理提供了參考。例如將公司的績效制度引入政府的管理體系中，不僅可以起到啟發政府行政官員思想領域創新的作用，同時也提高了政府的行政效率。

2 公司的崛起與發展推進了科技的創新

公司的出現催生了人類很多的新知識、新發明、新創意，同時也激發了人類的創新、創業熱情。據統計，從17世紀到20世紀70年代，被經濟學家認為改變人類生活的160種主要創新中80%以上都是由公司完成。公司作為科技創新的主體正在改變著世界。[2]

2.1 公司推動了現代信息技術的創新

公司的對科技的創新貢獻，不同時期呈現出不同的模樣，主要分為三個時期。第一次發生在十八世紀的英國，瓦特發明的蒸汽機拉開了第一次工業革命的大幕。這一階段公司為科技的推廣提供蒸汽機這一特殊發明，使得人類從手工勞動時代過渡到機器時代。歐美各國普遍存在著“一個發明催生一個公司”的現象。經濟學家諾斯認為：在第一次工業革命當中英國之所以取代荷蘭成為歐洲經濟霸主甚至海上霸主，不僅僅得益于發明和科學活動的增加，也不僅僅得益于紡織、鋼鐵等領域的技術創新，更為重要的是得益于與生產、投資及市場的新組織方式有關。諾斯的新組織指的就是，將技術、資金、市場聯結在一起的公司。因此，這個階段公司對新型技術的貢獻體現在推廣方面。第二次科技革命電器開始代替機器，隨后點燈、電車、電影放映機等逐漸問世。在此過程中科技的創新不僅僅局限在簡單的電器產品，而是在此基礎上呈現出全面開花的創新發明。例如，法拉利的電磁感應現象、煉鋼、冶金技術的完善等等。在此過程中公司作為競爭的主體，通過各自生產手段的革新，反面催生了創新，產生了優勝劣汰的淘汰機制。一定程度上公司也對當時的發明創造提供了資金、場地等的扶持。隨著社會的發展和科技的進步，公司已經成為當今社會重要的商業組織模式。不同于一二次革命的是在這次的信息革命中，公司不再僅僅是科技創新的推廣者與科技創新的扶持者，而是信息創新的主角。現代意義上的信息技術包括微電子技術、光電子技術、計算機技術等。自20世紀90年代以來，信息技術向數字化、高速化、網絡化、集成化和智能化迅速發展以及其廣泛應用，引導著眾多高新技術領域的變革。而公司作為信息化廣泛拓展與延伸的主體，也發揮著更為重要的作用[3]。

出于逐利心理的驅動，公司一直走在創新的前沿，為信息技術的全面發展提供智力扶持、資金保障與宣傳推廣。同時也為人們的生活提供了便利。美國的微軟公司是目前全球最大的電腦軟件提供商，它所開發的操作系統與應用軟件因具有兼容性強，操作方便等優良特點受到全世界多數電腦生產商的青睞，成為計算機信息技術發展、技術革新的風向標。而信息技術的創新又會推動新型產業的出現，電商就是信息技術創新后的產物。在中國，伴隨著網絡的普及，信息技術的逐步發展。淘寶、京東、國美等電商如雨后春筍般勃然興起，甚至有些實體店也加入到這種電商大戰當中。為了確保自身擁有強有力的競爭力，各個公司都進行自己獨具一格的創新研發。阿里巴巴是現階段中國競爭力比較強的一家公司，旗下包括淘寶和天貓國際兩個品牌。為保證公司的獨創性，吸引更多客戶。公司推出了支付寶、運營宣傳手段確定了淘寶的營銷日、增加完善淘寶APP功能的創新手段。使得阿里公司在這場電商大戰中略勝一籌。

