新時期企業政工思想工作要點探析

王玉良

摘 要：隨著國民經濟的發展和社會結構的調整，新時期企業的政工工作不斷面臨新的挑戰。政工思想工作的水平直接決定了企業的整體素質和發展水平，也影響了和諧企業的建設，因此加強新時期企業政工思想工作，滿足市場經濟條件下企業管理的要求至關重要。本文在對新時期企業政工思想工作面臨的主要問題分析基礎上，探討解決思路和應對措施，目的是不斷提高企業政工思想工作水平。

關鍵詞：新時期 政工工作 思想工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）08-00-01

引言

近年來，隨著國民經濟的不斷發展，市場經濟結構發生了巨大的變化，企業的經營主體、經營模式、競爭模式等都不斷改變。政工工作是企業的基礎性工作，包括人事管理、思想政治管理以及黨團建設等。企業的政工工作目標是在滿足企業經營發展的總目標和前提下，通過提高員工的政治思想水平，推動企業的發展。新時期越來越多的企業意識到加強政工思想工作的重要性，積極加強日常的思想政治宣傳和引導，通過思想工作提高企業工作效率。然而，我國目前還處于社會的轉型階段，企業經營模式、經營思想等都面臨新的機遇和挑戰，政工工作的規范化、制度化、標準化還存在很大差距，因此如何在新時期有效提高政工思想工作水平是企業經營和發展關注的要點。

一、新時期企業政工思想工作存在的主要問題

1.對政工思想工作的重視程度不足

在經濟快速發展的大背景下，企業以提高經營水平、獲取更大的經營利潤為主要目標，因此往往忽視對員工的思想工作。政工工作的制度建設、規范建立和執行等都要給經營管理讓路，大大影響了企業政工思想工作的正常有序開展。這就造成了我國目前大部分企業沒有建立健全政工思想工作體系，一些企業沒有專門的政工工作人員，一些即使配備了專職人員，其工作能力、教育背景等也無法與崗位的要求相匹配。政工工作人員的缺失造成了領導層和員工層之間不能有機銜接，領導將員工當做賺錢的機器，而員工將領導看待為高高在上的獨裁者，一切工作都是被動的開展，難以發揮積極主動的工作意識，工作效率得不到有效提升，更為嚴重的情況下還會造成企業的人力資源浪費[1]。

2.政工思想工作的方式落后

我國的企業經營模式隨著市場經濟體制的變化在不斷地進行調整，而政工思想工作的方式卻沒有跟上時代的步伐。由于政工思想工作在企業內得不到重視，政工工作人員也缺乏工作激情，在工作過程中不重視方式方法的創新，不能深入分析本企業的特點，不會積極主動的思考更為有效的政工思想工作方法。一些企業的政工工作完全照搬他人的模式，然而不能與自身的情況相適應，最終的應用效果非常差。

3.政工隊伍水平較低

我國的一些企業特別是私人企業，沒有專門的政工思想工作人員，一般由人力資源部兼管這部分工作，還有一些企業交由臨聘人員、臨時工等負責政工工作，從事相關工作的人員并沒有相應的教育背景和知識。而一些企業雖然有專門人員，但不重視他們的日常工作，也不重視對他們的教育培訓和能力的提升。這就造成了政工隊伍整體水平較低，思想意識落后，基本技能不能滿足新時期的要求。一些優秀的年輕人初期進入企業承擔政工工作，但在大背景下感覺無法進步，紛紛離開了原崗位。

二、新時期企業政工思想工作的要點探析

1.提高對企業政工思想工作的重視程度

首先，企業的領導層要提高對政工思想工作的重視程度，明確它是企業經營管理中的重要環節，要強化政工思想工作制度、體系的建立和執行。此外要加強政工人員與企業其他部門人員之間的溝通與協調，便于他們組織和開展日常工作。可以嘗試將政工思想工作制度化、定期化，以多樣的形式開展政工工作。政工人員自身要意識到自己工作的重要意義，尋找各種機會與企業員工面對面的交談，了解他們的思想活動，并將國家政策、外部形勢、企業的發展戰略等進行適時宣貫，與員工一起探討企業面對的問題及可能的解決方法，盡量解決員工提出的問題，不斷提升員工的企業融入感和主人翁意識[2]。

2.創新政工思想工作方式

新時期的企業政工思想工作必須以科學的理論為指導，不斷探索積極、有效的工作方式。要有創新意識，針對新時期企業存在的問題和矛盾進行有針對性的應對。傳統的工作思路和方式以教條的說教或自上而下的宣貫為主，新時期的政工思想工作則要重視層次性、多角度性和靈活性。針對企業自身的特點以及具體時期外部思想的特點等采取有針對性、有效的工作方式。例如可以開展不同形式的政工教育活動，拓展工作開展的地點等，從而調動企業員工參與政工思想工作的積極性主動性[3]。

3.提高政工工作人員水平

企業從事政工思想工作人員的水平直接決定了整個企業的政工工作水平，因此要不斷提高政工工作人員的知識水平和工作能力。加強對政工人員的工作培訓，提高他們的整體素質，打造高水平、和諧、穩定的政工團隊。此外，要科學的設定政工工作人員的崗位，由于其工作內容的特殊性，要明確他們的工作職責和工作權限，從而合理的開展日常工作。企業還應當積極引入優秀的專業的政工人才，給予較好的薪酬和明確的職業發展規劃，使其愿意留在企業從事政工工作，并不斷提升自身的工作能力，更好的開展有針對性的政工活動，提高政工團隊的工作能力和工作效率[4]。

結束語

政工思想工作是一個企業的靈魂工作，是企業不斷發展的助推器，也是調整企業氛圍、減輕員工工作壓力、緩解員工與領導之間矛盾的重要手段。新時期企業要高度重視政工思想工作，建立健全工作體系，不斷探索新的工作模式，將政工工作擺在企業經營發展的重要位置，提升政工工作水平。

參考文獻

[1]劉晶晶. 新時期企業政工思想工作要點探析[J]. 城市建設理論研究（電子版），2017，（06）：310-311.

[2]王江雷. 新時期企業政工思想工作要點探析[J]. 經營管理者，2016，（27）：422.

[3]柳爾梅，柳爾琴. 新時期企業政工思想政治工作的重點分析[J]. 東方企業文化，2015，（24）：108.

[4]張志貴. 淺談如何做好當今企業政工工作[J]. 中小企業管理與科技（下旬刊），2012，（08）：47-48.