新形勢下做好企業青年思想政治工作的探討

蔡莉莉+劉佳

【摘要】隨著經濟的快速發展，人民生活水平的不斷提高，現在的社會意識也在逐漸的發生著轉變，尤其是年輕人，他們的思想更是向著多元化的方向發展。所以，增強新時期企業青年職工思想政治工作是當前面臨的一個重要舉措。

【關鍵詞】企業 青年 思想政治工作

一、必須清醒認識企業青年員工的思想狀況

社會的新發展要求想要盡快的適應，那么轉變傳統觀念勢在必行，要改變固有的利益思想和價值觀。不過一旦要這樣，那么肯定會對企業青年職工的思想觀念帶來很大的沖擊，因此，作為企業務必要在思想政治工作上對企業職工進行增強，根據不同問題，找出具體切實可行的解決方案，這樣才可以看到成效。

一是在企業職工求知欲層面，當前來看企業職工的求知欲還是很強的，對于感興趣的類型領域也比較豐富多彩。當然，這是經濟社會飛速發展的必然結果當然也是客觀要求。青年職工的基數很大，有不少是學習藝術體育類的，擁有自己的一技之長；也有在學習期間進行深造學習第二學歷，擁有更多知識的。他們用不同的方式在不同的領域不斷地進行自己知識的積累，不斷地開拓視野，充實自己。趁著自己年輕一定要多學習知識，豐富自己，這樣這樣才能夠在這個經濟的飛速發展的新中國中得到更好的價值，當然現在在社會上這是一個很普遍的觀點。

二是在價值取向層面，當代青年是與上個世紀中期的青年不同的，他們更加注重實際。企業職工在追求自身發展的同時，也會與企業的可持續發展緊密聯系在一起。當然也存在一些具有拜金主義思想的青年職工，只是在追求自己的價值利益，不考慮企業的發展，不具有無私的奉獻精神。從這個層面講，企業應更加注重引導青年職工的思想轉變，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。

三是在政治素養層面，企業的青年職工數量在不斷增加，再加上當前我國科學技術的迅猛發展，可以看出青年職工的整體的文化程度較高。因此，他們的思想較為開放，思維也比較跳躍，對于新鮮事物的接受能力也很強，同時也會對企業的發展很關注及較強的創造能力；不過由于自身年齡等因素的影響，使得他們較為反感這種比較傳統的說教式教育，更加傾向具有較強互動性的教育活動。

四是在生活觀念層面，當下的青年職工有著很強的適應變化的能力，并且追求高層次的生活和高格調的精神世界。追求精神生活主要可以表現在豐富的業余生活愛好方面，追求物質生活主要體現在日常的衣食住行上。不過需要注意的是，總會有一些青年職工在追求高水平物質生活的時候，容易產生偏激單一的享樂主義思想，一旦產生這種思想，他們就會在工作中放任自流、沒有追求，只會一味地享受物質帶來的快感。像上述的這種情況，企業應當對其開展積極的引導，要讓他們的進取心重新回歸工作，引導正確世界觀、價值觀的形成，引導青年職工協調好工作、生活之間的關系，要讓他們意識到只有努力工作才會過上更好的生活，只有不斷的學習才能追求到更高品質的生活。

二、有的放矢地做好企業青年員工的思想教育工作

一是需要新穎的形式。在開展思想政治工作之前，要詳細的把握青年職工的思想側重點在哪里，之后明確主題加之以新穎的形式來進行，可以根據企業內部的實際情況開展一些豐富的業余活動，這樣不僅可以讓青年職工感受到活動的樂趣，也可以感受到其針對性和實用性。

二是工作要用正確的方式開展。企業的職工思想政治工作本身自帶嚴肅性屬性，因此可能會使青年職工感到乏味無趣。因此企業要了解青年職工內心的思想情況，根據了解的情況來采取有針對性的措施和方式，一定要用符合青年職工實際情況的方式方法來進行思想政治工作。此外方法不要生搬硬套，要有交流感，要生動形象，用實例去感染青年職工，也可以與青年職工進行心靈上的溝通，最重要的是在平時的工作當中要以身作則，用自己熱情的工作態度去感染每一個青年職工。

三是要有嚴格的上升機制以及工作空間。當前青年職工最希望企業能夠提供的是：自己的專業技能及興趣愛好能否與企業的工作環境相適應。企業應當重視這一因素，應當在企業的建設中增設青年職工專業及愛好的針對性，要做到專業與崗位相匹配，同時盡量的滿足青年職工的興趣愛好，并詳細講述崗位的職責以及情況特點，在職工上崗前要進行統一的崗前培訓，根據培訓結果安排不同程度的職工對崗位進行調整，這樣才能發揮青年職工的最大價值，才能讓他們實現自身的理想和抱負。

四是要制定有效地獎勵機制。社會經濟不斷地發展，人們的思想也在飛速的轉變，因此，企業在開展思想政治工作的時候應當注意精神和物質的有機結合，對于青年職工要進行合理的激勵。人們都會期待在自己完成工作的同時會得到一些相匹配的鼓勵和激勵，那么企業要注意到這一點，在思想政治工作方面注意方式方法，不同性格的職工要有不同的激勵，這樣才能夠更好的跳動青年職工對工作的積極性和熱情，并且增強他們對企業的信任和認可度，這樣他們才會在今后的工作中保持熱情的工作態度，真正的發揮自己的優勢為企業創造更大的價值。

三、結論

隨著我國經濟與科技不斷地發展，青年職工對于企業來講是最具有生機與活力的靈魂，他們的社會洞察力以及龐大的社會創造力都賦予了企業更加積極向上的能量。因此，企業應當在21世紀的今天，緊緊圍繞生產中心開展工作，那么一定會使青年職工的思想政治工作效率提升許多，就會出現一大批新形勢下滿足企業需求的青年職工，與此同時，能夠進一步促進企業的長效可持續發展。

參考文獻：

[1]王超群.以人為本做好思想政治工作[J].青年記者，2010.

[2]劉喜濤.適應形勢抓住基點，做好基層思想政治工作[J].大慶社會科學，2007.endprint