無論是那一次革命，歸根到底都是在總結著這樣一個規律——公司是推動信息技術創新的主要力量。

2.2 公司有助于推動生命科學技術的發展

現代生命科學技術是以分子遺傳學為核心的先進科學技術。認識種族、發育、遺傳、活動、生殖、病變的科學現代生命科學技術，在20世紀得到了空前的發展，特別是DNA雙螺旋結構的發現和人類基因組計劃的實施，使得生命科學技術成為21世紀高新科技的主流。生命科學技術獨特之處在于能夠揭示生物構造和遺傳的秘密，因此，也孳息出許多能夠促進農業高新技術、食品和化學工業等產業[4]。公司在推動生命科學技術完善的同時，作為一種轉換手段，將生命科技轉換到科技創新等領域。

2.3 公司的運行模式創新了經濟的增長方式

公司在成為科技創新的主角時，出于公司以營利為經營目的的本質。公司必須將科技轉化為生產力才能達到經營的目的。如蒸汽機的發明是一種科技創新，但它必須應用于當時的輪船、蒸汽火車能創造生產價值，從而創造生產力。因此，一般情況下誰抓住了這種轉換的契機，誰能及時進行科技創新，誰就具備了經濟發展、國家富裕的前提。英國和德國是歐洲大陸上兩個資本較為雄厚的國家，在第一次工業革命時，英國通過公司的推動與宣傳，占據了技術創新和技術向生產力轉化的雙重條件。經濟、軍事力量等國家綜合實力迅猛提升，一躍趕超荷蘭成為歐洲大陸上，最發達的資本主義國家。但在第二次工業革命開始后而英國卻因在第一次工業革命時的領先地位，鎖定在舊技術經濟范式之中，沒有及時跟隨科技創新的腳步，導致了其工業力量的衰落。在普魯士帶動下，修建鐵路成了德國上下相互“攀比”的事物，因果關系的連接使德國對煤炭、鐵軌、機車、車廂等與鐵路相關的產品產生了巨大需求，從而有力地推動了采煤、冶金、機器制造等一系列重工業部門的擴建，掀起了創辦企業的狂熱。幾十家銀行相繼開業，股份公司紛紛建立。在二十年里，僅普魯士就出現了資本總額達24億馬克的295個股份公司。而德國很早就重視科學技術向生產力轉化、注重科學技術與經濟的結合，大型的工業公司都籌建有獨立的研究部門[5]。如利用電磁感應現象成功發明了電動機，將電能轉變為機械能并建造了第一電車軌道。德國成功運用公司這一中介組織，憑借自身得天獨厚的條件。促使德國經濟出現了空前繁榮的局面也為德國歐洲大陸工業強國的地位的確立，鋪平了道路。

經濟學家加爾布雷思指出：權力始終歸為最重要的生產要所素有者占有。20世紀末，科學技術已成為比資本更為重要的生產要素，隨著資本市場支持下的各種高科技公司不斷降生，隨著新生的網絡公司開始取代傳統企業進入世界500強，隨著創意發展成為一種新興的產業，權力發生了新一輪的轉移[2]。伴隨著21世紀知識經濟時代到來在，創新的意義超越了以往任何歷史時期，技術向生產力的轉化仍占經濟發展的制高點。中國的中關村、美國的硅谷、還是德國法國等國家的高新科技產區甚至是一些小公司的科技創新，在轉化成生產力的同時，必然會伴有經濟現象的發生。

3 公司孕育的企業文化激發了人們的創新精神

制度經濟學家諾思指出“創新的選擇存在著路徑依賴，文化由于其歷史性和長期性成為創新的尺度，為創新提供了選擇集……”管理學家德魯克指出“管理以文化為基礎而創新難以離開管理的控制，換句話說，文化是創新的引路人”。舒爾茨認為“人力資本的積累是社會經濟增長的源泉”，而人力資本的積累要想做到固定穩步的積累，靠的就是企業文化的吸引，員工對企業文化的認同又會反哺于創新知識的研究。因此，無論從管理學角度、經濟學角度還是人力資本發展角度，企業文化都對于創新有著不可磨滅的影響。

