思想政治工作在企業文化建設中的融合

周小波

摘要：企業發展的不竭動力是企業文化，由此可見，企業文化建設對于企業發展的重要作用。與此同時，思想政治工作又是推動文化建設的基石，如果能夠將二者進行有效的融合，對于企業建設和長遠發展來說都是十分關鍵的，也構成了企業戰略的一項內容。目前，企業必須深刻的意識到思想政治工作和企業文化建設進行融合發展的必要性，結合企業發展需要構建和諧長久的企業文化。

關鍵詞：思想政治工作；企業；文化建設；融合

如果從表面上分析企業競爭實際上是產品以及服務競爭，但是究其實質技術和管理是非常關鍵的，而在技術管理的背后是企業文化以及廣大員工的綜合素質。企業文化隨著時代發展和企業進步在發生著變化，更是關系到企業前進動力的主要因素。企業文化建設成為當前企業的發展重點，而在這一過程中必須要有效推進思想政治工作，恰當處理二者關系，充分發揮思想政治工作對企業文化建設的促進作用。接下來將對思想政治工作在企業文化建設中的融合策略進行探討。

一、樹立以人為本工作理念

中國共產黨始終秉持者以人民群眾利益為根本的優秀傳統，這一傳統需要在企業建設當中堅持并且體現在企業發展建設的各個方面。要想讓企業獲得持續不斷的發展動力，就必須將以人為本作為重要的目標，使得企業的發展與內外部環境的發展相適應。國民經濟發展水平正在不斷的提高，而企業面臨的競爭也在逐步的加劇，這對于企業來說是一個重大的挑戰。要想讓企業在競爭當中擁有優勢，就需要把以人為本理念貫徹到企業發展的各個環節，注重對企業員工的關心和照顧，并且及時發現他們在工作生活當中面臨的問題，解決好他們的后顧之憂，維護員工的切身權益。與此同時，在文化建設的推進當中還必須要提高對員工思想價值觀念培養的重視，使得員工能夠把個人利益和國家集體的利益進行有效整合，強化對員工的思想政治教育以及培訓工作，進一步完善思想政治工作和文化建設的融合發展模式。

二、充分發揮企業領導作用

經濟全球化是當前世界經濟發展的趨勢以及突出的特點，同時，文化多元化也是文化發展的一個重要特征，這樣的環境為企業發展帶來了挑戰以及發展的機會，而要想把思政工作和文化建設融合起來，必須要發揮企業領導的組織協調作用，使得企業領導集體的管理素質和領導職能得到最大化的發揮。一方面，企業領導者要不斷提高自身的文化素質以及思想政治素質，提升文化修養，那么企業領導者在文化建設當中可以通過發揮自身的領導作用和帶頭作用來增強文化建設的有效性，同時也可以為廣大員工樹立良好的榜樣。另一方面，企業領導者要強化對廣大員工的思想文化帶動作用，加大對思想政治工作和文化建設的宣傳力度，使得員工的思想政治覺悟以及文化素質得到全面發展，充分提高員工的工作熱情，促使企業各項工作的順利發展。

三、發展特色企業文化理念

企業文化建設必須和企業發展實際和內外部的發展環境相協調，這樣文化建設工作的針對性才能夠大大增強。企業可以通過發展以及建設特色企業文化理念的方式來加快思政工作和文化建設工作的融合速度，增強企業的凝聚力，使得廣大員工能夠擁有共同的價值取向和共同認同的文化理念，企業形象才能夠真正的樹立起來，企業品牌建設工作才能夠真正取得實效。與此同時，企業要注重將文化建設當中的利益理念滲透到思政工作的落實過程中，為員工搭建思想和文化進步的平臺，增強員工的奉獻意識和建設企業的自覺性。其中要特別注意的是不能忽視員工專業技能以及理論的教育，通過完善員工培訓機制的方式來提高員工的文化以及思想政治素質，讓他們能夠在二者的融合發展當中做出突出貢獻。

四、有效完善企業制度機制

企業長遠進步以及文化建設和思想政治教育工作實施的融合，除了要在思想觀念上進行優化創新以及充分發揮企業領導組織協調作用之外，還需要構建完善的企業制度機制，構建協調科學的企業發展機制，從而與時代進步相統一，協調好不同部門以及管理者之間的關系，使得企業的生產活動可以順利的實施，確保生產效率以及質量的穩步提高。為了在企業文化建設當中促進工作的規范和優化，強化與思想政治工作的融合，必須要發揮好制度保障作用，結合文化建設的需要來構建完善的企業制度。另外，還需要對企業教育培訓制度和獎勵制度機制進行進一步的優化，與員工進行有效交流以及互動，構建和諧的文化發展氛圍和思政工作環境。

企業文化建設是思想政治工作實施的重要載體，通過對企業文化進行分析可以發現企業發展方向以及追求的發展目標。而在推進企業文化建設的過程中，需要有意識的把思想政治工作融合其中探究新的工作思路和方法。在具體的實施當中，企業要樹立以人為本的工作理念，充分發揮企業領導作用，積極發展特色企業文化理念，以有效完善企業制度機制，提高文化建設水平。

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