淺析如何加強新時期市政企業職工思想政治工作之我見

李珂

在新的歷史時期，市政企業職工的思想、文化結構和期望追求都呈現出了很大的變化。面對新的情況，市政企業只有不斷加強職工思想政治工作，與時俱進，創新思想政治工作形式、方法，通過發揮思想政治工作感召力，凝聚力的優勢，才能不斷提高職工隊伍素質，穩定職工思想，確保市政企業健康發展之路。因而，如何在新時期加強市政企業職工的思想政治工作，如何收到實效？這將是我們面臨的一個新課題。多年的實踐證明，加強市政企業職工的思想政治工作，需要做好以下三個方面：

一、加強思想政治工作，必須堅持以人為本，增強凝聚力

在加強思想政治工作中，堅持以人為本，就是要耐心細致，切實了解職工的所思、所想，掌握職工情況，研究職工思想觀念的新變化，進而引導職工站在全局認識企業的發展戰略；就是要維護職工的人本需求，把做好職工思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來，讓職工能在無后顧之優中快樂工作；就是要激勵職工的上進心，對職工在工作中取得的成績及時給予表揚、肯定和獎勵，對存在的問題要講明問題根源并給予指出糾正，使職工在工作中有一種成就感。

基于思想政治工作對象的共性，西安市第二市政工程公司把職代會制度作為維護職工合法權益，促進勞動關系和諧的有效載體，堅持做到凡是涉及企業重大經營決策及職工切身利益等問題，都要充分聽取職工代表意見，并通過職代會審議通過后執行，促進了穩定和諧企業發展。基于思想政治工作對象的差異型和特殊性，公司在思想政治工作中，堅持把尊重人、理解人、激勵人放在首位，探索出了以溝通交流開展思想政治工作的新方法、新途徑，建立了“與員工談話談心制度”，即：公司黨政領導與部門主管談，與黨員職工談，與分公司領導談，與一線職工談等。溝通交談是相互平等、相互尊重的真誠溝通交心，不只是在工作上關心職工，更重視在思想上關心愛護他們，生活上關愛他們，達到相互信任、相互理解、相互溝通。溝通交談，更重要的是掌握了職工的思想動態，及時發現問題，化解矛盾，使思想政治工作達到有的放矢。真正體現了以人為本的溝通交談，增強了職工對企業價值觀的認同感，凝聚了職工對企業發展的信心。

二、加強思想政治工作，必須圍繞生產經營，增強實效性

從實效性上入手，針對基層思想政治工作的特點，在動態中把握思想政治工作服務生產經營方向，努力追求互為促進的效果?；鶎铀枷胝喂ぷ髁⒆泓c在班組、在項目部，根據基層一線的特征，對不同的人和事應平衡心理，緩解矛盾，真正發揮基層思想政治工作明理知情的疏導功能、穩定人心的凝聚功能以及團結鼓勵的激勵功能。企業在各個時期的工作重點不同，即使一項重點工作，不同階段的著力點又不同，這就要求思想政治工作必須選準選好介入生產經營的內容和環節，突出重點工作，集中精力圍繞生產經營的中心工作抓好教育、引導和宣傳，發揮思想政治工作凝聚人心、激勵士氣、鼓舞斗志、弘揚正氣的作用，真正把蘊含于職工群體中的積極性、主動性、創造性、注意力調動并凝聚到企業最需要的地方，確保企業主要生產經營目標的順利完成。首先是緊緊圍繞生產經營重心開展思想政治工作。在每一個施工環節中，都要開展與經營活動密切相關的教育活動，像主題教育活動、大討論活動、競賽活動等，把職工的思想集中在完成企業的經營任務上，發揮了思想政治工作的作用。在企業發展中，圍繞企業發展的戰略目標，讓職工全面認識自己在思想上存在的與企業快速發展不相適應的問題，共同找出解決的辦法，把大家思想有效的統一到企業發展上，增強職工的主人翁意識，自覺融人企業經營發展中去。其次是在企業管理中，實行企業管理標準與思想政治工作的并軌同行，一方面完善各項管理制度，推行制度的剛性管理和方針目標的嚴格考核，另一方面，同時開展“質量在我心中，精晶在我手中”等各種日常教育活動，強化職工的質量意識、標準意識、制度意識，樹立精晶觀念，使企業剛性管理與柔性的思想政治工作有機結合，有效強化了職工遵守企業各項管理制度自覺性，營造了企業和諧的人際關系。

三、加強思想政治工作，必須與企業文化建設有機結合，增強創新性

從培育企業精神入手，使思想政治工作促進企業文化建設，同時要防止產生企業文化建設可以代替企業思想政治工作的偏見。新形勢下企業思想政治工作必須把建設現代企業文化當作一項重要內容，正確教育引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，切實為企業健康、穩定、持續發展提供強有力的思想支撐。

實踐證明，由于企業文化把職工思想教育與作風培養有機結合在一起，把職工隊伍建設與企業生產經營活動密切結合在一起，有利于豐富思想政治工作內容，創新思想政治工作形式，增強思想政治工作效果。因此，市政企業加強思想政治工作，必須做到與公司企業文化建設緊密結合。企業在企業文化建設中，首先必須立足企業自身精神的培養，在培育自身精神中，一方面要努力形成一種民主、團結、和諧、寬松的氣氛，使職工產生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關系，使職工處處感受到被關心、理解和信任，進而產生主人翁責任感，營造積極向上的良好的文化氛圍，員工了解和認同了企業精神、企業價值觀，自然與企業目標一致，愿景相同，形成強大的凝聚力。其次在提高道德素質上相結合，通過開展精神文明建設活動，通過先進人物、事跡的重點集中宣傳，起到潛移默化的作用，培養職工良好的道德素養。再次在強化認真勤奮，求真務實的工作作風上相結合，重點通過責任意識，服務意識的強化，以及崗位專業知識培訓，堅持長期系統教育與階段重點宣傳相結合，培養職工良好的職業習慣和職業素養。只有這樣，市政企業的思想政治工作才能更新更實，才能有力推動企業快速和諧發展。