創新精神是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧[6]。簡而言之，創新精神的重點在“精神”。我國在青藏鐵路中面臨著生態脆弱、高寒缺氧和多年凍土等三大世界性難題。經過多年的潛心研究專家們終于突破這三大困境，完成西藏鐵建設這一偉大工程。這一事例著重點在創新，而創新精神是在這一鐵路建設過程中專家們敢于設想，向未知領域探索嘗試的一種內涵式的東西，它看不到也摸不著，是創新的內在支柱。生活中的創新精神無處不在，清潔員為了覺得橫著擦地比豎著擦干凈變換了擦洗方式、教師覺的板書比PPT更具備說服力的轉換，這種思想并且輔助于行動的都是創新精神。

公司催生的具有獨特性的企業文化主要包含三個方面：第一，表面層的物質文化。第二，中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。第三，核心層的精神文化又稱為“企業軟文化”[7]。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。企業優質的物質文化并不是一開始就有的，而是在二三層文化，發展到一定階段作用于經濟而產生的。經濟效益的產生也來于人，人產生經濟效益最核心的地方就是創新。華為公司在1996年正式將涵蓋有公司管理制度、公司核心價值觀、公司利潤分配等作為公司的“管理大綱”。其中，華為公司創新性的將員工持股制度引入到公司的制度當中來，華為公司還將每年的銷售總額10%投入到科學研發當中，使員工主人翁身份在公司得到充分發揮，科研人員自身價值在公司的認可起到了激發員工的外在創造力，激發員工內在創新精神的重要作用。

優質的企業文化具有強大的向心力與凝聚力，他在激發員工創造力，提升員工創業精神的同時，可以將這種能力間接地轉化為經濟效益，經濟效益的形成又會以圓形循環的方式，促進企業文化的進一步發展，如此循環往復，可以激發公司內部形成一種“大眾創新”的局面。

4 公司的發展促進了教育總類與手段的創新

公司是社會發展到一定階段的產物，因此，公司的類型涉及社會的多個部門、多個領域。公司規模的擴大，對人力資本的數量需求與素質要求必然提升。這樣一來，便促進了教育事業的蓬勃發展與學科的專業化分工。在世界近代早期，從政治與經濟而言，德國落后于比、英、法等國家，但在文化教育方面不斷進行改革，尤其是教育普及的程度居世界各國之首。在初等教育方面，德國成為近代西方國家最早實行普及義務教育的國家。在中等教育方面，17、18世紀德國中等教育以文科中學為培養形式，著重培養醫生、律師和政府官吏等社會上層職業者。后又開辦了實科中學，典型的有1708年席姆勒創辦的“數學、機械學、經濟學實科學校”和1747年赫克開辦的“經濟學、數學實科學校”等[5]。在高等教育方面，建立了歐洲第一所新式大學——哈勒大學。洪堡進行了包括學制、課程、教學方法、考試、學校管理、師資建設等內容的全面教育改革，建立起一套嶄新的教育制度[5]。此后，軍事學校、職業學校也相繼建立。科學教育必定興國，公司推動了教育事業發展以及學科專業化的分工，反過來教學事業的蓬勃發展為公司的長遠發展提供了智力保證。這種智力保障在轉化為生產力之后，將給公司帶來巨大的利潤，公司豐富了人類的物質文化和精神文化。

5 結語

總之，公司的貢獻卻遠遠不止這些，公司的創新發展已經不僅僅代表公司自身的利益發展，更能體現的是一個國家創新能力的同時，也是衡量一個國家經濟發展潛力的重要指標。我國現階段面臨的經濟下行壓力，最有效、最直接解決的方式就是進行創新。因此，“大眾創業，萬眾創新”在我國具備發展條件，公司作為市場經濟中最為活躍的細胞也必定會掀起中國經濟的又一輪發展高潮。

參考文獻：

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