新經濟下搞好社保促進人力資源管理

郭忠芳

摘要：一個企業要提升自己的市場競爭力，需要通過增強員工競爭力，使員工隊伍的穩定性得到強化管理。因此，企業應該通過健全的社會保障制度吸引大量人才，并加大人力資源管理力度，促進員工隊伍穩定性的增強，以此來提高人力資源管理得到穩定發展。本研究就對新經濟下如何做好社保工作，促進人力資源管理的措施進行探討分析。

關鍵詞：人力資源管理；社保工作；措施

新經濟下，我國新出臺了《社保法》，確立了我國社會保險體系基本框架，這對民生改善與保障有著重要的作用。在當前這樣激烈的競爭環境下，提升企業競爭力使非常重要的，因此需要加強人才的培養，建立能使員工做種感受到可靠性的社會保障制度，以此來穩定員工隊伍的建設，保證企業人力資源發展的穩定性，推動企業得到可持續性穩定發展。

一、轉變社保管理人員的管理觀念

當前，很多企業中的管理人員對社保的重要性，在一定程度上缺乏正確得認知觀念，同時在配置管理人員方面也存在很多需要改進的問題。所以，要使社保能在人力資源管理中發揮自身的作用，通過落實好社保工作來促進人力資源管理工作，轉變和強化管理人員的觀念是首要任務。

第一，應該加強對相關管理人員的社保知識教育和培訓，提升管理人員對社保重要性的認識程度，提升其在管理方面以及職業技能方面的能力，進而對人力資源、社會保險管理相關理論知識的掌握。

第二，應該不斷優化企業人力資源管理機構，并且構建一個科學化、具有較強規范性的專業管理隊伍。同時，應該將人力資源管理、社會保險在日常的管理工作中進行有效的融合，以此來提升人力資源管理工作的有效性。

二、完善社保規劃方案

社會保險要促進企業人力資源管理作用得到發揮，應該不斷的完善企業所制定的方案，并將其與企業的實際情況相融合。堅持以員工為本的原則，根據員工的實際需求，進行社會保險管理規劃以及方案的科學制定，并給予員工足夠的重視，讓更多的員工能得到社會保險保障。同時，人力資源管理也能通過社會保險管理得到重要的保障。所以，在進行社會保險方案制定的同時，企業相關管理人員應該認真的研讀社會保險法規，再根據企業自身的發展情況，制定出于企業發展相匹配的社保方案，達到有效預防勞動爭議問題的作用，并以此來降低不良的成本風險，使企業得到員工的信任，防治因為社保問題導致人才流失的問題出現，并保證企業人力資源管理得到穩定可持續發展。

三、加強社保作用與價值的宣傳

對社保在企業中所能發揮的具體作用和存在的具體價值進行大力宣傳，是保證社保能在人力資源管理中充分發揮自身作用的關鍵，只有讓廣大企業員工和管理者對社保政策進行及時準確的了解，才能讓員工對社保在企業中所具有的作用有正確的認識。所以，企業要保證社保惠及范圍得到擴大，就應該制定相應的政策做好宣傳工作，讓員工能真正感受到企業對自身的關懷。只有這樣，員工才能有更強大的動力為企業做出更多的貢獻，企業也只有這樣才能更高的配合以及相應社會保險制度，提升企業人力資源管理水平。

四、要做好對企業員工的醫保管理

重視企業員工的醫保管理，首先就是要對醫保觀念進行更新，并使其思路得到拓展。在醫保管理中，由于醫療政策的不斷調整與完善，所以要與醫保政策的服務理念相結合，來不斷的調整醫保管理思路；另外，應該引導企業員工對本地的醫療報銷比例、相關政策、流程等進行了解；同時，還要不斷的完善醫療保險信息平臺，構建起動態監測平臺，監察住院病人在檢查、治療以及用藥等方面的具體情況，還需要對再次或者反復住院的病人做好監控工作，對等級特殊病種和特殊治療病人做好備案。

五、強化社保業務網絡化建設以及服務建設

企業管理信息化在新的經濟環境下得到了普及，所以對社保進行網絡化管理也是必然的。社會保險作為企業人力資源管理中的重要組成部分，社會保險信息化服務水平要怎樣在一定程度上提升企業人力資源管理水平具有重要的意義。因此，對企業而言，為了能保證為員工提供更好的服務，需要對社保業務的網絡化建設進行強化，能方便員工通過網絡多自己的社會保險信息進行查詢和了解。同時，為了能保證自己可以掌握參保權、知情權、監督權，員工還可以通過網絡了解和認識最新的社保政策，使社會保險權益的保障作用得到最大程度的發揮，讓員工能以更飽滿的精神奮斗在自己的崗位上，以此來推動企業人力資源的穩定發展。

六、新經濟下人力資源管理中社保的作用

在一個企業生產中，員工是最具有活躍性的重要因素，所以企業必須重視員工的各方面利益。在企業中，人力資源是其發展的重要生產力，所以相對于企業而言，應該采取相應的積極的人力資源管理方式，來推動企業整體發展，并提升企業員工工作效率的積極性。所以當前社會保險的普及，已經成為企業人力資源管理中不可或缺的構成部分。但是，我國當前很多企業中的養老保險很難得到有效的轉移，這是社保管理體制的局限性所在，這就給廣大基層員工帶來了極大的困擾，同時也制約了優質人力資源的合理流動。在新經濟形勢下，新出臺的社保法，確立將身份證作為社保賬號，給社保在管理以及使用上都帶來了便利，同時也突破了人力資源管理中瓶頸，推動了人才合理有序的流動。

七、總結

社會保險作為企業員工的重要組成部分，同時也是企業人力資源管理中提升人力資源管理水平的重要方向，要使社保的積極作用得到充分的發揮，一定要提升企業人力資源管理水平，使激勵效果得到強化的同時，提高企業的生產力，以此來促進員工隊伍的穩定性建設，進一步減小人力資源管理壓力。因此，不管是什么樣的企業，都應該將社保在人力資源管理中的推動作用得到充分的發揮，提升企業在市場競爭中的競爭力。endprint