新形勢下國企團青工作策略思考

強靜

摘要：隨著我國國有企業的經濟形勢不斷轉變，共青團員的價值觀念、思維觀念以及崗位意識都發生著極大的轉變，而共青團員作為奉獻社會和服務青年的主要陣地，其工作情況將直接影響著我國共青團事業的發展根基，一旦在團青工作中存在問題，不僅會阻礙著我國團青組織的作用，也會影響著我國廣大團員青年的信任感，最終影響到共青團事業的穩定發展。因此，為促進共青團事業的進一步發展，本文就針對新形勢下國企團青工作做一些分析，并提出相應建議以供參考，希望能為加強新形勢下國企團青工作提供有效參考價值。

關鍵詞：國有企業；團青工作；思考建議

在我國社會經濟的迅速發展背景下，我國國有企業的機構設置、管理方式、體制機制以及文化塑造都發生了極大的轉變，在整個改革過程中，共青團員的價值觀念、思想觀念以及崗位意識也發生著很大改變，許多共青團員對于文化的需求越來越多元化，也越來也熱衷于非正式組織的活動，極大影響著團青組織的凝聚力，繼而影響到國有企業的團青工作，最終阻礙到我國共青團事業的穩定發展。因此，為促進新形勢下國企團青工作的順利展開，就需要針對國企團青工作的現狀進行分析和思考，使共青團員能夠更好的適應形勢和抓準機遇，使共青團能夠找到新的工作著力點，從而進一步強化國有企業的團青工作，有效促進我國共青團事業的穩定發展。

一、新形勢下國企團青工作的現狀分析

團青工作不僅是國有企業展開工作的重要部分，也是促進我國國民經濟穩定發展的重要因素，而現階段的團青工作由于受到多方面的影響導致在團青工作中存在著一些問題，繼而影響到國有企業的持續發展，影響到我國國民經濟的穩定發展。根據現狀來看，我國國有企業的基層單位都比較分散，在工作中呈現著明顯的點多線長等特點，且還存在著人員結構的分散、人員流動性較高以及共青團干部的綜合能力要求較高等等多項特點，最終就使得團青組織的作用無法得到正常發揮，同時，許多國有企業團青組織還存在著年齡偏高、人數偏少以及兼職較多等現象[1]。此外，在我國現代文化的沖擊下，我國國有企業基層單位普遍未能正確認知團青工作，在思想政治教育上也相對薄弱，以致團青工作與實際需求存在著嚴重脫節狀況。因此，面對團青工作中的諸多問題，就必須要采取有效措施強化團青成員的崗位意識、思維觀念和價值觀念，從多方面促進國有企業團青工作的順利展開。

二、新形勢下國企團青工作的應對策略

（一）提高團青團員的綜合素質

團青工作是一項具備著較高復雜性的不特定工作，為此就需要采取多種措施提高團青成員的綜合素質，使其能夠應對各種復雜工作。首先，團青組織應及時構建交流平臺，根據實際條件和實際需求開展各種探索活動，使團青成員能夠提升自身的知識領域、提升探索意識、提升創新意識，從而能夠結合自身的工作現狀進行客觀分析和優化融合，進一步提高共青團員的工作能力[2]。其次，團青組織也應研究青年的成長規律，擅于針對各種現象進行總結、方法制定以及方法實踐，引導團青成員能夠秉持著謙虛態度善于交流、善于學習，從而使團青成員能夠根據實際情況進行綜合分析，提出新的工作觀念和新的工作方法，集合團青成員的組織力量提升團青組織的發揮效用，有效促進共青團事業的穩定發展。

（二）營造良好的組織氛圍

團青成員是國有企業的發展根基，為保證國有企業團青工作的順利開展，就必須要為團青成員構建一個良好的工作氛圍，一個舒適的成長環境和生活環境，在進行團青工作中應結合團青成員的自身特點和適應能力作出有效判斷[3]。同時，也要重視團青成員的生活環境，應投其所好、想其所想，尤其是對于團青成員的個人發展問題和婚戀問題也要進行有效的心理疏導，以便能夠實時了解團青成員的思想狀況，從而在遵循輕重緩急的基本原則條件下有效解決問題，即使在無法解決問題的情況下也能夠采取有效的方式進行問題反饋和解釋工作。此外，由于我國現代化社會的發展，團青成員的婚戀問題已經成為首當其沖的必要解決問題，對此應積極與相關單位展開合作關系，與相關單位積極展開青年聯誼會、相親禮會以及集體婚禮，通過多種方式擴展團青成員的生活空間和交流空間，使團青成員能夠穩定生活、穩定婚戀、穩定社會關系，從而使團青成員能夠熱愛生活、熱愛工作，有效促進國有企業的團青工作。

（三）加強團青工作的團結力量

在我國市場經濟的競爭熱潮中，國有企業也面臨著許多問題，為快速解決問題、有效解決問題，國有企業團青組織不僅要提高外部的競爭條件，也要不斷強化內部的團結合作，從而提高團青組織的凝聚力，提高團青組織所發揮的效用，有效促進國有企業的穩定發展。同時，團青組織也應積極了解各個部門之間的詳細情況，以便能夠根據國有企業的實際需求進行綜合分析，在團青工作中不僅要考慮到國有企業的發展需求，也要考慮到團青成員的心理訴求，從而使團青工作能夠順利展開，使團青成員在進行團青工作中能夠具備較高的積極性、主動性以及熱情心，有效保證國有企業團青工作能夠有效進行，促進團青組織的持續發展。

三、結語

綜上所述，國有企業團青工作的核心方向就是服務企業、服務青年以及服務社會，在國有企業的迅速發展背景下，團青組織也應及時轉變工作方式，在現代文化的沖擊下也要適應時代發展，形成良好的價值觀念和思維觀念，以便能夠正確認識到團青工作的重要性。同時，團青組織也應采取多種措施提高團青成員的綜合素質，改善團青成員的個人心理狀況、個人生活環境，從而使其能夠更好的投入到團青工作中，進一步強化國有企業的團青工作。

參考文獻：

[1]張道明.新形勢下國企團青工作的思考[J].福建黨史月刊，2010，12：55-56.

[2]袁玲.新形勢下加強團青工作的實踐與思考[J].出國與就業（就業版），2011，16：241.

[3]蔡晶.新形勢下加強企業團青思想工作的幾點思考[J].現代工業經濟和信息化，2013，14：100-101+104.