會計工作質量控制研究

王哲華+周潔+朱丹

摘 要：會計工作質量影響著企業的發展，本文闡述了會計工作的重要性，對現有企業中會影響會計工作質量的不同因素進行了分析，根據目前大多數企業狀況，給出了幾點進行會計工作質量控制的方法建議，希望對提高會計工作質量有一定幫助。

關鍵詞：會計工作質量；影響因素； 控制方法

隨著我國經濟的發展，會計工作質量好壞，對企業有著越來越重要的影響。會計工作是企業財務部門的基礎工作，為企業財務研究提供最基礎的保障。因此財務部門有義務嚴格把控會計工作質量，保證其能夠客觀合法的反應出企業的基礎活動，為企業經營、投資決策等提供有用的信息。

1 會計工作的重要性

1.1 會計工作對企業原始資料真實性進行基礎審核

眾所周知，會計工作主要是根據企業日常經濟活動，以法律法規規定的企業原始資料為基礎，制作會計憑證，再出會計報表。所以，對企業原始資料的審核，是會計工作的第一步。原始資料是否真實客觀，直接影響到會計工作的質量。因此，會計人員要把握好審核原始資料真實性，首先要確認會計資料是否屬于我國會計制度規定的范圍，然后再確定會計資料是否真實發生，是否完整。最后，確認已經發生的經濟業務，是否已經及時辦理了會計手續。在確保以上都完成以后，才能進一步進行會計核算。現在社會中，很多企業管理者法律意識淡薄，不注重會計原始資料的真實性，甚至進行原始資料造假，甚至授意會計人員幫助造假，在發生這種狀況時，會計人員需要堅持自己的職業道德，指出會計資料真實客觀的重要性，為企業避免法律風險。

1.2 會計工作為企業財務管理提供數據來源

會計很大一部分工作是為企業提供經濟活動數據。通過制作會計憑證，出具會計報表，反應企業一定會計期間能經營狀況，為企業進行財務分析，做出發展決策，提供依據和基礎信息。從一方面看，會計工作提供的數據，對經營者而言，可以采用科學有效的方式方法總結經營狀況，分析經營成本，得出經營利潤，從過去的經濟活動發現總結問題，得出經驗教訓，在以后的經營中，采取合理有效的控制手段。另一方面，經營者可以通過數據分析，分析預測未來經營中可能出現的問題，提前做好規避機制，幫助企業在未來發生風險時，能夠及時主動的規避風險，在競爭企業中搶占先機，做好經營決策，從而使企業能夠脫穎而出。因此，只有在會計工作上嚴把質量關，才能為之后的財務管理和經營決策提供良好的基礎。

1.3 會計工作為企業正常運營提供保障

一個企業涵蓋著多個不同部門，不同部門分工合作。而財務部門和企業其他部門都有著廣泛的聯系，無論是日常報銷還是財務預算決策，會計工作都與之息息相關。因此，會計工作是各個部門連接的樞紐，處于中心位置。只有提高會計質量，才能更緊密聯系各個部門，是企業不斷成長。此外，會計信息是否真實完整，及時有效，決定著經營者決策方向是否正確。只有通過分析正確有效的會計信息，決策者才能做出明智的決策，才能保障企業可以平衡生產銷售、商品定價、開闊市場和其他投資決策，從而達成企業經濟目標。除此之外，當代企業除了要掌握市場需求的變化，還需要通過會計信息了解企業現有經營狀況，對未來市場供需情況做出預測，才能提出符合實際情況的企業戰略。

2 影響會計工作質量的主要原因

2.1 會計人員專業性差，基礎知識匱乏

目前我國對會計從業人員的入門考核就是要求會計人員取得會計從業資格證，而對于報考資格證所設置的門檻較低，考核內容基本以理論為主。只有從業資格證的會計從業人員，基礎知識相對匱乏，沒有實踐經驗，在會計工作上表現平凡。另外，有一部分會計人員道德操守欠缺，只求在企業中片面的提高薪資，對管理者的要求言聽計從，甚至不惜做出法律范圍內不允許的事情，進行賬目造假，報銷不合理的開銷，甚至配合管理者逃稅漏稅，這就導致會計工作無法保證質量。除此之外，對于具備足夠會計人員的企業，由于缺乏相應的晉升機制，使現有會計人員沒有動力自我進修，導致會計人員對新的會計知識不能及時掌握，從而降低會計工作質量，如此以往會進入惡性循環，工作質量越低，沒有獎懲機制，會計人員越疏忽培訓，專業性越來越差，從而會計工作質量繼續降低。

