做好新形勢下國有煤炭企業女職工工作淺析

陳建菊

摘要：因為煤炭企業女職工隊伍的特點和難點，對其自身職能作用的發揮不可避免帶來一些局限性，本文就當前煤炭企業女職工的現狀進行分析，并就如何做好新形勢下女工工作提出了幾點建議。

關鍵詞：新形勢下；煤炭企業；女工工作；措施

在國有煤炭企業，女工占有的比重不大，這是行業的特點所決定的。由于女職工在本行業大都是作為輔助勞動力，人數不多崗位分散，因而對推動企業發展，全面發揮職能作用不可避免地帶來一些局限性，形成煤炭企業女職工的特點和難點，工會女工組織只有結合自身的特點和難點開展工作，才能最大限度地調動女職工的積極性和創造性，才能提高煤炭企業的工作效率，更好的使女工在煤礦的安全和諧穩定等工作中發揮作用。

一、煤炭企業女職工隊伍現狀分析

隨著改革開放形勢的不斷發展，女職工在各條戰線、各個崗位上的聰明才智得到越來越充分地發揮，同時又以鮮明的行業特點表現在各自的政治、經濟舞臺上。煤炭企業的機械化、自動化程度越來越高，企業管理日漸精細化，企業間的競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關重要的?？梢哉f，企業間的競爭主要就是人才的競爭。因此提高企業員工素質，培養企業人才，是現代企業的重要工作。而女職工作為企業員工中的一部分，在企業安全生產過程中，始終發揮著半邊天的作用，女職工素質的高低，也直接影響著企業的發展。

但是從目前煤炭企業女職工隊伍現狀來看，無論在思想觀念，文化結構、技能素質等方面都給女職工帶來嚴峻的挑戰。目前，在煤炭企業絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術含量不高，對文化程度的要求不高，而這種水平，同企業的快速發展相比較起來，表現為女職工整體的文化知識、業務水平和工作能力等素質的偏低。其主要表現在，第一，缺乏學習積極性。在實際工作中，一些女職工對學知識、學業務、學技術沒有目標追求，不少女職工認為自己現有工作水平、工作技能已經足夠能應對目前的工作，不需要再學習了，或想學又不肯付之于行動；有的女職工婚后把自己的人生奮斗目標及對幸福的追求，沉湎于構筑自己的小家庭，而忽略了對自身的知識更新和精神境界的追求。還有部分女職工認為目前煤炭市場形勢“回暖”，企業效益和前景還“過得去”，沒有失業的危險，沒有必要學，對學習沒有積極性。第二，缺乏競爭意識。有的女職工比較滿足于現狀，沒有更高的要求，認為自己的崗位比較穩定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現有的知識技能應付工作就可以了，不需要繼續努力學習。第三，缺乏自信心。煤炭行業是較艱苦的行業，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學畢業生那樣，從事技術工作，因此缺乏自信心和自覺意識，習慣于“要我學習”，而不是自覺提出“我要學習”。這種不思進取的觀念最后帶來的只能是在競爭中落伍和被淘汰。

二、加大培訓力度、增強學習意識，實施女職工素質提升工程

目前煤炭企業正處于轉變發展方式、調整發展結構的重要階段，新形勢對女職工素質提出了新的、更高要求。提高女職工素質，不僅需要個人的努力，更需要工會女工組織為女職工搭建學習成才的平臺，為女職工成長成才創造良好環境。一是要按照工會創建學習型組織，爭做知識型職工的目標要求，建立健全創建學習型女職工組織的運行體系和管理考核體系，把女職工素質提升工程納入工會工作目標考核中，通過定期或不定期的考核，引導廣大的女職工養成良好的學習習慣。二是深入開展理想信念教育。把女職工思想凝聚到“工人偉大、勞動光榮”的價值追求上來，促使女職工牢固樹立“四有”、“四自”和“有技術才會更有力量”的意識，堅定女職工在生產經營建設中“半邊天”的信念。三是建設學習型團隊。結合女職工工作的特點，組織廣大女職工開展讀書活動，樹立“終身學習，全程學習，團隊學習”的理念，配備業務書籍、勵志書籍和健康科普知識，定期組織女職工讀書、交流，引導女職工不斷更新、豐富自己的學識，提升自身的科學文化素養。四是學習貫徹法律法規，做到讓每一位女職工都了解法律法規的內容，讓女職工懂法守法，提高女職工維權能力。五是創造女職工學習文化、先進技術氛圍，以女工周末學校為載體，豐富基層單位女職工文化生活，不拘泥于教室授課、集中培訓，支持和鼓勵在崗的女職工不僅學習本崗位知識和技能的同時，而且主動學習其它崗位的技能以及多方面多專業技術知識，全面提高自身綜合素質。

