新時期加強電力企業政工隊伍建設的思考

劉欣彤

摘要：企業要發展，思想要先行。思想建設主要靠政工隊伍來實現。作為電力企業，在新的形勢下，如何使企業員工具有較高的政治素養，如何進一步加強企業員工的思想政治教育，不斷提高電力企業的規范化發展，加強電力企業政工隊伍建設，是目前電力企業值得思考的問題。本文針對新時期加強電力企業政工隊伍建設談一些粗淺的認識。

關鍵詞：新時期；電力企業；政工隊伍

導言

我國經濟實力的穩步上升，對電力的需求也在逐年增加，這就給發電企業提出了巨大挑戰。日益發展壯大的企業與職工內在需求間的關系呈多面性增長，企業發展過程中涉及的薪酬、福利、培訓、勞保等問題日益暴露出來，現階段，我國發電企業在人力資源培訓方面存在著一些問題，也成為了制約企業發展的關鍵因素之一，必須得到足夠的重視。

一、企業政工隊伍建設的現狀

（一）電力企業政工隊伍人員配備不足

領導認識需要進一步加強，電力企業政工隊伍人員配備不足。許多電力企業認為只要自身技術過硬便能在市場中取得一定的競爭力，忽略了政工隊伍的建設，從而導致政工隊伍人員配備不足，缺乏相關專業人員。電力企業的領導應加強對思政教育的認知，明確政工隊伍對電力企業的重要性。只有保障思想政治工作能夠順利開展，才可以讓企業發揮更好的創造力。

（二）電力企業政工隊伍年齡結構偏大

人們受以往傳統思想的影響，對政工工作有一定的偏見，認為政工工作沒有發展前途，更愿意從事技術性較強的電力工作崗位。因此電力企業政工隊伍的由大部分退休人員所組成。而年齡差距大了便與年輕人的思想觀念有代溝，不利于對年輕人開展思想政治工作。因此，需要合理政工隊伍的年齡結構，注入新鮮血液，讓政工隊伍能夠在企業中發揮更大的作用。

（三）電力企業政工隊伍專業素質有待提升

政工隊伍的專業素質決定著思想政治工作能否順利進行。在電力企業中往往不考慮人員的專業屬性，隨意配備人員到政工隊伍中，導致政工人員自身對思政工作都沒有深入的了解和認識，因此無法有效的對其他員工開展相關教育工作。

二、企業政工隊伍建設的現狀

（一）企業對政工隊伍的建設不夠重視

近年來，我國的機械企業顯示出了迅猛發展的態勢，為市場經濟的發展提供了強有力的支撐，所以，企業高層把精力和目光過多的放在了企業的生產和經營上，為了獲取最大的利潤。而殊不知，這種想法和行為卻恰恰將企業發展的原動力給忽略了，也就是政治工作。企業的發展要依賴員工，而員工的工作看的就是效率和積極性，良好的政治教育工作能夠有效的激發員工的工作積極性，提高他們的工作效率，為企業創造更大的貢獻。但在目前，企業并沒有給予政治人員足夠的重視，所以，企業的發展存在很大的隱患。這就需要企業扭轉自己的思想，將政工隊伍的建設重視起來，從而更好的促進企業的發展。

（二）政工隊伍的穩定性不足

政工隊伍的建設對于企業的發展來說是非常重要的，由于企業和員工的不重視，政工工作在企業當中屬于低層級的工作，所以，政工人員的工資待遇較之其他員工是相對較低的，這就導致了很多搞政工的職員選擇了轉行，不再做政工工作，這個時候，企業就需要尋找另外的人來頂替，這樣，政工隊伍的人員一直處于不穩定的情況，工作就更不可能開展好了。骨干力量的缺失，將極大的影響企業的政工工作的開展，一些思想不穩定，政治不過硬的員工存在在企業中本身就是一枚定時炸彈，沒有人及時的拆除，將會發生不可預測的問題。所以，企業要建立一支穩定的政工隊伍，保證企業的工作順利開展。

（三）政工人員業務能力相對較差

政工人員的工作性質較之一些技術崗位有一些不一樣，但是，其工作的難度卻一點也不小，所以，企業需要足夠專業的政工人才來從事這項工作。由于種種原因，政工隊伍的穩定性不夠，專業的人才數量很少，從事這項工作的人員大都是非專業政工人員，業務能力非常差，導致了非企業的政工工作難以開展。所以，企業要著力加強政工隊伍的建設，提高政工人員的專業能力。

三、加強企業政工隊伍建設的對策

（一）創新思路，提高電力政工工作的宣傳層次

在新時期，面對許多新情況、新問題，政工人員必須轉變觀念，對原來老套的工作方式、方法要加以改進、創新。思想政治工作不能停留在開個會，談談話的基礎上。在信息化時代，網絡成為我們獲取知識和信息的最為快捷、方便有效的途徑和手段，利用網絡可以準確把握受教育者的思想和觀念，因材施教。通過微信、微博、QQ群發送形勢任務、大政方針與上級部署、以及企業技術和經營知識，讓員工能有更多的機會學到崗位技能；充分利用公司OA網絡、工作簡報、職工食堂、宣傳欄和生產經營宣教陣地；開展員工喜聞樂見的文體活動，把企業文化的氛圍營造起來，讓員工暢翔在企業文化的海洋中。企業文化氛圍濃厚了，員工思想認識提高了，企業的生產經營與發展也能得到了保證。

（二）創新企業政工隊伍管理體制

在管理體制上，企業要成立職工思想政治工作領導小組，這就改變了過去政工隊伍職責不清，任務不明，管理不順，放任自流的軟弱渙散狀態，形成了自上而下，分級負責，層層落實的有效管理體制。另一方面，要十分重視政工負責人選留工作，強調嚴把入口關，切實把那些政治上忠誠可靠，作風上嚴謹樸實，工作認真負責，熱愛職工思想政治工作的同志推選到職工政工工作崗位上來，使政工隊伍不斷注入新的血液，增強新的活力。所以，企業一定要創新管理體制。

（三）提高政工人員業務能力

目前，企業的政工人員的業務能力還相對較差，企業要從提高人員政工能力著手，從社會上招收專業的政工人才，補充進企業的政工隊伍當中，更好的開展工作。同時，企業也要著力培養自己的政工人才，定期開展專業技術的培訓，邀請一些社會上的優秀政工人才來給企業的政工人員交流經歷，傳授經驗，這樣，對于他們的提高是非常迅速的。只有有了高素質的政工人才，才能使企業的政工工作走上正軌，幫助企業順利開展生產和經營。

結語

企業政工隊伍建設對于企業的發展是至關重要的，領導層要切實提高對思想政治工作的重視程度，以思政為導向，提高員工的思想覺悟，激發他們的工作積極性，以飽滿的工作精神迎接新的挑戰，為企業的發展做貢獻。

參考文獻

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