新形勢下國企思想政治管理工作芻議

吳全明

摘 要 在新的形勢下，國企的思想政治工作，需要符合國有企業改革的需要，不斷的創新，建立符合時代需求的思想政治體系。本文針對新形勢下國企思想政治管理工作進行研究，論述了新形勢下國企思想政治管理工作的意義，新形勢下國企思想政治管理工作的重要性，以及新形勢下國企思想政治管理工作的措施。

關鍵詞 新形勢 思想政治 管理工作 國有企業

中圖分類號：D422 文獻標識碼：A

國有企業的發展，需要進行思想政治觀念更新，不斷吸取新的文化，打破傳統的思想模式，建立新的思想政治管理體系，是國企順利發展的關鍵。新形勢下，國企思想政治管理工作，需要以人為本，樹立員工正確的思想政治觀念，加強對員工的培訓，提高員工的道德文化素養，培養員工的責任意識，激發員工的工作積極性。國企思想政治工作，需要不斷的進行創新，并且符合新形勢的需求，建立適合的獎懲制度，加強對企業的管理，增強部門組織的凝聚力，整體提高企業的執行力度。

1新形勢下國企思想政治管理工作的意義

經濟的快速發展，使得國有企業面臨新的改革，企業的思想政治工作，是國有企業改革的重點內容。國有企業的思想政治工作，需要不斷的進步更新，企業需要挖掘新的工作內容，用先進的方法去做好員工的思想工作，才能提高員工的工作積極性。新形勢下的國企思想政治工作，是指國有企業在完成國家賦予的工作內容的基礎上，在發展思想政治工作的作用，對國企管理者以及員工，進行新的培訓，樹立員工新的政治觀念，提高國企的內部文化素質，從而提高企業的整體工作效率。國有企業的思想政治工作，主要的意義有：（1）確定中國共產黨在國有企業，思想政治工作中的領導地位。通過思想政治的培養，協調好企業內外的關系，為建立新的思想政治觀念打下基礎。（2）結合國有企業的自身情況，在此基礎上進行思想政治工作管理，根據思想政治工作的特點，充分發揮其在國企內部的作用。新的形勢下，國企的思想政治管理工作，需要跟隨時代的步伐，滿足時代的需求，在堅持黨的基本原則之上，在進行發展。新時代的思想政治管理工作，需要提高人力資源的利用，加強企業文化的培養，促進企業的經濟發展。

2新形勢下國企思想政治管理工作的重要性

2.1促進國有企業順利發展

新時代下，國企的思想政治管理工作，對企業的發展至關重要。我國的國有企業，正處于改革發展階段，需要新的政治措施進行培訓，促進企業的順利發展。國有企業在改革階段，面臨著各種各樣的矛盾與困難，做好員工的思想政治工作，樹立全新的企業價值觀念，是解決企業改革階段矛盾的前提。加強思想政治管理工作，明確政治的優勢，堅持可持續發展的思想，贏得企業員工對改革的認可，對新形勢的正確認識。新形勢下的思想政治工作，對國企員工具有教育引導意義，加強員工思想政治培訓，能夠提高員工對企業文化的認識，提高員工的素質水平，提高企業整體的執行力度，從而加速企業的進步。國企的思想政治工作，能夠鼓舞員工進步，提高員工工作積極性，強化員工的責任意識，使得員工以企業的利益為主，一切以企業的擴大發展為目標。

2.2幫助國有企業穩定內部環境

國企加強思想政治工作，有利于穩定國企內部情況。國企的改革，對企業的員工造成較大的影響，穩定員工情緒，塑造員工新的思想價值觀念，是改革的一部分。思想政治工作能夠對國企員工的觀念產生影響，把握員工的思想，對其進行引導與教育，安撫員工焦躁的情緒，使得員工接受并且認同企業的文化，積極參與到企業的管理中來。加強企業思想政治工作，能夠促進企業內部和諧，調節好員工之間的關系，樹立員工的責任意識，使得員工對自身的工作認真復雜，在遵守企業規范的同時，監督他人一樣遵守企業的規章制度。國企的思想政治工作，能夠使員工精神飽滿的投入工作，積極參加企業的活動，調節企業內部氣氛，使得工作環境健康穩定。加強企業的思想政治管理工作，主要的目標是人，員工的思想境界提高了，企業的整體水平同時也會提高，以人為本是企業的中心思想。國企的發展，離不開員工的努力奮斗，加強員工思想政治建設，為企業的發展提供保障。

2.3促進內部和諧提高經濟收益

加強企業的思想政治建設，能夠促進企業和諧，提高企業的經濟利益。新形式下的思想政治工作，主要是以關心員工、理解員工、幫助員工為主，對企業在經營過程中出現的各種問題，進行有效的處理分析，幫助企業解決問題。降低企業員工的工作壓力，使得員工在輕松的氛圍中工作，促進員工的工作積極性，從而提高工作效率。國企的思想政治工作，能夠提高企業的經濟效益，使團隊更具有凝聚力。思想政治工作在企業中發揮效用，能夠促進企業的內部和諧。隨著企業的發展，時代的變化，員工的思想也在不斷提升。抓住員工的思想變化，結合企業自身情況，利用新的管理手段，去開展企業思想政治工作，是提高企業管理水平的關鍵。通過培訓、宣傳、教育、引導、管理、啟發等方式，對員工進行思想政治管理，培養員工的政治觀念，使得員工對自身行為進行規范，提高員工的文化素養，解決各部門之間的矛盾。加強企業的思想政治工作，能夠化解員工對企業的不滿，對工作的懈怠，加強員工之間的相互協作，從而促進企業的和諧發展。