三、搭建女職工建功平臺，引導女職工崗位建功

“人才興企”是企業發展的要求，“以作為求地位”是女職工自身發展的需求，女工組織為女職工崗位建功搭建平臺，促使優秀女職工脫穎而出，并帶動廣大女職工參與崗位建功的熱情，更好地服務于煤炭企業的科學發展。一是積極開展“巾幗建功立業”活動，以“嚴管理、降成本、增效益”主題活動為契機，組織開展女職工崗位練兵、技術比武和職業技能大賽等活動，創建女職工技能競賽品牌，調動、激勵女職工的參與熱情和爭做崗位標兵的激情，推動女職工崗位成才、崗位建功。二是積極開展“巾幗文明崗”創建活動。抓好女子班組建設，在女子班組中開展“提升、創優、建功”為主題的爭創“星級巾幗文明示范崗”活動。以精細管理、科技增效、安全環保、優質服務為重點，找準崗位建功與企業發展的最佳結合點，開展“女子班組精細化管理挑戰賽”和“班組文化展示”等活動，為女職工搭建施展才華的平臺，提升女子班組管理水平，達到以班組效益促企業整體效益增長的目標。三是開展評優樹先活動。積極開展“巾幗崗位標兵”、“三八紅旗手標兵”、“三八紅旗集體”、“巾幗文明崗等評選活動，加大宣傳、獎勵力度，營造“礦井發展，女性有為”的良好氛圍，激發女子班組之間的競爭力，增強女職工強基提素的積極性和干事創業的主動性。女工組織要積極向組織部門推薦優秀女性人才，提高女性在企業發展中參政議政的比例。

四、優化女職工成長環境，切實維護女工權益

女工組織應真正代表和維護女職工權益，敢于為女職工說話，對涉及到女職工切身利益的重大問題決策，能夠積極主動地開展工作，了解廣大女職工在想什么、做什么。要真心實意地為女職工說話辦事，把女工組織辦成女職工信得過的“娘家”。一是女職工組織應本著為女職工安全與健康負責態度協同工會組織，充分發揮監督職能，督促企業深入抓好安全環保工作；認真落實職業健康、安全管理體系和環境管理體系，強化安全措施，保證女職工生命健康安全。二是堅持以人為本思想，代表女工參與民主管理和民主監督，保護女工利益不受侵犯。認真落實好職工代表中女職工所占比例，更好地體現女職工代表民主意愿。三是關愛女職工身心健康。圍繞女性家庭角色定位，開展“婚姻家庭”、“親子教育”等專題講座，促進和諧家庭文化建設，逐步提升職工家庭生活的幸福指數。舉辦健美操、舞蹈等形式多樣的文化體育活動，活躍職工文化生活。對單親家庭、困難家庭實施“心靈關愛、心理援助”愛心工程，促進女職工關注身心健康，使她們以良好的精神狀態積極投入到工作中。四是女工組織要加大力度為女職工解決實際問題，做好單親女職工、困難女職工生活保障工作。堅持對大病住院女職工走訪慰問，給她們送去組織關心和愛護。在堅持做好送溫暖活動、金秋助學活動的同時，要利用自身優勢，不斷創新幫困方式，拓展幫扶內容，千方百計地幫助困難女職工解決實際問題。

五、發揮好安全協管作用，筑牢安全第二道防線

安全生產是煤礦的頭等大事，它決定著企業的前途和命運，決定著職工的健康和生命安危，決定著礦區千家萬戶的幸福。女工家屬協管安全工作則是一項特殊的群眾工作，是搞好安全生產管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。根據煤炭行業特點，組織開展對生產一線職工的安全教育工作，發揮女職工、家屬在安全協管中的特殊作用。女職工組織協助行政開展對一線職工的安全教育工作，其主要優勢在于它在形式上沒有重蹈行政“批評、訓斥、罰款、亮相、辦學習班”等教育手段，而代之以中國女性傳統的賢惠、溫柔、善良的美德，以真摯的情感對職工進行談心、勸慰、幫助、辦實事，用和風細雨的方法達到對職工進行安全教育的目的。例如，組織家屬協管員堅持到井口、深入區隊班組開展各種特色活動，組織家屬協管員為主的安全宣傳活動，編排安全演講、安全小塊板等安全文藝節目，發放安全協管倡議書，炎炎夏日為上下班的職工送去精心熬制的綠豆湯及西瓜，端午節、中秋節之際，為礦工送粽子、蘋果、月餅和溫馨祝福語；開展“走千米巷道、知親人辛苦”活動，以體驗親人艱辛、親情化囑托，使安全生產意識融入家庭成員心中；發揮協管員的情感幫教優勢，簽訂協管安全夫妻公約，開展協管幫教活動，在安全薄弱環節及薄弱人員進行重點盯防等。女職工家屬協安工作卓有成效的開展，將較好彌補安全管理中的不足和漏洞，筑起堅不可摧的安全二道防線，有力促進煤礦的安全生產，使企業贏得經濟效益和社會效益。