國有林場思想政治工作中面臨的難題和改進方法

唐新宇

摘 要：當前若想做好國有林場的思想政治工作，必須充分在內容、形式和方法上有所創新。其思想政治工作的新特點主要是由傳統型、指令型向現代型、溝通型、關愛型轉變。

關鍵詞：國有林場 思想政治工作 難題 改進方法

1國有林場生產管理現狀，促生思想政治工作難題

由于行業的特殊性和林業建設的需要，大部分國有林場的林業建設者們長期在交通不便、工作條件艱苦、信息閉塞的偏遠山區積極工作，做著默默無聞的造林護林工作。社會經濟的高速發展，對20世紀50年代建立的國有林場和廣大職工來說，面臨著種種難以破解的問題。⑴管理體制不順暢。長期以來，國家將國有林場確定為“實行企業化管理的自收自支的事業單位”。這種體制已經與新形勢不相適應，致使部分林場陷入資源危機、經濟危困的局面。當前有的地方政府把林場由自收自支轉變成由財政差額或全額支付，但是經濟落后的境況仍使林場困局難解。⑵經營機制呆板僵化。大部分林場的經營方式仍然是育苗、造林、采伐、銷售木材四步曲，機制呆板僵化，經濟效益低下。⑶基礎建設投入少。自身造血功能的弱化致使林場基礎設施建設投入不足，一些供電、供水、通訊、危房改造、管護住房、林區道路等基礎設施都已破舊不堪，嚴重制約了林場經濟發展，亟需改造或重新修建。⑷林場經濟狀況較差，負擔重，職工待遇低。經濟效益低下、歷史負荷沉重、自身造血無力，使一些林場陷入經濟惡性循環的怪圈，職工工資也普遍低于社會平均工資水平。⑸思想觀念滯后。許多職工的思想觀念還停留在“砍賣木材，保吃飯”的計劃經濟時代，等、靠、要思想依然嚴重。不思進取的思想普遍存在，缺乏干事創業的激情，至于林場的發展則表現出漠不關心。以上問題長期得不到有效解決，職工生活狀況與社會差距不斷拉大，職工思想狀態與社會發展現狀不在同一振幅上，促使林場思想政治工作難度加大。

2新舊體制、機制轉換狀態下林場思想政治工作面臨的問題

隨著全國體制改革工作的不斷深入，國有林場的改革也在緊鑼密鼓地展開。舊的體制要破除，新的經營機制要展開，在這種新舊體制機制轉換的狀態下職工思想不斷發生波動。變化的趨勢與特點主要表現為：思想認識復雜化、思想觀念多變性、價值取向趨利性和對國有林場改革和發展的關注性等方面。職工思想的不斷波動，導致林場思想政治工作難度加大。

2.1思想政治工作很難形成穩定的社會共識

有的職工認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；也有職工認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有的職工認為，林場屬于經營生產性單位，完成造林任務，實現經濟增長就行了，思想政治工作可有可無。這些思想和輿論環境給當前的國有林場思想政治工作帶來了極大的困擾。

2.2政工干部的傳統工作方法難以產生共鳴效應

當前，林場的思想政治工作者，特別是領導干部普遍存在“一等二靠”的思想，工作等上級布置，開展活動靠資金支持，方法沿襲傳統，缺乏方法創新和對現代科技成果的深入運用。近幾年關于林場思想政治工作的改進與創新，常常是“文件多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是思想政治工作者感到辛辛苦苦卻做了無用功，職工群眾也認為枯燥乏味，甚至心理排斥。

2.3職工對思想政治工作的作用理解產生偏差

思想政治工作的作用，在當前遇到了3個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，從事思想政治工作的人員苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成林場思想工作與幫助職工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

3找對方法改進林場思想政治工作難題

3.1找優良點。找到工作對象積極向上的品質情操、修養等，明確導向性，進行因勢利導、開啟思想“閘門”。每個人都有自己的優缺點，做思想政治工作也要揚長避短。政工干部要多與工作對象溝通交流，不斷尋找挖掘其身上的優點，并適時加以肯定和贊揚，久而久之他們的優點便會發揚光大，收到意想不到的效果。

3.2找共同點。找到自己與工作對象之間，在思想觀念、興趣愛好上共同的立場、看法、見解、觀點等，尋求共同語言，找到切入點，擴大交流面，以達到同頻共振、互相促進、互相提高的效果。為了與不同的工作對象產生更多共同點，還需要政工干部平時注意培養自己廣泛的興趣愛好，提高自身綜合素質。

3.3找關注點。找到工作對象最感興趣的方面，最關心的事物，適當創造情景條件，滲透思想教育的因素，讓他們在特定的環境熏陶中有所啟發、有所提高。每個人都愿意談論自己最關心、最感興趣的事情。因此，能投其所好，與之進行溝通交流，便順暢許多。在順暢交流的情境下，對其進行因勢利導，達到工作目的就不難了。

3.4找需求點。找出工作對象求知、求富、求樂、求穩等方面的需求，在傳授知識的同時，細致人微、循循善誘進行啟發、引導，盡量滿足工作對象的合理要求。

3.5找疑惑點。找出工作對象在思想認識、行為方式上存在的誤區和偏差，了解他們迫切需要弄清楚的思想疑團，從幫助其理清思路、解疑釋惑人手，做好思想政治工作。一個人如果在思想、行為上產生了誤區，沒有及時得到疏導，就會越陷越深，不能自拔，從而影響工作生活，影響和諧穩定。此時，政工干部適時為其解疑釋惑顯得尤為重要。

3.6找創新點。重視網絡信息技術，充分發揮因特網信息量大、交叉性強、方便快捷等特點，開辟網上論壇，開通短信平臺，建立辦公Q群，用人們喜聞樂見的文風，廣泛開展思想教育，突顯思想政治工作的效果。如在一些重大的傳統節日，利用短信平臺，以林場負責人的名義給廣大干部職工群發祝賀短信，拉近干群關系；對職工關心的熱點、焦點、難點問題，利用本場Q群平臺，組織大家一起討論解決的辦法，聽取職工的意見、建議。

結束語

綜合以上六點，我們應該緊緊把握時代脈搏，不能因循守舊、避而不見，找出問題解決問題，營造健康向上、團結和諧、競優爭先的國有林場經濟發展新局面。endprint