企業文化與人力資源培訓關系探討

曾蒂蕊

摘要：企業文化及人力資源培訓的發展現狀，既是企業軟實力的重要表現，同時也是一個企業發展成熟的重要標志。本文主要從企業文化發展與人力資源培訓兩方面的相關內容進行展開，概要論述了企業文化發展與企業人力資源培訓之間的相互促進關系，以期能夠為相關工作人員的學習和研究提供一定的借鑒作用。

關鍵詞：企業文化；人力資源；培訓；關系

近年來，隨著世界經濟全球化的不斷發展，使得各企業之間的相互競爭關系日益激烈起來。在這種環境背景之下，企業文化建設與人力資源培訓管理作為促進企業長期可持續發展的重要體現，因此，對于這兩者之間相互關系的深入研究和細化探析，是最大程度上的提升企業廣大在職員工專業能力素質，促進企業市場競爭能力和綜合社會效益全面提升的關鍵環節所在。

一、企業文化與人力資源培訓的概述

深入分析企業文化與人力資源培訓之間的相互關系，首先要對企業文化與人力資源培訓相關概念內容的理解方面進行展開。

（一）企業文化

企業文化建設主要是指企業在正常運行和發展過程中，經過不斷的創新和變革，所最終建立而成的綜合性價值理念。企業文化既是促進企業不斷發展的重要準則，同時也是全面提升企業市場競爭能力的價值榜樣，它集中體現出了企業全方位的精神風貌、精神境界以及思想追求。目前，全世界許多知名的企業都具有其獨特的企業文化，通過優秀的企業文化建設，能夠全面有效的提升企業員工的凝聚力和發展動力，促進企業在當前日益激烈市場環境下的長期穩定發展，同樣意義重大。

（二）人力資源培訓

企業人力資源培訓是全面促進企業不斷向前發展的關鍵性環節之一。近年來，隨著世界經濟全球化和計算機信息技術的空前發展，使得人力資源培訓管理在企業發展過程中的重要位置得到了不斷的提升。目前，我國較為常見的人力資源管理體系當中主要包括人力資源培訓方案、人力資源補充方案、人力資源培訓方案以及相應的一些責任制度、退休招聘、和獎懲福利機制等等。企業的人力資源培訓既是企業新老員工交替之際，促進企業專業能力充分發展的必然途徑，同時也是促進企業人才成長的重要環節，因此意義重大。

二、企業文化與人力資源培訓的關系

企業文化建設與人力資源培訓之間相互關系的概況主要包括以下的幾個方面：

（一）企業文化建設是人力資源培訓的價值向導

企業人力資源培訓管理的最終目的是促進企業廣大員工綜合能力水平的全面提升，并在促進企業員工不斷發掘潛力，實現自我價值的同時，為企業發展貢獻出更大的力量。員工是維持企業正常運行的基礎組成部分，因此，只有從企業員工開始，不斷提高對于企業文化理念的支持性和認同性，才能在企業日常運行和發展的過程當中，不斷發揚和傳播企業文化，并同時促進企業文化的不斷發展和全面提高。

以全球風靡的快餐連鎖企業麥當勞為例，其在企業實際的運行和發展過程中，最先推行的便是家庭式的、快樂幸福的企業文化建設。

在國家電網公司，圍繞“努力超越，追求卓越”這一企業精神發展出國網公司的一系列企業特色文化，用其“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀凝聚著公司員工，將國網公司品牌推廣到世界各地的客戶中。

（二）人力資源培訓是企業文化建設的重要基礎

企業文化作為一種獨立優質的經營價值觀念，企業文化內容的不斷發展和建設，必須要依靠一支專業素質能力水平相對較高的人才隊伍，才能最終進行實施和完成。而企業之中，具有高素質能力人才隊伍的全面建設，則必須要通過科學合理的企業人力資源培訓管理方案，才能最終達成。

國網公司在近幾年不斷加大和投入對員工的培訓，本著社會對企業的要求以及企業對社會的責任，人力資源培訓的重要性日益突出，因此國網公司建立了一套人力資源培訓體系，將企業文化融入培訓體系，使員工以企業文化作為共同的愿景追求，為公司不斷培養適應企業和電網建設的人才。

（三）企業文化建設與人力資源培訓的相互關系

一方面，企業文化的建設和發展極大程度上決定了企業人力資源培訓的實際風格與側重理念，從而切實提高企業廣大在職員工的專業理論知識水平和實踐操作能力；另一方面，優質的企業人力資源培訓方案同樣能夠從根本上豐富企業文化建設的內涵，從而有效促進企業經營個性的充分發展。也就是說，企業文化建設與人力資源培訓二者之間存在著相輔相成，相互促進的重要關系。

國網公司企業文化中秉承“以人為本，忠誠企業，奉獻社會”的服務理念作為貫穿員工、客戶、合作伙伴和社會之間關系的基本信條和行動準則，體現在人力資源培訓中即要求員工不斷學習，立足本職工作，提高素質也業務能力，公司安排員工培訓學習并考核，以人力資源為支撐，不停建設優秀的人才隊伍。

另外，以我國某地區勘察設計公司為例，對企業文化建設與人力資源培訓之間的相互關系進行了簡單的分析與論述。

三、結束語

綜上所述，現代企業制度的日益健全和完善，使得企業文化發展與人力資源培訓在企業內部的重要性地位不斷攀升，從而為全面提升企業經濟效益和綜合市場競爭能力，起到了十分積極的促進作用。優質的企業文化是推進企業人力資源培訓發展的重要基礎，而企業人力資源培訓效果的提升，同樣也是促進企業文化不斷發展的必然需求，二者相輔相成，相互促進。因此，只有不斷推進企業文化發展與人力資源培訓之間的共同提升，才能有效促進企業在當今日益激烈的市場競爭環境下的持續穩定發展。

參考文獻：

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