淺析高校離退休管理服務工作

韓麗華　劉效森

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展，人民生活水平和醫療水平的不斷提高，我國已向老齡化社會快步邁進。新時期我國的養老體制和養老問題發生了新的變化，尤其是高校離退休工作，面對學識淵博、文化底蘊深厚的專家學者占比較高的離退休群體和當前老年工作新趨勢，如何做好新時期高校離退休管理服務工作，是當前高校離退休工作部門和離退休工作者面臨的新課題。

關鍵詞：高校；離退休；管理服務；工作

中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）38-0015-02

隨著我國社會經濟的不斷發展，人民生活水平和醫療水平的不斷提高，我國已向老齡化社會快步邁進。新時期養老體制和養老問題面臨著一些新趨勢，尤其是高校離退休工作出現了一些新問題和新情況。如何做好新時期高校離退休管理服務工作，是當前高校離退休部門和離退休工作者面臨的新課題。

一、當前高校離退休管理服務工作中存在的問題

1.對做好離退休管理服務工作的重要性認識不夠。目前，我國高校離退休管理服務工作的大趨勢向好，但仍然存在著一些問題。例如，認為離退休老同志是黨和國家的功臣和財富的思想觀念淡化，將離退休老同志看成生活的包袱和負擔的錯誤思想在一定范圍內存在；對黨和國家出臺的相關離退休老同志的政策執行不力，存在偏差；除每年固定的節日慰問外，平時對生病住院、孤寡空巢的老同志關心不夠，看望很少；有些單位或部門在日常福利等分配時，沒有將離退休老同志考慮在內；更有些領導干部對離退休工作重視程度不夠、責任感不強、認識不到位，認為學校的離退休工作有離退休管理部門去做就行了，抓好教學、科研及業務工作才是主業，存在離退休老同志的事情很少思考、很少關心等錯誤傾向。

2.對老同志的政治思想教育學習引導不夠。高校離退休人員文化底蘊深厚，學識水平較高，看問題、理解問題較為客觀全面，整體素質較高。然而，也有一些離退休老同志，思想陳舊、墨守成規，習慣用老眼光、老觀點來看問題、想事情；有的老同志看問題偏激，思想觀念與國家當前的改革趨勢存在一些偏差，甚至對黨新出臺的一些方針政策不理解等。高校領導和離退休工作部門平時的政治學習教育抓得不夠，思想疏導、談心照顧不夠，老同志退休后聯系組織、發揮余熱的平臺建設不夠，中央提出的“展現陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”的要求沒有及時落實等，導致老同志關心政治、學習知識、參加活動、思想交流不夠，繼而產生孤獨感、厭倦感、寂寞感、失落感。

二、高校離退休管理服務工作存在問題的根本原因

1.學校有些人員之所以認為離退休老同志是黨和國家的功臣和財富的思想觀念淡化，存在將離退休老同志看成生活的包袱和負擔的錯誤思想，主要是不了解學校歷史、不清楚老同志在學校建設發展過程中所做出的貢獻，忘記了老同志為學校今日的成就曾經留下的汗水。伴隨老齡化社會的到來，高校離退休人員的數量在逐年增多，離退休人員所占學校總人數的比例也越來越大，學校財政用于離退休老同志的財政支出也越來越多，加重的財政負擔導致一部分人員產生了離退休老同志成為包袱和負擔的錯誤思想。伴隨高校離退休人員“雙高期”的到來，用于離退休老同志醫療費的支出相對較高，在加劇學校或本單位財政負擔的同時，也牽扯了領導的部分精力。單位或部門在涉及本單位職工的福利待遇問題時，常常因為“僧多粥少”而忽略老同志，導致離退休人員產生人走茶涼的失落感。

2.不少高校的離退休工作管理者，平時只注重老同志生活待遇的落實，而忽略老同志的政治待遇需求，幾乎很少同老同志談心交流，進行情感溝通。尤其是高校實施競爭機制進行深化改革以來，許多學校的工勤人員提前辦理了退休手續，導致學校離退休人數增加。再加上離退休管理部門對離退休人員的思想政治工作薄弱，離退休人員黨支部設置不合理，管理寬松不到位，和社會上的一些不良現象、言行和問題對離退休人員也帶來不小影響，致使有些離退休人員退休后政治觀念淡化，理想信念動搖，放松了對自己的要求。

