國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑研究

宋元元

摘要：黨和國家一直以來高度重視思想政治工作在國有企業(yè)中的建設，時代在進步，思想政治工作的內容和思路也需要再進行不斷的創(chuàng)新，這樣才能夠適應時代發(fā)展的需要，才能夠突破思想上的局限性和管理工作中的盲區(qū)，更好的推動國有企業(yè)的發(fā)展。本文將具體探討國企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑，希望能給相關人士提供一些參考。

關鍵詞：國企職工；思想政治工作；創(chuàng)新；路徑

1前言

經濟發(fā)展使得國有企業(yè)成長到一定的瓶頸階段，這時候我們需要對國有企業(yè)提出改革轉型，以推動企業(yè)內部體制進行優(yōu)化。自改革開放以來，國企就成為了很多人一直夢寐以求的鐵飯碗，無數(shù)的人削尖了腦袋的拼命想要往里進，這是為了規(guī)范對員工的管理，形成自上而下的向心力，國企企業(yè)開始重視員工的思想政治建設任務，以期促進國有企業(yè)與時俱進。

2國企職工思想政治工作存在的問題

2.1國企職工的思想覺悟不高

信息技術顛覆了人們的生活方式，它實現(xiàn)了信息的快速分享以及全覆蓋，人們可以通過上網快速的了解到自己需要的任何信息。國企職工也正受到互聯(lián)網發(fā)展的沖擊，它們開始廣泛的對互聯(lián)網產生興趣，并通過手持移動設備或者是PC機來了解瞬息萬變的互聯(lián)網信息，這會對國企職工的思想造成影響，特別是年輕一代的國企員工，他們的文化程度較高，對互聯(lián)網的發(fā)展比較了解，它們會從互聯(lián)網獲取信息來與自己崗位進行對比，轉而向待遇更好的企業(yè)中去，這就造成了國企優(yōu)秀員工的流失。這正是典型的互聯(lián)網思維，有的即怕失去國企穩(wěn)定的工作，又不愿意安于現(xiàn)狀想去外面的世界打拼，這就會導致員工的思想發(fā)生動搖，影響到他們日常工作的積極性，這對于國企的發(fā)展來講存在嚴重的弊端。

2.2國企職工的思想政治工作不夠深

國企從性質上來看，它屬于國家所有。近些年來國企正在不斷的推進改革，在福利待遇上進行了調整，它開始重視市場經濟為基礎的發(fā)展目標，這就使得很多人在思想上開始出現(xiàn)動搖，一部分人開始不重視集體的根本利益，金錢欲望強烈，嚴重的損害了個人和集體的價值觀。越來越多的人在同其他人的對比中存在了嚴重的不平等心理，在利益之心的趨勢下，他們積極的工作心態(tài)被打壓，完全無視國企紀律的存在，將其視為賺錢的場所，導致國企的創(chuàng)新力和發(fā)展力不足。

3國企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

3.1從國企思想政治工作體制進行完善

國企構成了我們國家經濟體系的主導產業(yè)，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，越來越多的其他經濟成分在不斷的涌現(xiàn)，國企的地位仍舊是無法被撼動的。作為國企中的一員，員工的主要任務不僅是為了自己的生存而進行工作，他們同時是在造福全社會，由此可見國企員工的思想政治仍舊存在極大上升空間，特別是針對年青一代的員工，他們更具有活力和創(chuàng)新力。由于當前社會發(fā)展比較多元化，在進行思想政治工作時也需要從多方面來進行考慮，落實好思想政治教育的基本任務，賦予管理者強大的工作心態(tài)。管理者要緊緊的圍繞著員工的生活這一塊來進行出發(fā)，要了解到員工在生活中所遇到的困難以及他們目前迫切需要得到解決的困難，根據(jù)每個人的不同要制定相應的幫扶制度。國企的思想政治工作必須要符合企業(yè)的實際情況，制定思想政治管理工作的細則，細則中應當包括管理的要求和范圍。

3.2國企思想政治工作要與時俱進

國企職工的思想政治工作需要堅持與時俱進的精神。尤其是現(xiàn)在信息技術如此的發(fā)達，國企也緊跟時代的發(fā)展潮流，不斷的吸取國內外的先進管理經驗，充分的利用員工的心理來進行思想政治教育的個性化打造，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。國企要找準自身在市場上的定位，結合自身的結構特點和組織形態(tài)來落實好思想政治工作的有序展開。職工的責任感培養(yǎng)是國企職工思想政治工作的主要目的，必須要包括在思想政治工作中。

3.3國企管理者做好榜樣

國企管理者作為企業(yè)發(fā)展的核心骨干，在很多時候就需要他們站出來起到良好的帶頭作用，讓員工們從上至下的形成堅定的思想。管理者要善于應用自身的權利來督促員工完成思想上的轉變，尤其是要解決好企業(yè)與員工之間的矛盾，這時快速實現(xiàn)思想政治教育的最根本前提。管理者要勇于肩負起個人的責任和義務，要深入到員工身邊體恤民情，通過展開與員工之間的面對面的對話，了解到他們在生活中的需要以及在工作中的思想變化，要充分的發(fā)揮出企業(yè)的內部文化，讓每一位員工能夠在國企這個大平臺找到自身的價值。

3.4國企思想政治工作當以人為本

思想政治工作始終離不開以人為本的思想在背后作為指導，因為它的服務主體是全體廣大的企業(yè)員工，用充分的意識到員工在其中所處的地位，要達成企業(yè)與員工之間的在思想戰(zhàn)線上的高度統(tǒng)一，全心全意的為員工服務。過去的經驗教訓證明了，只有堅持從關懷員工的基礎上進行出發(fā)，才能夠實現(xiàn)企業(yè)思想觀、價值觀的形成，這樣才能夠開創(chuàng)出一條具有現(xiàn)代化社會主義特色的發(fā)展道路，并完成各方面的體系制度的確立。國企管理者要重視思想政治工作方式的創(chuàng)新，要善于吸納大量的優(yōu)秀人才來從事對職工思想教育的培訓和管理，以此不斷的優(yōu)化企業(yè)的內部文化結構，推動國有企業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展。

4結束語

在國企職工思想政治工作應用心理學可以幫助提高思想政治工作的效率。職工所處的環(huán)境以及職位的大小不同，他們的思想價值觀也存在的明顯的差異，這時比較常見的一件事。如何將員工思想上的不足轉換為追求集體價值觀的思想，這需要從統(tǒng)一員工的思想來進行入手，不斷的學習企業(yè)的內部文化，推動國企的不斷進步。國企本身也要為企業(yè)職工提供發(fā)展平臺，贏得職工的支持。

參考文獻：

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