煤礦企業政工工作的現狀和創新

李愛娟

摘要：隨著國家經濟建設的不斷發展，對煤炭的需求量也越來越大，而煤礦企業的發展模式也不斷改進。現代煤礦企業政工工作也面臨著機遇和挑戰。本文簡要介紹了煤礦企業政工工作的現狀，重點分析了加強煤礦企業政工建設的對策。

關鍵詞：煤礦企業；政工工作；現狀；創新

1.煤礦企業政工工作現狀

1.1政工系統人才緊缺

政工工作涉及面廣， 業務量大， 培養一名較成熟的政工干部， 需要多年磨練。 由于煤礦企業遠離市區， 條件艱苦， 也不是煤礦主體專業， 在薪酬方面與主體專業人員有較大差距， 在大環境的影響 下 ，目前煤礦系統政工人員的來源受到限制， 從事政工工作人員很多是初、 高中畢業， 缺乏專業的政工人員， 這已成為制約政工工作的瓶頸。 從企業中高層決策人員的構成上看， 從事政工工作的有閱歷、 有經驗的中高層管理人員比例偏少， 政工工作不能得到高度重視。

1.2政工隊伍業務不精

現代煤礦企業發展速度快， 對政工干部隊伍提出了更高的要求， 政工干部只有不斷更新知識， 才能跟上發展的步伐。 但是， 一方面政工人員知識結構單一， 政治素質、 知識理論水平不夠高， 專業素質較低， 對于一些新問題和新矛盾束手無策， 無法解決職工群眾迫切需要解決的問題和矛盾。 另一方面新形勢下的政工工作已不再是簡單地抄抄寫寫， 它牽扯面很廣， 需要運用計算機、 網絡、 心理溝通、 法律知識等， 要求政工人員從專業型向復合型轉變。 再一方面企業對政工干部的教育培訓重視不夠， 缺乏系統的培訓規劃， 缺乏拓展視野的渠道， 沒有為政工干部提供提高能力的途徑和創造知識更新的機會。

1.3政工工作動力缺乏

這是當前煤礦企業政工工作中存在的老問題、 大問題， 與企業對待思想政治工作的態度有著不可分割的關系。 一些煤礦企業片面強調經濟效益， 將思想政治工作看做大而空的事情， 沒有正確認識思想政治工作在企業發展中的作用。 在現實中， 企業政工人員出路較窄， 收入較低， 政工干部因為工作較難被直接認可， 出現工作積極性不高的問題。 由于擔心發展沒有前景， 也使許多年輕人不愿意從事思想政治工作。 另外， 有些企業沒有建立一套較為完善的工作量化考核辦法， 工作干好干壞一個樣， 也給一部分政工人員鉆空子， 容易讓工作停留于表面。

2.加煤礦企業政工建設的對策

2.1建立健全的企業政工隊伍責任體系

建立企業政工隊伍的建設，充分發揮煤礦企業的政治核心作用，明確目標、責任分明，把思想政治工作與生產經營、企業文化建設、管理服務等領域上對資源進行科學合理的配置思想政治工作資源，進一步強化煤礦企業在思想政治工作中的領導職責，建立優秀的政工工作團隊，履行思想政治工作的職責，采取有效的措施對思想工作的各項任務進行落到實處。

2.2完善隊伍建設的保障機制

煤礦企業的政工工作是一項面向群眾的開展黨辦、宣傳、組織的一線工作隊伍，是搞好思想政治工作的主要力量。所以，需要根據煤礦企業的需要確定政工干部隊伍，并且對隊伍進行結構的優化，素質的提高，采取能夠措施提高政工隊伍人才的政治素質，知識層面。同時還要確保政工工人的待遇與同級的管理或技術人員的享受一致，還要提高政工隊伍的服務質量，使煤礦政工干部把政工工作與自身的思想相結合。

2.3政工工作的創新

創新是推動生產力發展的重要力量，在政工工作中不僅要在制度機制，方式方法及評價考核上創新。（1）制度機制上的創新，不斷的創新管理機制，及時了解政工的思想及問題的反應，在政工考核上從基礎夯實作為出發點，做好機制制度的制定。（2）注重方式方法的創新，通過采取創新措施，對政工人員的工作能力及綜合素質的提高，使政工工作人員能夠在煤礦生產中更好的服務。（3）注重評價上的考核，把煤礦的經營管理、安全管理相結合，指定統一的考評機制，有效的將政工工作于生產經營相結合，增強政工工作的責任意義。

2.4注重企業的文化建設

在煤礦企業中，通過團隊之間的相互配合及協調發展，使得企業在不斷的實踐和發展，尤其是政工隊伍在煤礦的生產發展中及安全中發揮著重要的作用，成為了煤礦企業的安全生產力量，直接影響著煤礦企業的安全文化建設。煤礦政工通過對職工進行培養，提高其安全責任意義，提高企業文化的建設，切實培養具有創新文化及團隊精神的職工，推動煤礦企業建設的進程。

2.5切實抓好政工人才隊伍的建設，努力培養優秀的政工干部隊伍

積極培養優秀的人才隊伍對煤礦企業的發展具有重要的意義，依據人才創新培養的機制，以培養核心員工為重點，開展培訓工作，加強人才的管理，切實抓好人才隊伍的建設。同時還要加強職工的理想信念教育，使政工工作人員樹立正確的價值觀念，為煤礦企業的發展做出巨大的貢獻，在政工工作中還要嚴格要求工作人員精神狀態，求真務實，提高解決職工實際工作中存在的問題的能力，形成良好的工作作風，不斷的提高科學民主管理的能力。

2.6政工工作要認真做好職工思想工作

政工工作主要是通過對企業工作人員進行思想教育，政治管理及企業員工的職業道德教育，專業知識的培訓，有針對性的解決員工反映的問題，認真做好員工的心里問題并及時的進行指導、解決，激發員工工作的熱情，全心全意的投入到工作中，穩定員工的工作。不要讓員工遇到工作、生活中的問題，長期壓抑，得不到解決，造成心理上一些疾病，給安全生產帶來隱患，作為政工工作人員要及時的與職工進行交流疏導問題，解決問題，避免對煤礦企業的生產造成影響。

3.總結

總而言之，隨著我國經濟水平的提高，煤礦行業的快速發展，政工工作在煤礦企業中對企業的發展起到了不可代替的作用，為了保證煤礦企業的發展安全，確保政工工作的實效，發揮其在企業的促進作用，必須要加強政工工作的創新，提高企業政工工作的工作效率，建立具有高素質的政工工作隊伍，提高政工工作服務的質量，對煤礦企業的發展具有重要的作用，通過調動政工工作人員的積極性，解決工作人員的問題，穩定政工工作人員的工作，確保政工工作的積極開展，為煤礦企業的發展凝聚力量，促進煤礦企業的發展具有重要的現實意義。

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