安全文化建設的重要作用

湯思琪

摘要：安全生產是構建和諧社會的重要組成部分，是企業生存和發展的根基所在。安全文化則是企業安全工作的靈魂和根本，要想長久地安全，永遠保持平安，就必須打造優秀的安全文化，企業安全文化建設意義重大，迫在眉睫。

關鍵詞：企業發展；安全生產；以人為本；安全文化

如果一個企業事故頻發，員工最起碼的安全及生存權就得不到充分保證，不僅給企業帶來經濟損失，而且會阻礙企業發展，甚至影響社會安定。長期以來，企業不斷制定、完善并實施系列的安全生產條例、規程、制度等，努力規范和控制企業員工的安全生產行為，但是重復性的安全問題及隱患始終得不到消除和根治。究其原因，是企業員工沒有形成自覺遵章守規的意識和行為，沒有形成全方位的安全工作習慣和常態，沒有實現本質安全。只有通過構建企業安全文化體系，形成人人講安全、事事講遵章、層層有關懷的安全文化氛圍，才能全面開創安全工作的新局面，創建安全管理與保障的新機制。

文化力是文化作用于人所產生的效應，是文化中蘊含的力量。通俗地講，安全文化應該是安全價值觀和安全行為準則的總合，更是人們為了安全生活和安全生產所創造出來的優秀文化，富有巨大的力量和現實的作用。建設企業安全文化，就是要發揮安全文化的影響力、激勵力、約束力和導向力；就是要在企業廣大員工中普遍形成正確的安全心態、規范的安全行為、特有的安全長效體系。

一、安全文化的影響力，突出務實務須的特點，主要是影響決策者、管理者和員工，進一步形成對安全工作的正確態度和積極意識，營造安全文化環境，影響和造就當代人的安全文化觀。人類的一切生活及生產都是在一定的文化背景下進行的，都離不開文化的作用和影響。當安全文化的價值觀被員工廣泛認同和接受后，就會成為一種粘合劑，把員工團結起來，使人們融合于安全文化之中，形成巨大的向心力和凝聚力。在服務生產、服務企業、服務員工的實踐中，充分彰顯其所發揮的具體作用和實際效果，這就是安全文化的影響力。

二、安全文化的激勵力，旨在激勵每個人在履行安全工作職責方面的自覺性和有效性，通過物質激勵與精神激勵相結合，把大家潛在的能力和智慧充分發揮出來。在企業決策者和管理者層面，表現為提升對安全工作綜合投入的重視程度、促進安全管理態度及方式方法的積極轉變，建立并完善安全管理工作的有效激勵機制，讓安全管理工作結出豐碩成果。在普通員工層面，使大家從內心產生一種對安全工作情緒高昂、履職盡責、奮發進取的自覺效應。通過具體的實踐活動，體現安全文化的魅力和感召力，進一步激發人的主動性、創造性和智慧潛能，讓安全工作呈現出比學趕幫超的良好競賽局面、并取得預期效果。

三、安全文化的約束力，具有對企業每個成員思想和行為的約束和規范作用，既包括成文的硬制度約束，但更強調文化作用的軟約束。表現為促進企業決策者和管理者的安全履職能力和管理水平的有效提升，全面約束并規范管理行為。通過配套的制度文化建設，約束并督導員工的安全生產具體實踐，進一步消除安全違章行為。總而言之，就是使大家的安全意識成為一種自覺心理和道德操守，并融入到具體的生產和生活中，進而轉化為規范性和習慣性的安全行為，使人們自動自發地去約束自己和規范自己的生產生活實踐。

四、安全文化的導向力，就是為企業提供正確的安全工作指導思想和精神力量，指導員工樹立適應企業改革和發展的安全新理念和新認識，真正使員工成為企業的核心安全要素。企業所提倡和崇尚的安全文化，通過潛移默化和深遠長久的影響，引導員工的安全意識、觀念、態度、行為與企業的管理目標相吻合一致。把安全工作擺在安全文化的高度去推動，體現企業發展的戰略長遠性；從人文關懷的角度出發，培養員工以全新的觀點、全新的角度去審時度勢，與企業的安全發展同步調，有所為有所不為，進一步促進和保障安全工作。

人的生命是寶貴的，珍惜生命是人類社會發展的永恒主題。員工是保障企業生存與發展的主體要素，企業保護廣大員工人身安全責無旁貸、使命重于泰山。從關乎社會穩定、關注企業發展、關心員工安全的全方位出發，必須切實把安全工作抓好、抓出成效。

企業安全文化建設，是近年來安全科學領域提出的保障企業安全生產的新策略，具有結構性、廣泛性及多樣性等特點；是安全系統工程和現代安全管理的一種新思路、新策略，發揮其影響力、激勵力、約束力和導向力，具體指導和服務企業的安全生產實踐。通過觀念文化建設，增強企業員工的安全意識、責任意識和履職意識，轉變觀念與時俱進；通過行為文化建設，規范企業員工的具體實踐，以規定動作取代自選動作；通過物態文化建設，夯實安全工作的物質基礎，使企業的安全生產與穩健發展同步同行。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。文化對于人的意識、思維和行為的影響是緩慢的，但也是長期的。企業安全文化建設是一項長期的系統工程，需要不斷實踐、鞏固和創新，努力走出一條適合企業實際、保障員工安全的創新之路，進一步促進企業和諧穩健發展。

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