國企“互聯網+黨建”工作新模式

曹鋒

摘 要：對于國企黨建工作而言，“互聯網+”帶來了很好的發展機遇，同時也因其開放性傳播、復制性傳遞、扁平化延伸而面臨現實困境。需要員工黨員加強理論學習和新技術的運用，分析互聯網+黨建的現實困境，緊跟時代步伐，提高自我約束力，自覺樹立正確的理想信念。國企黨建工作應加強監督和引導，營造健康的黨建網絡大環境，開展朋輩互助，發揮榜樣力量，提高黨建工作針對性。主動探索國企黨建工作規律，理性設計“互聯網+黨建”工作模式。

關鍵詞：互聯網+黨建；工作；策略

引言

隨著信息技術的進一步發展，“互聯網+”時代悄然來臨，黨建信息化建設的優勢也逐漸凸顯出來，對黨建工作空間的拓展、形式的豐富以及效率的提升都將產生極其重要的作用，有助于解決傳統黨建工作中存在的各種問題。

1、“互聯網+黨建”的內涵和特點

2015年3月，李克強總理在政府工作報告中明確指出，基于國家互聯網發展情況，應該制訂相應的“互聯網+”計劃，促進互聯網和云計算、大數據等與我國現代制造業的結合，借助互聯網力量促使我國制造業得到進一步發展，全面推進我國經濟建設的國際化進程。這一論述標志著“互聯網+”時代的到來，同時黨建工作的信息化建設也逐漸被提上了日程。在這一背景下，黨政部門加強信息化建設本身就體現出對“互聯網+黨建”的深化實踐。“互聯網+黨建”并不是兩個概念表面上的簡單融合，而是以“互聯網+”的創新理念為基礎，以“互聯網+”的創新思維為突破點，創造性地開展更加高效、便捷的黨建工作，要求黨建工作更新傳統模式，結合“互聯網+”的時代特點，建設富有新意、符合社會發展要求的新型黨建模式，從而全面實現黨建工作的信息化，創造出新的、高質量的黨建工作模式。

2、國企運用“互聯網+黨建”的現狀

我國的大型國有企業一般都有5萬以上的員工，員工人數龐大，年齡分化嚴重，青年員工占比最大，企業內部的思想和意識呈現多元化的趨勢。從國企的管理層面來講，內部意識不統一，崗位各階層的員工對待工作的態度不一致，自身對企業的認識度不高，沒有自我代入感，對企業的認同感是模糊的，從而導致員工向心力不足，無法促進國企效率的提高。所以國企要想迅速發展，就必須從改造企業內部意識入手，把握好“互聯網+”的優勢，加強黨建工作建設，轉變多元化的員工意識。

3、互聯網+黨建，網絡思維助推黨建智慧化

2015年《國務院關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》從國家層面提出了“互聯網+”的戰略指導意見，將“互聯網+”定義為“把互聯網的創新成果與經濟社會各領域深度融合，推動技術進步、效率提升和組織變革，提升實體經濟創新力和生產力，形成更廣泛的以互聯網為基礎設施和創新要素的經濟社會發展新形態”?！盎ヂ摼W+黨建”的出現也是這一背景下的必然發展。一方面，從黨的自身發展來說，黨員數量不斷增加，加之黨員流動性增強，亟需新的管理方式來適應黨員規模大，流動范圍廣的新變化。另一方面，從互聯網帶來的改變來說，在技術上能夠為黨員教育開辟新空間、為服務群眾提供新平臺、為黨內民主發展提供新載體，為黨員管理提供新模式、為群眾監督提供新途徑；在理念上能夠給黨建工作理念、活動空間、形式內容等帶來新啟發，有助于促進黨建思路的開放、平等、透明、變革。相較于此前的“網絡黨建”，“互聯網+黨建”更注重強調在運用技術的同時革新思維，相關研究中對于這一新概念的定義也體現出了系統思維與創新思維。例如，有研究指出“互聯網+黨建”的內容涵蓋黨的思想宣傳、組織建設、反腐倡廉、黨員管理等黨建多維度，涉及機關、事業單位、國企、軍隊等多領域不同主體，是一個完整的系統。也有研究將“互聯網+黨建”視為一種黨建工作的新方法論，即“以互聯網思維搭建黨組織與黨員之間教育、管理、服務和監督的平臺，并依托和運用新平臺、新技術來拓展黨組織建設”。相關概念定義強調了“互聯網+黨建”所具有的創新性、交互性、開放性、高效性、便捷性等新特點。與此同時，“智慧黨建”的概念相伴而生，它是在對過去信息化黨建探索的集成綜合基礎上，通過運用智慧理念、智慧技術、智慧手段，實現黨建工作網絡化、智能化、現代化。“智慧黨建”具備感知化、互聯化、智能化、決策化、安全性五大要素，更加凸顯“互聯網”在黨建現代化進程中的思維革新作用，強調以智能化的理念對黨的組織活動等進行智能管理。在現階段的研究中，“互聯網+黨建”逐步從單純的技術運用，拓展到思維理念創新性變革。研究的思路也進一步拓寬，不僅關注互聯網技術在黨建工作中的應用方式，也關注如何深度融合互聯網具有的新特性、新思維開展智慧黨建。

