國有煤炭企業政工工作的調整和加強

崔亮

摘要：企業為了適應整體社會市場經濟形式的發展，企業內部各項管理都要不斷進行適應性調整。煤炭企業機制隨著國有企業的改革在不斷深化進行，煤炭企業的員工思想意識也在不斷發生變化。政工工作是企業管理中的重要環節，關系到企業中干部和普通員工思想意識領域的發展變化。積極的政工工作能夠極大的調動促進干部職工的基本素養和品質，為煤炭企業的發展起到指引和保駕護航作用。本文從探討煤炭企業政工工作的特點出發，強調煤炭企業要調整政工工作的理論專業性和工作作風的有效性，為國有煤炭企業的持久發展提供良好的政治思想環境。

關鍵詞：國有煤炭企業；政工工作；調整

企業政工人員是指在企業內承擔黨的思想政治工作管理和宣傳的專職人員。企業政工隊伍建設是企業管理的關鍵環節，是企業文化建設、穩定發展和開拓經營的生命線，是黨和企業取得社會效益和經濟效益的有力武器。隨著我國市場經濟形式的推進和國有煤炭企業機制改革的深入進行，國有煤炭企業內部管理人員、黨員干部和普通工人的思想觀念不斷發生變化，企業政工工作面臨新的任務目標和新的工作內容要求，因此企業政工人員首先提高自身素質，調整工作方向和內容在工作中要探索新途徑、采取新辦法，充分發揮維護企業思想穩定和社會穩定、推動體制改革、促進煤炭企業經濟建設的作用，從政治思想意識、法律法規制度、領導的表率作用、工作策略效能等方面采取新措施，優化和完善政工工作的針對性和實效性。

一、煤炭企業政工工作的特點

（一）政工工作專業性

在煤炭企業中，需要政工工作人員具備較高的專業知識，有利于政工工作突出成績的取得，為確保煤炭企業健康、有效地發展奠定基礎。每一個政治工作人員都要圍繞煤炭企業的獨特性質，分析探究煤炭的發展形勢，努力用相關的知識充實自己的頭腦，掌握政工工作的有效途徑，促進更加快發展高效的煤炭企業的唯一途徑。

（二）政工工作的重要性

煤炭業是一個高風險行業，要求在意識形態和安全意識方面對員工進行重點突出教育，以避免風險加重。每年，由于煤礦企業管理人員和職工對煤礦企業缺乏了解，這些思想都不到位，安全意識非常少，是礦難多發的原因，給國家和人民的生命財產安全造成了的損失。只有對工作人員的安全意識和對煤炭企業政治工作的有效性的關注才是工作的重點。在這種情況下，煤炭企業政工開展安全教育指導，為員工提供更安全的工作環境，為保證煤炭企業的長遠發展提供物質條件。

（三）政工工作的啟發性

煤炭企業的政工部門，是整個企業管理中的樞紐環節，起到連接黨和市場的橋梁紐帶作用。對企業經營決策具有啟發性特點。煤炭企業的政工部門是在黨組織的領導下開展工作，為煤炭企業經營決策提供方向性指導和啟示作用，通過政工部門的思想政治工作宣傳，有利于企業做出更科學、準確的決定，這些具有啟發和政治意義的政工活動，對促進企業的健康發展具有積極意義。

二、政工工作的調整和加強途徑

（一）調整政治思想工作責任制度

要學會發揮政治思想的領導作用，加強企業政工干部素質教育，調整企業的政治思想工作適應當前新形勢。其中，一是要確立政治思想工作的領導地位。將提高企業政工干部素質增強企業政治思想的工作提到日程上來，逐級確立職責范圍，分層落實工作，設立完善的政治思想工作責任制度。

（二）加強煤炭企業的文化建設，調整煤炭企業的思想政治工作內容

國企思想政治工作的開展有利于培育煤炭企業的團隊精神，在增強企業職工創新意識的同時加強國企道德，規范職工的行為。但是，新形勢下的國企思想政治工作不能只是單純的停留在理論上，而是要學會把握職工們的思想脈搏，學會在感情、方法和內容上下功夫。在工作和生活中要尊重職工的生活和情感，做到思想上平等，鼓勵職工充分發揮職工潛能，提高自身思想建設。在生活中，要多關注政企工作者，要與職工群眾增加溝通，多了解職工群眾的想法，做到從心理到行為上的理解和尊重，主動體諒和幫助人工作人員。

（三）借助現代管理知識重點提高政工人員工作能力

結合現代媒體的力量，應該開展政治、思想、文化活動。隨著現代信息傳播的便利性和普遍性，思想道德建設將得到改善。提高煤炭企業政治工作干部的質量，調整企業思想政治工作應該與時俱進，和諧發展理念作為指導的中國煤炭企業政工工作發展方向，為發展中國社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。在新的歷史背景下，政工工作者應當按照和諧社會的發展角度來研究煤炭企業干部的管理質量水平和思想政治工作先進性，還應該考慮發展的適應性，解決發展中存在的問題，有助于提高企業政工工作干部的素質，加強企業的思想政治工作。

三、結語

構建公平的煤炭企業政企工作環境，離不開社會的和諧，離不開公平公正的社會環境；同時，煤炭企業的高效發展，也離不開企業制度的公平公正。賞罰分明的企業制度，對公平公正的工作環境有一定的促進作用，其中以下幾方面可以促進其公平公正的發展：一是煤炭企業領導者要正確處理職工問題，協調各方關系，在各種矛盾利益等問題方面要做到公平公正，減少各方利益沖突，切實維護各職工利益。二是企業職工在市場經濟背景下職業地位相對較弱，這就在一定程度上需要企業政治思想工作者，既要讓企業在這種背景下取得利潤最大化，同時還要確保企業能夠不斷的發展壯大。讓企業管理者擺脫濫用職權的現象，不侵害職工權利，讓決策可以公平公正。

參考文獻：

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[2]趙志軍.國有煤炭企業政工工作的調整與加強[J].東方企業文化，2014，10：47.