對國有企業黨建工作的思考

劉慶杰

之前社會上對“國有企業還要不要”“國有企業還要不要加強黨的建設”“國有企業黨的建設存在哪些問題”等有很多不同聲音，習近平總書記在召開的國有企業黨建工作會議上發表重要講話，深刻闡明國有企業黨建工作對做強做優做大國有企業的重要意義，強調堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，明確黨對國有企業的領導方式是政治領導、思想領導、組織領導三者有機統一，并提出加強國有企業黨建工作的總體要求和基本思路。

抓好國有企業黨建工作，必須深刻認識國有企業黨建工作的重要性。國有企業是我國國民經濟的中堅力量，是建設中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，在我國經濟建設、社會發展、民生改善等方面發揮著基礎性的作用。在我國，國有企業身兼兩種屬性：一方面，它是從事生產經營的企業，必須遵循市場經濟條件下通行的價值規律，實現企業長遠發展；另一方面，它屬于全民所有，又具有公益性的特征，是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量，因此必須體現和落實黨和政府的大政方針，保持同向性，使企業的發展同黨和國家的事業以及各項經濟社會事業的發展緊密結合。在深化國有企業改革過程中，既要讓國有企業同市場經深度融合，提高企業效率，增強經營活力，促進國有企業保值增值，也要大力構建中國特色現代國有企業制度，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構中，發揮國有企業黨組的領導核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實。

習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢；全面從嚴治黨、加強黨的建設，在國有企業沒有特殊、沒有例外，只能加強、不能削弱。要進一步貫徹落實全國國企黨建會議精神，牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，確保黨中央大政方針和集團公司黨組決策部署落地落實，推動國有企業黨的建設不斷得到新的加強。要全面落實管黨治黨責任，嚴格按照黨建工作責任制要求，推動各級黨組織書記履行黨建工作第一責任人職責，班子成員履行“一崗雙責”，強化黨建工作考核評價，推動黨建工作從“軟指標”變成“硬約束”。常態化制度化推進“兩學一做”學習教育，確保黨的領導、黨的建設在國有企業改革中得到體現和加強。要從嚴加強企業領導班子建設，把堅持黨管干部原則和發揮市場機制作用結合起來，加快建設高素質的國企領導人員隊伍。

抓好國有企業黨建工作，必須堅持以人為本，從群眾中來，到群眾中去。職工是國有企業的主體，基層黨員是國有企業黨建工作的核心。在強調國有企業領導人員在黨建工作中以身作則、積極發揮模范帶頭作用的同時，更重要的是，要讓職工群眾、基層黨員以滿腔熱情投身到黨的建設中。黨建工作就是做“人”的工作，要甩開膀子，邁開步子，心向基層，深入基層，同職工群眾心連心。要保障職工群眾參與公司治理的知情權、參與權、表達權和監督權，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，切實維護好職工群眾的切身利益，使黨組織成為職工群眾的貼心人，幫助他們解決工作生活中存在的困難，提高職工群眾的歸屬感、幸福感，從而增強黨的向心力和凝聚力。要通過制度建設和完善，大力造就一批理論素質高、責任心強、工作踏實認真又充滿活力的國有企業政工隊伍，積極發揮“三會一課”的作用，讓黨建工作干在實處、做到細處、落在深處，使職工群眾、基層黨員緊密團結在黨組織周圍。

抓好國有企業黨建工作，必須完善好黨建工作運行機制和考核評價機制。國有企業黨建工作運行機制就是要建立一套以適應現代企業制度要求為根本、以落實保障為關鍵、以流程規范為重點、以強化責任為載體，目標一致、職責明確、交叉相融、協調制約、統一規范的黨建工作運行體系。考核評價機制就是要將考評結果與績效考核、薪酬分配以及選拔任用掛鉤，以黨建考核倒逼責任落實，促使國有企業“經濟賬”與“黨建賬”齊抓并進。

抓好國有企業黨建工作，必須不斷創新黨建工作方式方法。創新是引領發展的第一動力，在國有企業黨建工作上，也需要秉持創新精神，讓創新不斷增強黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內容單一、形式呆板、效果不理想的現象。國有企業黨的建設需要開放性思維，緊隨科技進步的步伐，在當前互聯網技術大發展的背景下，高度重視并充分利用信息技術的優勢，實現國有企業黨建工作與信息技術的深度結合，實現黨建工作方式方法創新。當前，互聯網 + 模式在國有企業生產經營活動中得到廣泛應用，這為國有企業黨建工作提供了新契機。借助互聯網+模式，發揮其傳播快、受眾多、靈活性強的特點，以互聯網平臺充實國有企業黨建工作的載體，開啟黨建工作新的方式方法，做到黨建工作既有傳承，又積極善用科技發展的新成果，提升黨建工作的信息化水平，用不斷創新的國有企業黨建工作方式方法，拉近黨組織與黨員群眾的距離，提高黨建工作的實效性，推動黨建工作上新臺階。