試述新常態下事業單位思想政治工作的創新

王軼平

摘 要：新常態背景下，社會發展信息化水平、網絡化水的提升，社會的進步，人們生活水平的提高，思想觀念的變化，事業單位的思想政治工作要求改革事業單位思想政治工作，創新工作方法，培養高素質人才，從而促進事業單位的持續發展。本文筆者根據工作實踐經驗對新常態下事業單位思想政治工作的創新進行了分析探討。

關鍵詞：新常態 事業單位 思想政治工作 創新

一、新常態下事業單位思想政治工作的變化

首先，外部環境的變化。在新的發展常態下，我國經濟發展水平不斷提升，經濟發展結構不斷優化，驅動方式也在發生改變。黨和政府所提出的新常態，對于事業單位發展也提出了新要求，事業單位及廣大職工應當充分認清新常態下的新發展環境，并主動的適應新常態，為促進新常態下對我國的經濟發展發揮應有作用。因此，對于事業單位的思想政治工作開展，也必須遵循這一外部環境要求，在新常態下進行思想政治工作。其次，工作理念的變化。在傳統的工作過程中，對于事業單位思想政治工作的開展，主要是為了滿足事業單位的發展要求。而在新常態發展環境下，事業單位思想政治工作的開展目標就是為了充分的認識新常態，適應新常態發展，并實現對新常態發展的引領作用。要想實現這些目標，事業單位就必須通過開展思想政治工作來促使職工更新工作理念，引導其樹立起全新的發展思維，不斷創新工作方式方法，并對其工作動力起到激勵作用。最后，工作要求的變化。在新常態下，事業單位的思想政治工作的要求也發生了變化。事業單位的思想政治工作開展應當是高標準、嚴要求、高水平的，既能夠吸收傳統思想政治工作中的有效成果，又能夠在外部環境不斷發展變化的情況下實現工作機制的創新，工作環境的優化，工作水平的提升，從而適應新常態對于事業單位思想政治工作提出的新要求。

二、事業單位思想政治工作存在的問題

1、思想政治工作未能得到足夠重視

思想政治工作的開展，只有受到相關領導的重視，才能達到一定的效果。然而，從目前的情況來看，事業單位的相關領導未意識到思想政治工作開展的重要性，將工作的重心全部放在公共事務處理上，也未能關心與呵護員工，員工不滿情緒滋生，領導與員工的溝通與交流很少，員工的思想問題未能得到足夠重視和有效解決。

2、工作方法過于傳統

就事業單位思想政治工作現狀來看，影響思想政治工作效率的主要因素在于方法。思想政治工作方法單一，主要以理論灌輸為主，整個工作程式員工已然熟爛于心，缺乏創意點，勢必會對思想政治工作效果產生影響。[1]事業單位思想政治工作缺乏實踐類的內容，教育員工時，未能考慮員工的實際想法，對員工尊重度不夠，員工未能感受到單位對其的重視。

3、缺乏高素質的思想政治工作隊伍

在新常態發展背景下，只有高素質人才，才能夠更好的滿足思想政治工作的開展要求，才能夠更好、更快的適應事業單位發展現狀，并提升事業單位發展水平。但由于各種因素的影響，事業單位思想政治工作隊伍的建設還較為薄弱，尤其是缺乏高素質的工作人才，對事業單位思想政治工作水平的提高產生制約。

4、缺乏目標激勵

在新的發展常態下，事業單位的思想政治工作開展需要更多的改變，由此才能夠適應新常態的要求。但就事業單位來說，其在進行思想政治工作開展的過程中，由于對職工的目標激勵不足，使得很多職工在崗位工作中更多是堅守本職，缺乏創新工作的動力，由此使得工作目標難以達到，或者是無法超越工作目標，這些問題會對職工的思想意識造成影響，久而久之，職工更容易產生懈怠心理，不利于工作水平的提升。

三、新常態下事業單位思想政治工作措施

1、重視思想政治工作開展

新形勢下，為實現事業單位的長遠發展，提升事業單位的發展實力與社會影響力，相關領導應意識到思想政治工作開展的重要性與必要性。[2]思想政治工作的開展，領導應發揮自身的榜樣作用，不斷提高自身的職業道德與個人修養，溫和待人、尊重他人，不要讓員工產生領導“唯我獨尊”的感覺，應與員工打成一片，和員工成為朋友，拉近領導與員工間的關系，便于思想政治工作的開展。為增強相關人員的重視度，領導應全面開展思想政治工作，配備專業化的政工團隊，并定期組織開展社會實踐活動，以求從不同角度去教育員工、啟發員工。

2、加強思想政治工作隊伍建設

事業單位思想政治工作的開展，需要配備專業化、高素質的政工團隊，要求政工團隊既要掌握基本的思想政治知識，還能掌握心理學、教育學、政治學等多方面的知識。因此，事業單位應精選優質人才組成政工團隊，要求政工人員要具備高度的專業性與職業操守，能靈活運用思想政治教育手段、思想政治觀點、心理學知識等，從而收獲理想的思想政治工作效果。

3、創新思想政治工作方法

傳統的思想政治工作以理論灌輸為主，思想政治教育效果不甚理想。面對此類問題，應及時轉變思政工作模式，實現思政工作的不斷創新，也更適應員工的心理需求與想法。在信息化時代，事業單位思想政治工作的實施，應以網絡技術與信息技術為基礎和載體，實現思政工作模式的全面革新。政工人員要借助電子平臺與員工進行溝通，打破空間與時間的限制，增強思政工作的靈活性，也能吸引員工的注意力，在溝通與交流的過程中達到思想政治教育的目的。政工人員要通過微信、微博、QQ等平臺，與員工實現在線溝通，員工當面無法訴說的心事，可借助電子平臺告知政工人員，政工人員應扮演朋友的角色，及時幫助員工排遣壓力，促使其產生工作的斗志與積極性。

4、注重實施目標激勵

在工作過程中，事業單位可以指定雙層目標，既有最低目標，又有最高目標，實現工作的彈性化，以充分發揮職工的主觀能動性，在規定的工作要求內能夠快樂的進行工作。對于能夠完成最高目標的職工，可以給予其適當的獎勵，并將工作情況與晉升、評比、薪酬待遇相結合，從而讓職工們能夠盡情享受工作所帶來的效益，以提升職工的工作效率。

結 語

總之，事業單位應當重視思想政治工作的開展，要基于新常態發展環境進行，這樣能夠進一步的提升思想政治工作水平，并滿足事業單位的發展要求。

參考文獻：

[1] 趙輝.新常態下事業單位思想政治工作探討[J].才智，2017（18）249.

[2] 韓巧珍.新常態下事業單位思想政治工作的創新[J].管理觀察，2017（06）77-78+81.