淺析煤礦工會工作中的勞動保護

劉延偉

摘要：對于煤礦企業來說安全生產是頭等大事，是煤礦企業順利經營、正常運作、建立良好企業形象的重要內容。更為重要的是煤礦企業的安全生產直接關系著煤礦生產人員的生命財產安全，關系到廣大職工的切身利益。現文章主要針對煤礦工會工作中的勞動保護進行研究。

關鍵詞：煤礦工會；勞動保護；安全生產

煤礦工會勞動保護工作是煤礦安全生產體系中重要的環節，其能夠保證煤礦員工享受到合理的安全健康權益，推動煤礦企業實現安全文明的發展。然而伴隨著煤炭經濟的發展與轉變，煤礦安全生產領域也不斷出現了新的問題，煤礦工會工作也面臨著挑戰，亟待創新與發展。

一、煤礦工會工作開展勞動保護的必要性

首先，煤礦工會進行勞動保護是煤礦企業發展的重要戰略。在目前社會環境中進行勞動保護工作不僅僅能夠預防安全事故的出現，同時還能夠保證企業順利發展。假如煤礦企業不重視工作人員的勞動安全保護，會嚴重打擊工作人員的工作積極性，甚至會激化成為煤礦企業與工作人員之間的矛盾，從而導致十分嚴重的后果。其次，煤礦工會進行勞動保護是保護工作人員合法權益的需要[1]。在煤礦企業中，工會組織所代表的是基層員工，其需要維護基層員工的合法利益。在煤礦企業生產過程中工會的勞動保護能夠保障員工的人身安全，盡可能的滿足員工訴求，以便員工能夠積極的參與到工作中來。

二、煤礦工會工作中的勞動保護策略

（一）強化超前安全教育

要保證煤礦安全是一項工作內容繁雜的工作，涉及的因素眾多。但是從近幾年來煤礦安全事故出現的特征來分析，絕大多數都是由于工作人員的危險操作行為、安全意識薄弱以及違規操作導致的。這基本反映了煤礦工作人員的安全意識，技術水平、操作能力有限。基于這一現狀，煤礦工會必須要開展安全超前教育，從實際情況出發，針對工作人員在礦下工作的種種不安全行為來進行改革。首先，意識到工作人員的從眾心理，通過個別違反規定，藐視安全制度的心態來分析工作人員所在部門的整體氛圍，重點改造工作人員所群體的工作氛圍，杜絕安全松懈、麻痹大意，只顧眼前方便的工作風氣[2]。其次，針對煤礦工作人員的整體素質與接受能力來開展的安全教育工作，完成從形象安全教育至抽象安全教育的工作，采用直觀式與評述式的教學方式，調動員工參與的積極性，聯系實際的生產工作，讓煤礦工作人員能夠提高安全生產意識。第三，從安全教育的長期性入手，根據時間、工作環境以及煤礦工作人員的工作表現來觀察工作人員在安全生產方面意識的變化，著眼于干預思想，超前預防，定期開展安全教育活動。例如，工會開展開展“為了企業、為了家庭，不能違章、不能受傷”的主題思想教育。

（二）加強安全監督檢查工作

煤礦工會加強安全監督檢查工作是依靠煤礦工作人員做好安全方法，進行勞動保護的重要具體體現。首先，工會要發揮重要的參與作用，來保證煤礦職工的民主位置。工會在參與煤礦、地區等不同安全會議、參與煤礦工作工作、參與職代會時，要與領導直接對話落實煤礦安全保護提議，支持安全行政管理工作，落實煤礦安全整頓改革措施。第二，發揮監督檢查的工作，進一步強化監督組織管理職能。根據礦井上下分別建立值班小組，以安全防范為主，加強安全監督管理。每天開展重點安全部位、重要安全隱患的巡邏工作，針對職工建議落實安全巡查情況。與此同時，工會要發揮橋梁工作，建設群眾安全活動機構，隨時接待員工的安全建議，組織開展各種煤礦安全生產活動，定期想煤礦領導反饋相關情況與信息，向煤礦職工宣傳檢查，做到承上啟下的銜接作用。第三，發揮工會的骨干關鍵作用，舉辦煤礦安全活動日[3]。始終圍繞建設煤礦安全環境，拉動員工進行自我反省、自我改進、自我反思、自我管理。第四，發揮工會安全保護工作的優勢，對違反安全規范的職工進行教育。如煤礦企業工作人員違反了安全規章制度，工會不能歧視、不能打壓，而是要在進行行政處理的同時提升違章員工的安全意識，找出員工違反安全規定的原因，安撫情緒，讓員工可以更好的投入到接下來的安全生產中。第五，實施動態監督控制。在日常生產與技術實踐方面，要將煤礦生產技術與煤礦生產裝備聯系起來，隨時應對安全變化。在煤礦企業生產經營過程中，煤礦生產的連續性與系統性都是在不斷變化著的，不同的環節與工藝之間都存在密切的聯想，因此在勞動保護工作中要建立其相互聯系、相互制約的體系。第六，建立完善的安全規章制度。發揮職代會安全管理的作用，對煤礦的安全決策、安全防護措施、勞動安全衛生環境等與煤礦企業員工有著密切聯系問題進行監督管理。結合煤礦企業與工會的實際工作情況，完善煤礦工會勞動保護工作的詳細章程。

（三）營造安全工作勞動保護的氛圍

煤礦企業工會要通過自身平臺以及組織活動的優勢，來營造濃厚的安全生產文化氛圍。工會。例如，工會可以通過組織安全演講、煤礦安全文藝匯演、安全知識正文、安全規章制度知識競賽、安全知識櫥窗宣傳等活動方式來進行安全生產的宣傳工作，強化煤礦企業工作人員的安全意識。同時，建立起安全生產工作的模范與榜樣，重點表揚煤礦安全生產過程中做出過杰出貢獻的個人，將其納入煤礦評選先進的范圍之內。與此同時，重視煤礦員工的創新精神，如基層員工有好的創新意識、好的實踐技能則要在第一時間內肯定并總結推廣。充分發揮煤礦先進個人、工作榜樣在安全生產中的示范帶頭作用，使得安全生產工作可以進入每一位員工的心中，形成濃厚的安全工作勞動保護氛圍。

三、結束語

煤礦工會工作中的勞動保護是一項需要長時間堅持的工作。只有通過長時間的監督管理，長時間的有效控制才能夠真正落實勞動保護工作。煤礦企業工會勞動保護工作要在意識上、輿論上、實踐上不斷發展，充分利用法律法規以及煤礦企業安全生產的規程來改善自身參與能力，平衡行政管理與安全生產，發揮自己的優勢，落實自身的工作職責，力爭開創煤礦工會勞動保護工作的全新局面。

參考文獻

[1]宋賢芹.體面勞動 安全勞動——桃園煤礦切實維護職工生命健康權益[J].當代礦工， 2012， （03）：46.

[2]陳雨果 ， 趙堃 ， 冉密.論工會在女職工勞動保護制度建設中的作用——以山西省潞安礦業集團王莊煤礦工會為例[J].中國勞動關系學院學報， 2008， （05）：114-116.

[3]宋余波.企業工會勞動保護監督工作中存在的問題及對策[J].才智， 2009， （13）：151-152.endprint