文化建設與思想政治工作的結合路徑研究

艾麗美拉

摘要：企業思想政治工作與企業文化建設工作的有機融合是企業逐步實現持續穩定發展的必由之路，只有企業全面加強對思想政治教育工作和文化建設工作的重視，并將二者進行有機整合，才能夠充分發揮出思想政治教育工作和企業文化建設的重要作用，為企業的持續穩定運行提供良好的支持，促使企業在新時期獲得更為穩定的發展。

關鍵詞：文化建設；思想政治工作；結合路徑

一、企業中思想政治工作與企業文化的關系

（一）兩者的聯系

企業中思想政治工作與企業文化有很多相同之處，具體如下：（1）企業思想政治工作和企業文化的工作對像都是人，“以人為本”是兩者共同的理念。我黨在思想政治工作中始終將人看做生產力中最活躍、最有決定性的要素。而人也是企業中的主體，企業要想發展，就要堅持“以人為本”的理念，關注職工生活，激發職工潛能，為職工提供廣闊的發展途徑。（2）兩者具有共同的目標，即激發職工的精神力量，使其更加團結，從而促進企業效益的提高。總的來說，他們都是為了企業發展而服務的，都是針對特定的群體，通過共同價值觀的引導，使其形成一股凝聚力。雖然企業中的思想政治工作還考慮到全黨思想政治上的統一以及社會的穩定，但企業的具體目標也與此密切相關，因此兩者的目標是具有共同性的。（3）兩者的主要內容是相通的。比如對職業道德的建設，構建企業精神等等。職業道德可以規范職工的行為，是企業文化中重要的一項，也同時需要發揮思想政治工作的教育和引導作用。而企業精神是企業文化的精髓，是激勵職工前進的動力，而培養社會主義企業精神也是我黨思想政治工作的主要內容。（4）兩者的工作方式相似。兩者都是圍繞人展開的工作，都注重激勵人的精神，注重榜樣的示范性。

（二）兩者的區別

雖然兩者有很多聯系，但不能認為思想政治工作等同于企業文化。思想政治工作屬于政治范疇，主要運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想去提高人們的思想覺悟，轉變人們的行為。企業文化則屬于企業管理學的范疇，用于解決企業管理中的問題。具體區別如下：（1）內涵上有區別。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作以及生活態度給予影響，以調動人們的積極性，從而提高生產效率。因此企業中的思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是各企業根據自身的生產經營狀況，逐步發展而成的一種行為規范、價值觀念，屬于理性文化。（2）內容上有區別。思想政治工作的基本內容是對職工進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、社會公德、集體主義等的教育，同時，對職工在工作或生活上的各種思想問題、情緒問題進行疏導。企業文化的基本內容是根據企業自身情況制定的經營理念、企業精神、行為規范等。因此，思想政治工作具有共性特征，而企業文化則具有強烈的個性特征。

二、企業思想政治工作與企業文化建設有機融合的途徑

（一）將企業文化建設與企業思想政治工作的內涵進行融合

企業文化建設一般倡導企業精神的構建，即建設企業服務精神、奉獻精神以及企業在長時間發展過程中形成的優良傳統，以及在新時期社會背景下形成的創新精神和競爭精神等，企業文化建設與企業的持續穩定發展有著相應的積極影響。企業要想全面推進自身工作制度和管理制度的科學化發展，對廣大員工群體的責任心和進取心進行有意識強化，就應該保持對企業文化建設的高度重視，借助企業文化建設為企業的持續穩定運行提供全面的支持。而企業思想政治工作的內涵與企業文化建設的內涵具有一定的相通性，基本上都是要求企業員工能夠在企業正確精神思想的引領下全心全意為企業服務，促使企業員工能夠形成發展合力，為企業可持續發展提供相應的保障。因此，為了保證企業思想政治工作和文化建設工作能夠充分發揮出自身作用，就應該在發展過程中嘗試將二者內涵進行有機整合，逐步轉變員工的思想認識，提升員工的認識高度，促使員工在企業文化的潛移默化影響下能夠進一步提升自身學習思想政治知識的積極性和主動性，自覺在思想上、政治上與企業領導部門和上級黨委部門保持高度一致。

（二）將企業文化建設與思想政治工作形式進行有機相連

企業文化建設與思想政治建設工作形式之間存在緊密的聯系，要想實現企業思想政治工作與企業文化建設的良好融合，就應該積極探索相應的文化建設形式和思想政治建設形式有機融合措施，為企業文化建設和思想政治建設作用的發揮提供良好的支持。在具體操作方面，企業應該積極開展形式多樣的思想政治教育培訓，提高員工安全生產意識，并且在思想政治教育培訓中將企業文化融入其中，進而有效轉變企業員工的工作作風，提升企業員工的綜合素質，為企業員工工作潛力的挖掘和工作效率的提升提供相應的保障。同時針對企業中個別思想狀態不夠穩定的員工，在組織開展思想政治教育的過程中還應該注意與這部分員工進行溝通和交流，并結合員工實際情況以企業文化對員工思想做出正確的指引，促使員工對企業的認同感和歸屬感得到進一步增強，為企業員工潛力的激發和企業員工自覺投身于崗位工作提供相應的保障。

（三）機制創新，適應企業改革發展形勢，增強實效性

當前，企業職工的精神文化生活已經發生了很大的變化，一是價值觀念、道德標準、思想狀況、接受能力發生了較大變化；二是接受信息的途徑，休閑娛樂的方式、方法和手段，由于社會發展、生活質量提高也發生了較大變化，一些新的傳播媒體和文化娛樂場所吸引了為數不少的職工；三是大量新經濟組織、社會組織不斷產生，社會成員流動的數量、范圍、方式不斷擴大和變化。所有這些變化，使企業思想政治工作機制不適應的問題顯得十分突出。

三、結論

思想政治工作和企業文化既有區別又有聯系。并且，在中國的企業中，思想政治工作在提高員工素質、塑造企業精神、構筑企業形象等各方面都對企業文化的建設起著不可或缺的作用。企業文化是企業長久發展的重要保證，而在中國要建立適應社會發展的企業文化就必須以思想政治工作為指導。要使指導深入到企業文化建設的各個方面，并經過長期的過程使其在企業中的各個角落開花結果。

參考文獻：

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