2.2 會計制度不健全，缺乏有力的約束

我國是法制社會，企業經營需要依法辦事。但是，即使我國有了《經濟法》、《會計法》等相關法律法規約束，但是，很多企業內部對其沒有詳細透徹的理解，法律觀念淡薄，無法依據基本法律法規制定企業內部約束制度，所謂無規矩不成方圓，這就大大降低了企業會計工作效率。由于制度缺乏，對企業工作沒有正確的引導，會使管理人員喪失職業操守，鋌而走險，進行違法業務，最后付出沉重代價。此外，即使企業在發展過程中，即使逐漸完善了會計制度，但是沒有健全相應的獎懲機制，在會計制度執行的時候，沒有有力的約束，緊緊依靠管理人員的監督，力度遠遠不夠，管理人員經常出于同事之間的人情世故，睜只眼閉只眼的執行監督，導致會計制度形同虛設，達不到約束效果。

2.3 風險意識差，風控意識淡薄

一部分管理者和會計工作人員存在僥幸心理，認為會計造假準備資料充分，審查人員很難發現其中的漏洞，這就說明，企業風險意識差。即使準備再全面的賬目造假，在經驗豐富的監督審查人員那里，都是有跡可循的，造假行為在本質上已經觸犯了我國法律法規，審查人員有權利依法懲處，不僅給企業造成了嚴重的經濟負擔，對企業信用也會計入污點。除此之外，企業管理者對外部宏觀環境不關注，沒有風險意識，當外部環境發生變化，例如新的政策出臺，不學習，不研究，不執行，仍然按照原有工作習慣進行會計工作，工作方法很可能與現有環境背道而馳，這就會給企業帶來很大風險。另外，沒有風控機制，在風險發生時不能做出及時調整，也會影響會計工作質量。

3 控制會計工作質量的方法

3.1 加強會計業務培訓，提高員工業務素養endprint

首先，要加強會計工作人員的思想道德素質，認清自己工作的性質，恪守職責，守住工作的原則底線，不屈服于管理者強壓，不做違背法律范疇的事。其次，要有計劃、有目的、長期性的提高員工的業務素質。用人企業需要認清企業現實，對企業未來發展需要的會計人員的要求有科學的認識，只有這樣，才能有計劃的培養會計人員。一般企業可以從以下幾個方面對會計人員進行業務培訓。第一，實行會計人員在掌握了本崗位技能基礎上，實行輪崗制，在實踐中學習更多會計知識。例如，成本會計已經完全勝任本崗位的工作后，可以到核算會計崗位學習，通過日常操作，學習核算會計基礎知識和日常操作，這樣可以讓成本會計更深入理解核算會計工作內容，在以后的工作中，兩個崗位工作配合更加有效率。第二，定期為企業內會計員工進行培訓。定期培訓可以從外部聘請專業人員來企業授課，這樣，員工不用花費太多的時間和經歷在企業外部尋找適合自己的培訓班，也能及時學習到更新的會計知識。值得注意的是，用這種方式進行員工培訓，需要做好培訓后的考核機制，才能督促員工認真學習。第三，鼓勵員工進修，利用工作之余參加各種會計培訓班。企業可以通過工資與員工資格證書級別掛鉤的方式，間接鼓勵員工去參加國家考試，學習會計知識，也可以通過報銷員工培訓班費用的方式，現金鼓勵員工去學習。

3.2 健全會計制度，規范會計人員工作內容

第一步，要規范企業會計制度，明確會計人員工作職責。企業需要制作出崗位說明書，使會計人員可以明確自己的工作職責。第二步，根據崗位說明書，制定出相應的獎懲機制。只有基本的制度是遠遠不夠的，配套的獎懲機制，是對會計制度執行的有力保證。在員工出色完成工作時，給予精神和物質上的獎勵，調動會計人員工作積極性。在沒有達成工作目標時，給予員工適當的懲罰，使會計人員引以為戒，這些都會幫助員工在工作中不偏離工作軌道。獎懲機制應該做到科學、客觀，盡可能將考核量化，而非單獨人為界定，這樣才能客觀的評價會計人員工作狀況。第三步，加強監督會計制度的實施。企業應該從上到下，輻射各個部門員工，互相監督工作，對于違反企業制度的行為，不能沆瀣一氣。加強監督機制建設，必要時設立獨立的監管審計部門，對會計工作質量進行檢查和審核。企業負責人要起到表率作用，依法經營，才能避免會計人員違法操作。

3.3 普及法律知識，提高會計人員風險意識

要想提高會計人員風險意識，普及法律知識必不可少。受會計人員綜合素質限制，很多從業的會計人員對法律知識了解很少，只有充分理解了相關法律知識，會計人員才能在工作中明確哪些可以做，哪些是絕對不能做的事情。另外，會計人員要對外部宏觀環境有一定應變能力，當新的政策出臺時，積極主動研究政策，才能避免以后工作中，風險發生。

綜上所述，會計工作在企業中起著不可或缺的作用，會計工作質量管控是企業面臨的長期問題，提高會計工作質量是企業長期目標，只有重視這個問題并在實踐中不斷探索行之有效的管控經驗，才能使會計工作更好的為企業服務，使企業壯大成長。

參考文獻

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[2]李昕桐，趙亮.淺論會計基礎工作對提高會計質量的作用[J].科技創新導報，2013（14）：8.endprint