新形勢下煤礦政工工作創新解析

馬曉進

摘要： 強有力的思想政治工作是我們黨不斷贏取勝利的重要法寶，是一切工作的"生命線".煤礦企 業只有不斷創新思想政治工作的方法和手段，豐富思想政治工作的形式和內容，圍繞促進科學發展這個中心準確定位，抓住重點和有效載體改革創新，積極謀劃，構 建新思維，不斷幫助職工提高素質，把握各種機遇，形成合理有效的思想政治宣傳工作體制機制，為企業提供強有力的服務和保證.

關鍵詞 新時期；煤礦企業；政工工作；新思路

一、 煤礦企業政工工作問題

（一）工作覆蓋面窄

社會經濟主體的多元化、利益分配方式的多樣化，要求煤礦企業要不斷擴大政工工作內容范圍、對象范圍，但是，許多企業在政工工作中仍然以企業形象塑造和榜樣示范為主，不關心企業職工關心的問題，如薪酬改革、認識調動中職工與企業之間的矛盾，進而影響了政工工作在企業各個領域的滲透。

（二）政工隊伍力量薄弱

許多煤礦企業的政工隊伍都由兼職人員組成，許多人文化水平較低，都缺乏專業知識學習背景。許多煤礦企業政工人員都缺乏充分的法律知識，對信息技術和先進的管理方法知之甚少，缺乏政工工作謀劃、調研、總結綜合能力，且缺乏學習熱情，難以滿足企業政工工作要求。

（三）工作實效性差

許多煤礦企業的政工宣傳工作仍舊停留在讀書看報、精神傳達的層面，工作缺乏靈活性和針對性。有的煤礦企業雖然以信息技術為核心加快了企業技術建設，開辦了企業政工思想政治工作網，但是網站內容更新慢，內容空洞，作用有限與企業中行政管理類工作完全不同的是，政工工作的重點為思想教育。主要是對員工的思想進行積極科學的引導，從而達到改進其日常工作行為的目的。但實際上，在煤礦企業工作中，所存在的許多問題無法通過言語交流溝通來解決。而行政工作上所具有的支配、決定權力往往能夠更為切實有效的解決員工的問題，其工作成效更為優良。所以，企業員工在將問題反映卻無法得到及時有效解決，繼而轉為向行政部門尋求幫助之后，自身對于思政工作的工作效率存在質疑，逐漸失去對政工工作的信任

（四）企業政工人員自身素質有限

以往把思想政治工作看成在企業建設中可有可無、甚至是一種障礙的觀點，決定了企業領導層不會把精力和精英放在思想政治工作的崗位上。而煤礦企業政工工作現在就處于這樣一個尷尬的處境。政工工作人員自身知識結構單一，每次開展思想政治工作只是讀讀報紙，寫一些又大又空的文字，傳達一下領導講話。政工工作人員自身思想政治水平有限，不能把虛的、抽象化的理論與實際工作結合起來，不能很好地理解加強思想政治工作是指導和保障各項業務工作取得成效的重要保證。社會在逐漸的進步發展，但大部分煤礦企業中，政工工作人員的文化水平較低，專業知識素養更是令人堪憂。從而導致了煤礦企業的政工工作較為形式化且缺乏專業性。（五）普通職工對政工工作的接受力和認同感較低

由于企業長期存在著重生產經營輕政工工作的現象，煤礦企業職工參與政工工作，大多數都是為了工資和獎金。在這種情況下，我們絲毫不懷疑如果沒有行政手段的約束，將政工工作改為自愿式，將不會再有任何普通職工參與其中。但是強制性的參與的效果可想而知，不要說在思想政治工作結束后會對職工有什么啟示，甚至連能夠復述內容主題的人也寥寥無幾。專業素質有待提高

二、新形勢下加強煤礦政工隊伍的建設的策略

（一）加大對煤礦政工隊伍建設的重視程度

煤礦企業政工隊伍建設對企業的長遠發展以及企業管理都有重要的促進作用，特別是新形勢下，要加強煤礦政工隊伍的建設，就應加大對煤礦政工隊伍建設的重視程度，從煤礦企業的領導層開始，自上而下對煤礦的政工隊伍建設的重要性進行宣傳，讓煤礦企業的領導在認識到煤礦企業加強政工隊伍建設的必要性的基礎上。在對政工部門的決策偏向上進行一定的傾斜，從而使得煤礦企業的其他部門在對待煤礦企業政工工作時能夠更加配合和關注，從而為煤礦企業政工工作的開展打下一定的基礎，在企業內部提高政工工作的重要性以及暢通政工工作開展的渠道。

（二）創新煤礦政工隊伍中的工作方式方法

新形勢下，特別是科技和互聯網發達的當下社會，任何行業任何工作的開展都需要根據社會和時代發展的需求和步伐來進行一定的調整，因循守舊、固步自封的工作方式方法只會將自己逼入死胡同。因此，在新形勢下，加強煤礦政工隊伍的建設，就應該創新煤礦政工隊伍中的工作方式方法，對以往陳舊的工作方式進行改進，以適應不斷發展的社會需求。例如，在煤礦職工的日常需求方面及時建立溝通機制，讓煤礦企業的職工在意見反饋以及工作方面的問題能夠得到有效的傳達和解決。利用互聯網等新媒體傳播方式暢通企業發展信息和外部交流溝通渠道，及時將企業以及行業發展的新動態通過新的傳播渠道進行傳播和宣傳，加強對企業的宣傳和企業文化的構建，從而提高煤礦企業的行業發展核心競爭力和品牌建設，體現新時代煤礦企業中政工隊伍建設的重要性。

（三）提高煤礦政工隊伍中的人才專業知識水平

知識經濟時代，一個企業或是一個行業發展中，人才所發揮的作用越來越被社會所重視，人才在企業和行業發展中所起的作用越來越大。因此，在新形勢下加強煤礦政工隊伍的建設中，煤礦企業應該提高煤礦政工隊伍中的人才專業知識水平，加強煤礦企業人才庫的建設和完善。例如，煤礦企業可以為政工人員提供進修的機會，派遣工作較為突出的員工去政工隊伍建設較為完善的企業去學習考察，為煤礦企業的政工隊伍建設提供發展新思路。還可以在企業內部通過聘請相關的專家來為政工工作者做專題講座等形式來提高煤礦企業的政工人員的專業水平，并建立一定的考核機制，將專業技能水平納入考核機制中，提高政工工作人員對自身專業水平提高的重視程度，從而提高整個煤礦企業中政工隊伍中的人才專業知識水平，更好地為煤礦發展服務。

三、結語

政工工作在煤礦企業的發展中起著重要的作用，尤其是在社會不斷發展的當前社會，煤礦企業面臨著轉型調整的重要改革時期，更需要對政工工作進行完善。新形勢下，可以通過加大對煤礦政工隊伍建設的重視程度，創新煤礦政工隊伍中的工作方式方法，提高煤礦政工隊伍中的人才專業知識水平等來加強煤礦政工隊伍的建設。

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