論縣級供電企業如何做好群眾工作提高黨組織為民服務能力

張顯興

摘 要：縣級供電企業黨組織，要實現黨建工作和企業工作的的有機融合，但是在實施工作的過程中難免與群眾的工作發生沖突，出現矛盾，就需要理順群眾情緒，與群眾溝通及時解決群眾反映的難點問題，提高黨組織為人民服務的能力。本文通過描述服務群眾時候供電公司黨組織存在的問題提出的一系列對策，旨在提高黨組織為人民服務能力。群眾是一個企業發展的主體，只有加強群眾工作，才可以夠促進企業健康穩定，又可持續發展。

關鍵詞：供電企業；人民群眾；黨組織；為人民服務

1.服務群眾之時，部門黨組織存在的問題

（一）一些基層黨支部發揮的作用不明顯，黨支部難以落實黨內監督的實施工作，黨支部的作用受到了一定的限制而無法強有力的發揮。一些人員對于企業黨支部的認識也不足，或者認為企業屬于經濟組織，不需要另外分出一個核心；或者認為共產黨是執政黨，黨支部在國有企業中應該有當家權，使核心和中心發生沖突，或者認為企業黨建工作在。實際工作中沒有太強的可操作性，黨支部無財無權，無法解決實際的問題，于是有問題不找黨支部解決，黨支部受到限制，黨支部的的作用就發揮不了。

（二）部分基層黨支部領導創新意識不強，在思想上無法起到帶領作用，沒有改革的精神，眼界狹窄，沒有主意，不能。及時落實方針政策能力。部分干部的綜合素質不高，于是在進行工作的時候難免顯得力不從心，有時經常應付解決，蒙混過關，群眾工作也進行的不完善。一遇到突發性的或出現新情況就亂了手腳，在解決群眾問題的時候，不會運用民主和法治，這樣不但解決不了問題，還會使矛盾升級，失信于人民群眾。

（三）黨員干部在實施工作的過程中缺乏服務意識。人民賦予了黨員干部的權力，但是黨員干部卻不好好為人民服務，將人民拋諸腦后，個別黨員將自己混同于群眾，甚至有時候說話做事還不如一個群眾的水平高，這類黨員干部是不能做好群眾工作，無法與群眾同心的。

（四）黨員的隊伍建設無法適應公司的發展要求。部分黨員上了年紀，文化素質低，由于年紀問題一些體力工作無法勝任，本職工作都不能好好完成，就更沒有辦法發揮模范帶頭作用。加上發展年輕黨員比較困難，就沒有辦法補充新鮮血液，使得基層黨員隊伍老化，沒有生機和活力。

2.職工群眾存在的問題

專業人才短缺和不同層次的的職工素質。職工的綜合素質，決定了供電企業的核心競爭力，也影響著企業的改革，發展，和穩定。供電公司的人員結構和組成比較復雜由于年齡差異，文化差異，身份差異導致了職工心理的差異。職工群眾的差異如果太大，那么職工群眾的工作態度就會發生變化，甚至可能導致企業不能正常運營，那么開展群眾工作也會增加難度。職工的訴求渠道不夠，群眾的需求無法上訴，公司也無法掌握職工的心聲，出現矛盾的時候才可以解決，使工作有了一定的滯后性。職工的集體意識不強，使得企業職工的綜合素質不高，企業應當開展工作增強群眾集體意識。

3.如何提高黨組織為人民服務能力

（一）要積極加強基層建設，做好領導的思想工作。領導要加強溝通，在思想上也要與上級保持一致。供電公司作為服務企業，要從大局出發，搞好團結，支持理解，要有強烈的榮辱與共的集體觀念，努力配合工作，遇到問題要一起商量，一起決策。開展工作的時候要走群眾路線，要結合群眾的意愿，提高黨支部的凝結力。要注意規范公開機制，加強時效性，恰當地、及時地公開屬于企務公開的內容，讓職工群眾有知情權，知道企業在做什么事情，給予職工群眾更多的機會去參政議政、給予職工群眾更多的機會去維護權益，訴求環境寬松，供電企業才可以準確地及時地了解職工的思想狀態，也能夠及時地向上級反映職工的心聲。為電力企業的發展構建一個和諧良好的內部環境。

