工會思想政治教育工作的創新研究

林景娟

摘 要：引導職工積極參與工會活動、加強職工教育、保護職工基本權益是工會組織的重要職能，隨著城市建設的推進，作為事業單位的一個重要組成部分，城市管理監督指揮中心發揮的作用越來越明顯。城市管理監督指揮中心作為事業單位的一個重要組成部分，對我國經濟、社會的發展有十分重要的意義，而工會又是事業單位中的一個重要組成部分，每個單位的發展過程中必須要加強對工會組織建設的重視，通過工會組織的協調，不斷調動員工的工作積極性。本文對工會工作的創新策略進行分析和探討。

關鍵詞：工會建設 職工管理 工會思想政治教育 策略

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）08-0-01

引言

隨著經濟建設水平的不斷提升，基層工會所擔負的責任也越來越重，肩負推動城市管理事業持續、健康、快速發展。工作組織作為我國事業單位中的重要一員，其管理也反映出我國事業單位管理工作現狀，為了提高單位人員的工作積極性，必須要積極加強對工作人員的教育。從城市管理監督指揮中心的發展中也可以管窺我國事業單位的發展現狀，針對當前事業單位一些工作人員的工作積極性不高、工作懶散等問題，必須要積極加強對工作人員的思想教育、價值觀教育。工會組織在員工教育過程中發揮了十分重要的作用，在現代社會背景下，工會工作人員應該要積極發揮主動性，對員工的需求進行解決，對員工在工作過程中存在的各種問題進行積極解決，從而促進工作人員形成飽滿的工作熱情和態度，促進單位各項工作得到落實。

一、工會在事業單位工作人員的作用

隨著事業單位不斷轉型發展，事業單位面臨的挑戰越來越大，每一個單位都有自己的職責、使命，事業單位工作人員必須要對自己的工作有一個準確的定位，工作人員對待工作的態度、積極性等，都會對單位的發展產生影響。工會是指那些為了共同利益而自發組織的社會團體，隨著工會組織的影響力不斷擴大，工會組織逐漸成為企事業單位中的一個必要的機構，與員工保持粘度，與工作人員進行及時的溝通交流，對于工作人員的思想政治教育具有十分重要的意義。在事業單位發展過程中，工會是組織員工活動的主要團體，工會是面向所有員工服務的，在事業單位發展過程中應該要充分發揮工會組織的作用，積極吸引員工，將員工組織到工會開展的各項活動中來，激發員工的積極性，對員工日常生活以及工作中的各種問題進行解決，從而使得員工能夠在工作中發揮更好，以更加積極、熱情的態度對待工作和生活。

二、工會思想政治教育工作策略

加強對工會地位的提升對于事業單位的發展具有十分重要的作用，尤其是要突出事業單位工會的協調、橋梁職能，幫助工作人員解決生活工作中的各種問題，并且積極對工作人員進行教育，提高其工作積極性。

1.了解員工的思想狀態

思想政治教育是工會組織的一項重要職責，在工會活動開展過程中必須要結合員工的思想政治教育目標，開展有針對性的思想政治教育，而且在新時期，不能采用傳統的硬性教育方式，要積極加強對柔性教育的應用。柔性教育有助于工作人員敞開心扉，對自己工作中的問題進行傾訴，從而幫助工會人員找到員工思想問題的癥結所在，進行有針對性地教育，提高思想政治教育水平。對此，在新時期，事業單位工會人員應該要積極加強與員工之間的溝通和交流，采用人性化管理方式，經常與員工進行溝通和交流，對員工的心理訴求進行了解，并且將員工的訴求轉達給上級部門，從而使得員工的各項基本權益能夠得到保護。另外，在事業單位發展過程還應該要加強新媒體平臺、信息技術的應用，促進各種溝通機制與反饋機制的完善，對員工在工作中遇到的問題進行分析和解決。例如有的員工羞于將自己的工作情緒直接表達出來，工會可以設置反饋郵箱，員工通過匿名郵件的方式，對自己在工作過程中遇到的問題進行反映，工會組織再通過對這些問題的匯總、分析、反映、解決，幫助員工形成積極、正確的心態[1]。

2.加強各種活動的開展

在工會建設過程中應該要積極加強對各種活動的開展，每個單位的工會組織都要結合本單位的具體工作任務，結合單位的工作實踐開展員工教育，使得員工能夠在活動中實現自我調整、自我建設，提高員工綜合能力水平。例如城市管理監督指揮中心發展過程中必須要堅持為群眾服務的理念，通過對各類城市管理問題的及時發現、及時處理，達到改善人民生活和工作環境的目的。在實際工作過程中，由于傳統的工作理念的影響，導致一些工作人員并沒有真正做好群眾服務工作，缺乏“以人為本”的思想意識，為了加強對工作人員的服務水平的提升，積極解決城市建設過程中的問題，可以開展“與群眾零距離溝通”的活動，城市管理監督指揮中心要定期設置展臺，深入到社會，給群眾提供一個更加便捷的提意見的平臺，基層工會的工作人員要輪流到展臺值守，準確記錄群眾反映的城市問題，并且借助媒介平臺對問題的解決情況進行公示，通過實踐活動，可以真正提高城市管理監督指揮中心工作人員的服務意識和服務態度，對以前工作過程中出現的一些問題進行有效解決。

3.做好各個部門之間的協調與溝通

在事業單位發展過程中，單位內部的各個部門的員工都有自己的訴求，不同的部門有不同的發展要求和發展目標，事業單位的工會組織要發揮協調作用，對員工與單位之間的矛盾進行協調，對事業單位各個部門之間的工作進行協調，從而減少員工的不滿情緒，在企業內部營造一種和諧的氛圍。例如在事業單位不斷改革發展的過程中，可以將員工在工作中提出的薪酬待遇要求反饋給人力資源管理部門，人力資源管理部門再根據單位的發展情況、員工的工作情況等完善薪酬待遇體系，保障員工的基本權益，減少由于薪酬待遇問題對工作帶來的影響[2]。

結語

綜上所述，在新時期工會組織擔負的工作職責也越來越大，工會在事業單位的發展過程中具有十分重要的意義，一方面可以對員工的工作積極性進行調動，培養員工的興趣愛好和綜合能力素養，另一方面也可以對員工的基本權益進行保護，協調員工與單位之間的矛盾，促進單位實現可持續發展。在單位發展過程中要加強對工會作用的發揮，不斷強化工會組織的作用，加強工會思想政治教育工作，提高員工的工作積極性。

參考文獻

[1]楊波.工會思想政治教育工作的創新研究[J].中國勞動關系學院學報，2010（03）

[2]王小芳.淺談如何對工會思想政治教育工作進行創新[J].中國職工教育，2012（14）endprint