4、“互聯網+”國企黨建工作的優化措施

隨著“互聯網+黨建”模式的逐漸推進，國企黨建管理相關單位需要不斷提升自己的工作質量，切實落實多元化的管理模式，把握好互聯網技術在黨建工作中的優勢，通過豐富的網絡平臺為國企員工提供更加全面的黨建教育。

4.1優化“互聯網+黨建”的宣傳教育力度

首先需要國企的相關黨建管理人員具備一定的互聯網知識，能夠及時將黨的信息發布在國企網絡黨建平臺上。認識到當前“互聯網+黨建”模式在國企黨建中的必要性和重要性，建立健全與“互聯網+黨建”模式相匹配的管理模式。建立相關機制后要充分發揮黨員帶頭作用，對國企員工展開思想政治教育工作，切實踐行黨的方針政策，在校內積極開展各種各樣的黨建宣傳教育工作。在管理模式方面，能夠通過電子檔案對黨員進行管理，將黨建相關課程發布在國企黨建平臺上，使員工能夠不受時間空間的束縛，自由的選擇時間地點進行黨建課的學習。

4.2優化“互聯網+黨建”組織發展的程序性

簡單來說就是在開通了“互聯網+黨建”模式的國企黨建工作之后要完善相關配套制度，在常規化的宣傳教育工作開展之后積極落實系統化的管理機制，使國企員工能夠通過穩定的渠道及時交流信息和想法。在“互聯網+黨建”這一網絡平臺上，員工可以有更加多元化的方式提交組織發展管理的方式。通過網上注冊等方法對員工進行管理，通過對員工平時的表現和工作學習的相關評價進行綜合性的評定，切實了解員工的入黨動機，實現組織在發展過程中必要的公平公開公正。

4.3優化“互聯網+黨建”工作形象

在信息時代的大發展背景下，為了切實提高國企黨建工作的完整性和時效性，需要相關黨建管理人員不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗，全面落實國企的黨建工作。同時進一步做到思維創新和形式創新，積極吸引國企員工參與到國企黨建工作中去。值得一提的是，各個國企在進行“互聯網+黨建”模式的實踐時，不能僅僅照搬其他國企的黨建工作模式，需要根據自身的實際情況，尋找更適合自己黨建工作的模式和方法，切實落實國企黨建工作的完整性。

結束語

當前員工群體對網絡技術的認可度和應用程度較高，能夠極快的適應智能技術的革新和發展并從中獲取有效信息，國企“互聯網+黨建”的教育平臺能夠很快被群體接受。通過這一網絡平臺，黨建工作中的信息能夠有效的大面積的得到宣傳和拓展，對于弘揚黨建主流價值觀、抵制不良信息影響具有極大的作用。

參考文獻

[1]孫林.互聯網思維作用黨建工作的動力、路徑與機制[J].社會科學文摘，2017（12）：19-21.

[2]程然.高?！盎ヂ摼W+黨建”工作創新路徑研究[J].現代商貿工業，2017（32）：138-139.

[3]崔進.互聯網環境下國企黨建工作的創新探析[J].法制博覽，2017（30）：246.

（作者單位：安徽省環宇公路建設開發有限責任公司）