構建企業思想政治工作之我見

呂軍會

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們企業的各項事業能否取得勝利的重要保障。在新的歷史時期，企業作為經濟飛速發展的部分，所處的時代發生了變化，面臨的形勢和任務也發生了變化，企業職工的觀念認識和關注問題的重點也發生了歷史性的轉變，這就要求企業思想政治工作既要發揚傳統，又要與時俱進，保證思想政治工作的地位不變，內容常新，發現新情況，解決新問題，在實際工作中取得新成果，再上新臺階，為企業實現科學發展提供精神動力和政治保障。

一、更新觀念，思想政治工作要有超前意識

面對社會和企業改革不斷深入、集體和個人利益格局不斷調整、新的思想問題和矛盾不斷產生的新形勢，企業思想政治工作必須做到與時俱進，在作用發揮上實現“三個轉變”，即：轉變陪襯觀念，樹立“尖兵”意識；轉變被動所為，建立“預警”機制；轉變事后“解扣”，實現事前防范。這就要求思想政治工作者要加強理論修養和黨性鍛煉，增強責任感，自豪感和自信心，把思想政治工作看作是神圣的事業，主動融入，提前介入到企業管理、生產經營和改革發展中，在研究如何做好思想政治工作中當行家里手，在化解矛盾、凝聚人心和維護穩定中做能工巧匠。這就要求增強思想政治工作的前瞻性，當好“預警器”，筑好“防洪堤”，對形勢分析預測誰確，對存在問題事前防范措施到位，把矛盾化解到初始階段。要經常性的進行思想狀況調研和輿性分析，為思想政治工作打好主動仗，創出好效果提供重要保證。

思想工作要由“滯后救火”向超前引導轉變，始終想在發展的最前面，站在發展的最前列，由被動工作向主動工作轉變，不等不靠上級文件和會議安排，上面讓干啥才干啥；二是根據企業的發展，主動、創造性地開展符合現代企業管理實際的思想政治工作。

二、豐富內容，增強思想政治工作的實效

所謂新內容，就是緊貼時代發展，緊貼形勢要求，緊貼企業實際，緊貼職工思想。具體表現在：一是要加強宣傳教育，形成良好氛圍，要通過各種形式，堅持不懈地向職工宣傳講述企業的形勢任務、市場定位、竟爭態勢，使職工認清方向，統一思想，與企業同呼吸、共命運。二是要把企業改革發展權交給職工，在企業改革方案的形成，規章制度的建立，生產經營的決策等重大問題上，向職工交底子，講實情，使職工參政議政的作用得到有效發揮。三是為職工做好職業生涯的設計。自己的發展方向在哪里，實現的理想目標是什么，這決定職工能否在企業安心扎根，新人能否留在企業。因此通過關注、關心職工的成長進步，使職工有目標的發展，就能增強企業的凝聚力。四是要搞好勞動合同管理，協調勞動關系。新時期，企業里的勞動合同糾紛問題是影響企業與職工安定的重要因素，做好思想政治工作最基本的前提，是要保障職工的生存權和勞動權。從源頭上做好保障工作，出現糾紛后，要摸清底子，做好協調工作。五是要維護職工的合法權益，尊重勞動者的民主權利。知情權、監督權、參與權是《工會法》、《勞動法》賦予職工的權利，要做好思想政治工作，就要首先尊重職工的民主權利，如果忽視了這一點，思想政治工作就失去了根基。六是改善職工生產生活條件與環境，增強企業向心力、凝聚力和職工的榮譽感、自豪感，要牢牢抓好發展這個主題不放松，政治核心作用要突出，要著力建設學習型企業文化；把職工最關心心、最直接、最現實利益作為追求。歸根結底，就是把群眾利益作為根本追求，使廣大職工家屬都能享受到改革發展的成果。

三、創新方法，思想政治工作要有針對性

思想政治工作是一門科學、一門藝術，不是有錢就能解決問題，有權就能辦成事情。在如今大力倡導以人為本理念和精神這個飛速發展的社會里，只有體現人文精神，融入人性思考，強化人格影響，實現人生關懷，方能使思想政治工作取得實效。筆者認為，一是加強宣傳教育，打牢思想基礎。這個宣傳教育主要是黨的方針政策、國家的法律法規、企業的規章制度，使職工明確什么該做，什么不該做，為職工指明行為導向；二是要凈化人文環境，用先進典型和榜樣激勵職工。這里說的凈化人文環境，就是要消除企業里的“拉關系”、“講人情”、“任人唯親”、“暗箱操作”等庸俗化的現象，使職工心情舒暢地工作和學習，同時，用先進典型和先進人物激勵職工奮發向上；三是加強調查研究，做到有的放矢；四是遇事換位思考，多請職工參與，站在職工的角度，反思各種工作方案的科學性、群眾性和可操作性，請職工參與討論，獻計獻策，增強主人翁意識；五是建立激勵機制，煥發職工激情。激勵機制是振奮精神，鼓舞士氣的重要手段，從人的本質講，榮譽感，成就感，自豪感是與生俱來的，做思想政治工作就要尊重人的特性，順從客觀規律，滿足人的需要。因此要健全工作激勵、感情激勵、榮譽激勵和物質激勵機制，讓職工能夠愉快地從事工作。

接照黨章要求，要不斷對黨員進行在位、在黨、在崗位意識的教育，使廣大黨員尤其是領導干部，時刻保持清醒頭腦，知道應該發揮什么作用。其次，要提高做好思想政治工作的本領，已合格、合適、合作的人才觀，重點抓好人才管理，抓好專業技術人才，操作投能人才隊伍建設。總之，要抓好思想政治工作長效機制，抓責任崗、責任區，建立完善制度和機制，使每個黨支部真正成為一個堡壘，每個黨務工作者真正成為思想政治工作的能手。