三、做好高校離退休管理工作的對策

一是學校黨政重視，轉變領導對離退休工作的認識和觀念。十八大以來，黨和國家對離退休工作和離退休老干部非常重視。2014年11月，中央組織部召開了全國離退休干部“雙先”表彰大會，習近平總書記親切接見了與會的“雙先”代表和老干部工作部門負責同志，并發表飽含深情地發表了重要講話。2016年，中共中央辦公廳就新時期如何做好離退休工作又專門下發了【2016】3號文件。學校黨政對中央【2016】3號文件非常重視，高校離退休工作應以此為契機，借中辦發【2016】3號文件的東風，深入學習，認真貫徹落實，在學習和落實中轉變部分領導過去思想中認為的“學校離退休工作只是陪著老同志打球、下棋，把老同志照顧服務好就行”的老觀念、老認識，把思想統一到黨中央習近平總書記“老干部工作是非常重要的工作，在我們黨的工作中具有特殊重要地位，承載著黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務，是中國共產黨黨的建設特色，一定要堅持做好老干部工作”的高度和要求上來，重視離退休工作，重視離退休老同志，將離退休工作寫入學校每年的工作要點，加大對離退休工作的財政投入，改善離退休老年活動室和老年大學的條件、環境。

二是加強教育培訓，強化離退休工作人員的責任意識。學校離退休管理部門要定期組織全校離退休工作人員進行學習、教育、培訓，引導大家深入學習領會中央領導“老干部工作是黨的組織工作和中國特色干部人事工作的重要組成部分。新形勢下，老干部工作只能加強、不能削弱，只會加強、不會削弱”的重要論述，樹立學校離退休工作人員的職業自信心、工作自豪感。定期組織高校離退休工作者進行高校離退休工作重要性的思想教育，引導教育廣大離退休工作者把做好工作當成神圣的事業，把關心照顧好老同志，讓他們享受幸福快樂的晚年生活當成自己義不容辭的責任和使命，不斷強化離退休工作者的責任意識、學習意識、服務意識。定期組織培訓，就新時期離退休工作新情況、新問題、新趨勢及時探討交流，就新時期怎樣開展離退休工作、怎樣為老同志搭建教育學習、思想交流、文體活動、老有所為的平臺，怎樣為不同情況的老同志做好服務的方式方法深入研討，成果共享，以此不斷拓展高校離退休工作者的工作思路、工作創新、工作能力和工作水平。endprint

三是加強檢查督導，強化各單位、部門離退休工作意識。學校離退休管理部門要加強對全校離退休工作的檢查督導力度，檢查各單位離退休政策和“兩項待遇”的落實情況，及時指導各單位按照學校要求積極開展離退休工作，在全校加大離退休工作的宣傳教育力度，把高校做好離退休工作的重要性深入人心。努力在全校宣傳離退休老同志是學校的“寶貴財富”和“有功之臣”的理念，積極開展“人人家中都有老人，人人都會成為老人”學習教育，樹立“學校離退休工作不僅僅是離退休工作者的工作，而且是學校每一個人都應做的工作”的共識和觀念，在校園營造濃濃的尊老、敬老、愛老氛圍，并作為學校的傳統美德和優良校風來發揚傳承。學校要鼓勵倡導各級人員，主動參與離退休工作，主動做好離退休工作，主動為離退休教職工服務的熱情和積極性，對重要節點、重大節日，積極做好看望、慰問工作，積極組織開展相關活動，進行宣傳報道，讓老同志獲得重視感、價值感、幸福感，讓全校分享愛老、敬老的快樂和幸福。學校離退休工作委員會每年組織召開一次全校離退休工作總結大會，及時總結分析學校離退休工作的開展情況，解決離退休工作出現的新情況、新問題及涉及老同志的重大事項，表彰先進，查找不足，部署下一年度離退休工作。通過以上措施，在全校形成齊抓共管、人人參與、尊老愛老的良好局面。

隨著我國已向老齡化社會快速邁進的現狀，高校的離退休管理服務工作任重而道遠。面對新時期離退休工作的新情況、新問題，高校更應創新工作理念和方式，積極研究探索未來養老問題的新趨勢、新對策，在熱心、細心對老同志做好服務照顧的同時，進一步做好思想引領教育工作，積極組織學校離退休老同志開展“展現陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”主題活動，讓高校離退休老同志充分享受黨的關懷、學校關心、生活幸福快樂的同時，為學校建設、國家發展、社會和諧發揮余熱，再立新功。

參考文獻：

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[4]中辦發【2016】3號文件[Z].endprint