與時俱進，提高企業思想政治工作的有效性

宋明亮

摘要：伴隨著社會經濟的快速發展，我國企業不僅面臨著社會主義市場經濟的競爭，同時還遇到了國際經濟給予的壓力，因此，我國企業必須采取相應的改革措施，與時俱進，長期發展。但是我國很多企業內部都存在一些矛盾，影響了員工的工作積極性，面對這種情況，企業政工應充分發揮其積極作用，促進企業的穩固發展。適應形勢變化，增強企業思想政治工作的有效性，是需要我們認真研究和努力實踐的重要課題。

關鍵詞：企業；思想政治工作；有效性

一、企業思想政治工作對企業建設的重要意義

（一）企業思想政治工作是建設和諧企業的基礎

企業的主體是員工，建設和諧企業與企業每位員工都是息息相關的。良好的開展企業思想政治工作，能夠面向企業全體員工，對企業員工進行思想政治教育，從而使員工形成與企業相統一的思想，并且使員工樹立和諧意識，能夠與其他員工之間和諧相處，營造良好的企業環境；能夠正確對待工作，恪盡職守的工作，這對于建設和諧企業非常有利。企業思想政治工作的有效落實，還能向企業領導層、管理層傳達與時俱進的思想，以便領導層、管理層的憂患意識、服務意識、大局意識增強，能夠正確看待企業及企業所處的境地，進而合理運作企業，解決企業矛盾，為建設和諧企業創作條件。企業思想政治工作的良好落實，還能將關心人、理解人、激勵人、尊重人、提高人的理念滲透到企業建設之中，激發企業員工的積極性和主動性，為企業做出卓越貢獻，促進企業良好建設。總之，良好落實企業思想政治工作能夠為和諧企業建設奠定基礎。

（二）企業思想政治工作能夠促進企業生產力發展

企業思想政治工作的良好開展，還能在企業員工思想道德建設和企業員工培訓方面發揮作用，進而提高企業員工的整體水平，進而促進企業生產力發展。之所以這么說，主要是企業思想政治工作的有效落實，能夠向員工傳遞正確的思想，糾正員工錯誤的思想，讓員工有主人翁意識，加之對優秀員工的表彰，樹立工作榜樣，如此可以調動員工主觀能動性，積極參與到工作中來，恪盡職守、盡職盡責的工作，這對于強有力的發展企業生產力有很大作用。

（三）企業思想政治工作是企業文化建設的引導

市場經濟體制改革不斷深化的背景下，企業單純的將精力放在生產經營上是遠遠不夠的，還要積極進行企業文化建設，如此不僅能夠營造良好的企業氛圍，熏陶和影響員工，更好的融入企業這個大家庭之中，還提升企業的整體形象，贏得社會成員的認可，這對于企業進一步的建設與發展是非常有意義的。當然，良好的企業文化建設需要依靠企業思想政治工作的引導。因為只有有效落實企業思想政治工作，才能端正員工思想，樹立正確的價值觀念，讓員工感受到企業文化對自身水平提升、自身發展的益處，進而注重企業文化的料及，這對于良好的建設企業文化起到一定的促進作用。

二、提高企業思想政治工作的有效性措施

（一）提高思想政治工作人性化

要想將企業的思想政治工作做到真正的時效性就應該將以人為本落實到實處，圍繞其員工建立行之有效的思想政治工作機制。企業管理工作要同思想文化建設工作相結合，以此來促進企業管理水平的提高，將企業員工的個人發展和企業的發展進行有機結合。傳統思想政治建設工作，采用的是統一化的教學模式，不具有針對性不能區分學習對象之間存在的差異性，因此其整體工作效率偏低。在開展相關思想政治工作上，應該對上級領導要求進行深入解讀后再結合企業實際發展特點并結合企業員工工作對象的特點，選擇不同的工作方式，有效的促進企業思想政治工作的開展。黨務工作者要堅定政治信念，正確認識自身崗位的價值，將責任心放在干工作、謀發展上，而不是實現個人私欲和爭權奪利上。優化黨務干部結構，有針對性的發現、培養塑造一支素質高、品德好、業務精、懂行政、會管理的復合型書記隊伍。

（二）構建企業思想政治工作的長效機制

企業思想政治工作的長效機制建設中，可以將具體的工作事務轉化為流程性的運轉工作，進而提升組織的工作運轉效率。如企業的政工宣傳、人力資源管理等工作職能，既在企業的思政工作管理中，又屬于企業管理的內容。這種情況下，就可以定期對工作制度的實用性進行考評，從而增強思想政治工作的可控性。其次，增強人才隊伍建設。同激烈的市場競爭一樣，思想政治工作中人才的素質也是十分重要的，這既包括管理人員的素質，也有對具有發展潛能的人才培養建設，因此，思想政治工作應加強對人才的創新建設，在于人力資源的協調配合下，更好完成企業人力資源的培養開發，并使企業的政治經濟文化發展更加協調，最終增進企業核心的競爭力，保證其未來的戰略化發展。

（三）思想政治工作形式的創新

一是必須把思想政治工作與企業經濟建設的有機結合起來并加以創新和改進，使之即能深入企業精髓，發揮起強大動力，又能變模式、改模樣使全體員工樂于接受；二是大力掌握主流營銷模式，大力推廣和廣泛運用具有時代特色的宣傳工具，充分利用微信、QQ、映客、微博、YY、網站等新載體、新媒體來占領思想政治工作的主陣地和主戰場，形成全覆蓋、立體化的政治文化，把企業員工深深影響其中、改變其中，從而達到思想政治工作的新目的。

（四）更好將企業文化建設與員工思想政治工作結合起來

員工的思想政治工作與企業文化作為兩個不同概念，在內容上各有其特點。相對來說，思想政治工作是具有中國特色的文化建設模式，最終目標是為提升員工的思想政治水平，本身帶有政治色彩。為企業文化則是企業的管理工作，是企業制定的具有自身戰略發展意識的企業精神，最終目標是為企業未來的發展目標服務的。但是，這兩者在很多方面又是相融相通的。就當前的工作任務來說，二者的共同目標都包含對員工工作態度的明確，通過調動員工的工作積極性，更好投入到企業的發展建設中來，進而使企業的經濟效益得到增進。因此，市場經濟的發展進程中，既要加快現代企業制度的建立，又要對企業競爭力不斷發展，就應充分發揮思想政治工作與企業文化的結合作用，使其在發展中互為補充、共同促進、相互提高，進而成為企業發展的推動力。

結語

總而言之，要想做好新形式下企業的思想政治建設工作就要積極主動地適應新形勢，還要特別關注不同時期員工的思想觀念以及其思維方式和行為方式及利益等多方面的變化，積極的探索出具有創新性且適合企業員工學習的思想政治建設的工作方式，扎實的做好企業思想政治工作，將思想政治建設工作落實到實處不做表面工程等，思想政治建設工作就會給企業的改革發展及其穩定性提供強有力的保障。

參考文獻

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