3新形勢下國企思想政治管理工作的措施

3.1新形勢下的企業思想政治觀念

新形勢下的國企思想政治工作，需要樹立新的思想教育內容，使得國有企業的政治建設更具有意義。思想政治工作本身具有一定的影響力，是吸引員工學習的關鍵，適應時代的發展，在新的形勢下進行自我完善。國有企業貫徹新形勢下的企業思想政治觀念，需要強化責任意識。思想工作培訓人員，要大力宣傳企業的內部文化，堅持以人為本的管理理念，合理的進行人力資源分配，加強對日常管理的監督。采取公正公平的態度，對員工進行合理的獎懲，將企業的思想政治內容以正確的方式，貫徹給企業員工。企業的思想政治工作，需要幫助員工解決矛盾，解決日常工作中遇到的問題，安撫員工的情緒，使員工對企業更加信任，并且大力支持企業的決策，積極的參與其中。新形勢下的國企思想政治觀念，需要用于創新，大膽嘗試。國企管理者要破除舊的思想觀念，根據企業自身情況，符合新的發展形勢，建立新的思想政治思想。從企業的工作內容、管理方式、人資分配、技術培訓等方面進行創新，建立符合現代員工需求的政治新思想，為員工進行服務，促進企業的發展。創新思想政治建設，需要注重求實意識，思想工作的中心，離不開國企的內部發展情況，根據自身企業的需求，建立適合的思想政治內容，是工作順利開展的基礎。國企思想政治工作的創新，主要目的是促進企業發展，提高企業的經濟效益，提高員工的工作效率與綜合素質，為擴大企業規模做好準備。endprint

3.2完善國企思想政治管理工作

隨著社會的發展，新的管理模式管理技能逐漸進入企業，新形勢下思想政治工作需要不斷的進行更新。完善國企思想政治管理工作，有助于企業跟上時代的腳步，與時代共同發展。國企的思想政治管理工作，涉及的工作內容廣泛，在各個方面發揮思想政治工作的效用，能夠促進企業快速發展。思想政治工作的完善，需要滿足三項原則：一是從員工的角度思考問題，以員工的利益為主，建立以人為本的管理制度。在工作中幫助員工解決問題，在經濟上更要滿足員工的需求。二是思想政治工作的內容，對員工要有促進意義，能夠提高員工的思想悟性，以及綜合素質，培養員工的榮辱感，激發員工間的競爭力，促進員工的進步。對人力資源進行合理分配，將工作人員放在合適的工作崗位，使其發揮自身才能，有利于員工的發展，同時提高企業的效益。三是思想政治工作的創新，要以企業的文化背景為基礎，二者相互結合，使得思想政治工作在國企日常工作中發揮作用，樹立良好的人文素養，建設和諧的辦公環境，為企業的發展提供保障。

3.3建立完整的思想政治管理體系

新形勢下，企業的思想政治工作正在迎接新的挑戰。時代的發展，對企業的思想政治提出新的要求，為滿足社會的發展，需要加強企業思想政治建設。建立完整的思想政治管理體系，是解決新形勢下思想政治問題的關鍵。建立完整的思想政治管理體系，首先要建立領導機制，加強企業的內部管理，明確員工責任，確定工作計劃以及工作目標，各部門進行統一管理。國家對企業的指導，要與思想政治工作相配合，大力支持企業的思想政治體系建立。國家需要加強對國企管理者的思想建設，提高管理層的思想觀念，使其對新的形勢新的概念，具有充分的認識。建立完整的思想政治管理體系，需要建設預警信息反饋體系，為符合時代的需求，適應激烈的競爭市場，需要企業內部關系和諧，內外一致，團結合作增強企業的競爭力。國有企業需要對員工的情緒加以重視，注重企業的外部形象，處理好內外關系。國企需要對市場進行精準調研，對未來決策進行周密的分析，利用網絡等環境對所需的信息進行收集，重視企業的財務管理工作。人力工作者需要加強對員工的培訓，幫助員工解決問題，對員工的素質進行培養，提高企業團隊的凝聚力。建立完善的思想政治體系，需要建立完善的獎懲制度，對員工進行公平的獎勵激勵，以及錯誤懲罰，從而促進員工的工作積極性。

3.4加強思想政治工作創新

加強思想政治工作創新，需要符合國有企業的發展，滿足改革的需求。新形勢下，思想政治工作的創新，需要與科學技術相結合，利用計算機技術，建立互聯網平臺，利用互聯網進行工作。通過互聯網進行交流，信息的搜尋，快速又高效，簡潔方便，有助于管理者，實時的掌握員工的情況。通過網絡技術，能夠了解現代市場，對外界的變化熟知，加強對外界的聯系。新形勢下，國企的思想政治管理工作，打破傳統的思想教育方式。傳統的思想政治工作，主要以說教為主，強勢的對員工進行教育，沒有站在員工的角度考慮問題，以企業的利益為主，忽視員工的感受。而新的思想政治工作，采取以人為本的管理概念，以員工的利益為主體，幫助員工解決問題，提高員工對企業的信任。國企的思想政治工作，涉及的工作內容很廣，尤其是國企的內部活動，更能體現企業的思想政治面貌。國企的思想政治工作，與道德法律、國家政策等息息相關，需要跟隨社會形式的變化，進行不斷更新，才能保障企業的順利發展。

4結論

綜上所述，隨著社會的發展，私有企業的增多，國有企業的發展逐漸落后，為解決這一問題，國有企業需要進行改革。新形勢下國企思想政治管理工作的措施，主要包括新形勢下的企業思想政治觀念，完善國企思想政治管理工作，建立完整的思想政治管理體系，以及加強思想政治工作創新。

參考文獻

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