（二）轉變黨員干部的工作作風，規范黨員干部的行為。要經常性地開展基層活動，積極聽取人民群眾的反映情況，要建立一個良好的穩定的氛圍，使企業抓好生產經營，與黨政工作相互融合，相互促進，互相補充，一起推進企業的各項工作又好又快發展。要作風清廉，時刻保持良好的作風形象，做到言出必行，要清白做人，踏實做事，認認真真為人民服務。

（三）要強化思想政治學習，一步一步提高為人民服務的能力，搞好政治理論學習。提高綜合素質，為。企業的改革與發展提供強有力的保障。學習生產經營的知識，提高自身的實踐能力。加強法律法規學習，在以人為本的基礎上有效的做好思想政治工作。黨員領導應打入群眾，與群眾和睦相處，共同共事，多多關心了解職工群眾。要在微小的事物中去對待職工，以高度的責任熱情，使思想政治工作能夠深入人心，真正意義上贏得群眾的擁護和支持，樹立黨支部的威信，和干部的形象，充分展現黨員的風采。

（四）轉換黨支部工作思路和方法，激發職工的工作熱情。在開展工作的過程中，積極轉換方法，改進方法。要根據職工群眾的實際情況，和目前的思想，不要只做空頭的承諾，少一些繁瑣的說教，多一些實際的啟發引導，激發黨員和職工的工作熱情，貫徹一種良好的工作氛圍。可以制定獎懲制度，對于優秀的職工群眾，我們要給予獎勵；對于有失誤的職工群眾，我們也要有所懲罰，讓員工們有盼頭、有期望然后更有動力繼續努力。提高職工群眾的工作積極性，使得職工群眾真正實現自己的人生價值。

（五）公司要站在群眾立場上關切職工群眾利益，做好群眾的思想工作要了解職工群眾的所思所想，從員工的立場出發，掌握群眾的思想動態，穩定員工的思想工作。群眾若有不良的思想情緒可以及時進行疏導。利用企業的基層組織和基層黨委分團委等部門機構，發動黨員和積極分子與群眾打成一片，從生活中和工作上關注群眾的思想動態，同時更要積極聽取員工反映的情況。

（六）一個企業，它優秀的企業文化可以營造良好的企業環境，能夠提高員工的文化素質，增強凝聚力、向心力和約束力，塑造企業不可缺少的精神力量，提高企業的競爭力。建立一個健康的、積極向上的企業文化氛圍。要增強職工群眾的法制意識、維權意識和責任意識，提高職工群眾的民主意識和他們的大局觀念。職工代表要注意收集廣大職工員工的一件和廣大職工員工的意見，及時地為大家反映問題、及時地為職工群眾解決問題。

（七）職工群眾要樹立正確的工作觀念，要樹立求真務實的工作作風，這需要供電公司開展一系列的工作，促使職工群眾本著“事實求是，一切從實際出發，具體問題具體分析”的態度。職工群眾要有正確的世界觀，約束過于個人的行為，聽取領導安排。職工群眾要不斷強化自身，提高自己的綜合素質，使公司和個人攜手共進，一起發展，一起進步。公司領導深入群眾內部，及時聽取群眾意見，同時調整政策，滿足職工的需求。增加工作透明度，幫助職工建立正確的、科學的工作觀。

結語

通過以上的論述，做好群眾工作是我們黨的優良傳統，甘孜供電公司要在群眾立場上關注職工的群眾利益，只有做好群眾工作，了解群眾所思所想，所盼所慮才可以提高黨組織為民服務能力。要著眼大局，圍繞企業中心工作，一切從實際出發，從基本工作抓起，從身邊的事做起，從自身做起，不斷探索，與時俱進，推陳出新，革故鼎新，推動公司工作健康發展，成為黨政機關的助手，做出貢獻。認真落實本分工作，不斷強化執行力、信任力、把群中。工作做好、做細、推動企業又好又快發展。

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