關于企業政工人員的素質和能力培養探討

張勇

摘要：在社會主義新時期下，我國企業總結過去的發展經驗，對體制改革狀況進行深思。回首過去，展望未來，想讓企業得到更高的發展，就需要執行以人為本的工作理念，提升企業內部員工的綜合工作水平，加強企業思想政治工作的建設力度。企業的思想政治工作由企業的政工人員完成，加強企業政工人員綜合素質和工作能力的工作被提上日程。

關鍵詞：企業；政工人員；素質；能力

社會在發展，時代在進步。人們對企業的要求也越來越高，結合實際的工作標準，對工作要求做出評判。企業加強對內部思想政治工作的建設力度，不僅僅對工作人員工作能力做出評定，還對工作人員的心理狀態進行關注，這一現象是企業改革的風向標，企業政工人員任重道遠，身上有著重要的工作任務。為了更好的提升企業思想政治工作的綜合水平，對政工人員進行素質培養和能力優化是很有必要的。

一、企業政工人員在工作中遇到的問題

（一）工作人員的業務能力有限

企業政工人員在企業內部工作時取得了一定的工作效果，但工作水平依舊有著很大的提升空間。社會在發展，企業為了應對社會的市場經濟變化，也不斷的調節發揮戰略，這就需要企業內部的工作人員加快發展步伐，優化工作策略，提高工作水平。企業的政工工作的綜合水平有限，業務能力就會在一定程度上受到影響，政工團隊更新慢，沒有及時吸納業務素質高的政工工作人員，影響了內部的工作氣氛，拉低企業政工人員的綜合工作水平，年輕的政工人員缺乏工作熱情，年長的政工人員缺乏工作激情，這樣就造成了政工隊伍業務能力受限的尷尬狀況。

（二）工作責任感有待提高

企業政工人員在開展工作的過程中，需要表現出足夠的責任心和耐心才能更好的將企業的思想政治工作落實下去。合理掌控思想政治工作走向，對員工的內心情感以及工作思想及時掌控，解決他們的心理問題，讓企業內部員工有更多的精力去面對工作，達到提高工作質量和生產效率的目的。目前企業的政工人員對工作責任的認識不到位，對企業內部工人的心理狀況調研工作有所疏忽，導致相關的思想政治工作難以發揮作用，需要結合現有的思想政治工作水平，積極響應國家號召，將企業的思想政治教育工作進一步落實下去。

（三）企業政工人員工作水平有限

企業在發展過程中，管理體制和經營理念都在一定程度上出現變化，但政工人員的工作模式大多采用了傳統的工作方式，簡單的思想政治教育方式起不到促進企業發展的作用。目前企業的政工人員的工作能力有限，進行工作時也難以控制整體的工作效果。獨立思考能力，工作應變能力依舊有所欠缺，在實際工作過程中缺乏務實的工作精神，解決工作事物的能力有限，沒有將政工工作和企業實際生產工作有效結合。

（四）企業內部政工工作人員流動性較大

加強企業內部的思想政治教育工作需要建立優秀的政工隊伍開展相關的政工工作。對專業技術崗位和技術涵蓋范圍做出分析。目前企業中缺乏良好的政治工作管理體系，企業對政工人員的關注不多，沒有配備較好的資源，在晉升機會上和薪資待遇方面也出現了一定的工作疏漏，這種現象就導致了政工人員在工作中缺乏存在感，容易出現失去信心造成心理失衡的現象，進而導致了政工工作人員在企業內部出現流動性，人才的流失也影響了企業政工工作是順利開展。

二、加強企業政工人員工作素質的具體措施

（一）建立良好的專業素質培養體系

分析了解政工人員的文化水平以及素質基礎，對從事工作的工作要求工作特點進行分析，保證政工工作順利開展。保證政工人員具有專業的工作素養和道德情操，保證他們在開展工作時積極提升自己的思想道德水平，做到言行一致。

培養企業政工人員的自主學習能力，時刻幫助他們補充精神食糧。加強思想教育，提升思想道德文化水平，提高企業政工人員的學習基礎以及專業素質。政工干部時刻反省自己在工作中出現的問題，努力學習，完善工作學習體系，提升綜合文化和專業素養，配合企業開展思想政治工作，做到和企業步調一致，促進企業發展。

（二）進行企業政工崗位的改革調整

對企業政工體質進行改革，加強企業思想政治工作的管理水平。在企業進行思想政治工作過程中，對政工人員的專業素質以及綜合能力做出調整，結合企業實際的發展狀況制定企業的思想政治工作管理體系，改革政工崗位，對政工人員的工作給予肯定，建立合適的晉升機制，讓有理想，有抱負的政工人員得到發展的機會，采用優勝劣汰的工作機制對政工人員進行管理。打造一支實干能力強的政工隊伍，進行高水準，高效率的思想政治工作，滿足企業在社會上的發展需求，定期考核政工人員的工作能力，督促政工人員學習文化知識，監督企業內部的思想政治工作綜合水平，保證一個公平合理的競爭機制和管理體系，培養更多優秀的政治工作管理人才。

三、結束語

企業內部的思想政治工作教育對企業的發展有著良好的促進作用，加強企業政工人員的綜合素質和思想水平是十分重要的，對企業內部工作人員進行能力培養和素質提升。總結經驗，彌補企業內部存在的思想政治工作問題，將企業政工人員的綜合素養提升到新的高度，改善企業工作氛圍，建立和諧的企業管理體系。