職業女性工作家庭平衡策略研究

【摘 要】 本文以職業女性工作家庭矛盾沖突的含義作為切入點，剖析了其工作家庭矛盾沖突發生的原因，然后在此基礎上從職業女性自身、平衡職業女性工作家庭矛盾沖突、從職業女性家庭、從職業女性工作出發四個方面提出了有效的對應策略。

【關鍵詞】 職業女性；工作家庭沖突；平衡策略

時代的發展，社會競爭的平臺給女性的職業發展提供了更多向上的機會，女性廣泛就業已經成為必然趨勢。可受到傳統性別理念的影響，社會對女性的期望值向來是持雙重的，一方面是希望她們能夠參與到社會工作中，為社會做出應有貢獻；另一方面還期望她們做好賢妻良母的本分。這種雙重期望無疑增添了女性的角色負擔，導致她們在家庭和工作之間殫思極慮，疲于應對。

一、緒論

1、職業女性工作家庭矛盾沖突的定義

Greenhouset.al（1985）將工作家庭矛盾沖突定義為：“工作家庭沖突是一種角色間的沖突，該沖突產生于工作和家庭領域內的壓力之間，在某些方面是不可調和的，也就是說，參與工作（家庭）角色就會使得參與（工作）角色變得更加困難”。這個定義比較全面客觀地詮釋了兩個角色之間的矛盾關系，當一個人同時擁有兩個或多個角色，而這些角色之間存又有不可調和的性質，滿足一類角色需要勢必就會造成另外一類角色的需要難以得到滿足，如果不能根據情景及時調整，就會產生角色沖突，從而引發工作家庭矛盾沖突。

2、研究職業女性工作家庭矛盾沖突的意義