新時期現代企業團委建設工作實踐的思考

李思影

摘要：隨著社會主義市場經濟的發展和企業團委工作的推進，團委建設工作正面臨著各方面的挑戰，如何妥善處理團委建設工作中出現的問題是新時期現代企業的重要任務之一。本文先闡述了企業團委建設工作的重要性，進而對團委建設工作中存在的問題給出了針對性建議。

關鍵詞：現代企業；團委建設工作；建議

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義現代化建設的不斷加強，很多企業也處于轉型和發展階段，如何進行企業內部改革以適應新要求和新環境，是現在很多企業亟須解決的問題。團委建設工作應該發揮出自己的作用，來保障企業發展的科學健康可持續。

一、企業團委建設工作的重要性

做好團委的本職工作。積極帶領團員學習黨的重要思想，鼓勵團員積極投身企業改革和創新實踐活動，帶領團員參加企業文化建設等文化活動，完善自我。做好團委建設的本職工作有助于改善企業員工的思想精神狀態，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，有助于員工自我價值的實現和企業長遠發展的運行。做好團委本職工作是團委工作人員的責任和義務，也是企業健康發展的必要條件。

增強企業凝聚力。團委建設工作可以加強員工的集體榮譽感，增強企業凝聚力。團委建設工作人員要多與員工談心，了解青年團員的思想狀況和需求，幫助他們解決矛盾和困難，認真聽取反饋和建議，讓團員能感受到企業的溫暖，增強對工作的積極性和主動性，在完成工作的時候達到自我認可和自我價值的實現，并將個人利益與集體利益有機結合，在實現個人利益的同時增強集體榮譽感。企業團委建設工作需要團員們的積極參與，團員在團委的引導下，共商共建，為企業長遠發展奠定良好的基礎。

提升企業的核心競爭力。企業主要的生產力聚集在團員身上，團員是企業生產經營的主題，是企業發展的核心推動力。如何做好企業團員的思想工作是團委工作人員最重要的任務之一，做到讓團員在工作生活中充滿熱情、勤奮思考、努力奮斗、堅定不移地為社會主義現代化建設而貢獻自己的一份力量，為增強企業的核心競爭力而努力。

二、企業團委建設工作中存在的問題

忽視了團委建設工作的重要性。企業的根本目標是以盈利為目的，將利潤最大化作為自己的首要考慮目標，首先，領導的不重視和員工的不重視共同造成了團委工作不能順利開展。其次，現階段國有企業都以經濟建設為中心，忽視了團委建設工作對企業的巨大幫助。重經濟而輕思想文化建設，領導層的不重視導致了團委建設工作結果的監督檢查不到位，無人監管無人重視，最終團委建設工作流于形式，收效甚微。

企業團委工作受到現有條件的限制。企業團委工作受到多方面條件的限制，工作難以開展實施。企業內，由于員工的思想文化意識淡薄，導致政治、思想、文化環境差，沒有形成良好的學習氛圍。其次，企業管理層和領導層大都缺乏政治意識，忽視了團委建設工作的重要性，沒有以身作則樹立起好的榜樣。很多企業雖然資金富裕，但對團委工作的投入卻非常少，導致企業團委無法正常開展活動，創新和其他方法都難以實現。

企業體制變革。企業轉型加大了團委工作開展的難度，企業的創新也需要先進的管理體制，但企業的管理體制一般難以改變，具有很好的穩定性。在舊的管理體制下，企業員工的思想意識也逐漸固定，要想對員工思想意識進行引導和補充具有很大難度，不利于團委工作的開展。

三、新時期現代企業團委建設工作的實踐與創新

改進企業團委工作的方式方法。企業團委的工作必須根據實際情況來具體討論，擬定好不同的解決方案，系統科學的解決問題。對員工和企業的實際問題，態度要認真、方法要科學，提前規劃好各種方案，切實保障好企業的各項權益，對待問題要進行分類整理，并作出針對性解決。首先，對普通員工和中高層管理者要有不同的團委工作方案，進行不同的思想文化、政治教育活動，活動的形式可以多樣化，提升不同群體學習的興趣和樂趣，提高他們學習的積極性和主動性，有利于團委工作的開展，能有效提升學習效率。團委工作開展過程中可能會出現各種各樣的問題，對問題要進行科學分類，并進行整理，總結出不同種類問題的不同解決方案，對于問題集中解決。當出現比較棘手的問題時，可以召集專家學者共同商議解決。團委工作的內容和開展的活動要新穎和創新，不拘泥于形式和傳統。團委開展的活動和組織員工學習的內容要與時俱進，與社會熱點相結合，不僅注重學習，還要注重學習后的總結和升華，再進行學習質量檢測，保障學習的效果。

加強企業團委干部隊伍建設，充分調動企業員工參與的積極性。干部是團委工作開展的主體，對干部進行思想政治教育工作，有助于提升思想文化水平和政治意識，提高創新能力。企業的根本生產力是員工，充分調動員工的工作積極性能極大促進企業的工作效率，這對企業的綜合競爭力和長遠發展都具有重要意義。

四、結語

團委工作對企業的生存發展意義重大，加強團委建設工作的開展，就要改進工作的方式方法，加強領導干部思想文化建設和政治意識，提高員工積極性與主動性，努力為企業又好又快發展作出貢獻。

參考文獻：

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