新形勢下煤礦黨群關系存在的問題及原因探析

摘 要：煤礦黨群的關系直接影響著煤礦企業的發展，然而在新形勢下，煤礦黨群關系之間存在了思想隔閡加深、利益矛盾凸顯、凝聚力明顯下降、黨群關系疏遠等問題，這些問題制約了煤礦企業的發展，影響了工作效率。由此可見，煤礦黨群關系在煤礦企業工作及發展中的重要性。

關鍵詞：新形勢；煤礦黨群關系；問題；原因

引言

煤礦企業黨群工作在企業發展中始終占據主要地位，對煤礦企業的發展和經營意義重大。新時代環境下企業員工的思想觀念也發生了很大變化，這為企業黨群工作的順利開展帶來了不少的問題。但是我們決不能忽視企業黨群工作的實際價值，一定要重視黨群工作建設，實現企業的健康可持續發展。

1新形勢下煤礦黨群關系存在的問題

1.1煤礦黨群之間存在思想隔閡

隨著社會的發展，在具體問題的認識上，煤礦黨組織與群眾之間存在著不同的見解，在一定程度上，造成了煤礦黨群之間存在思想隔閡，煤礦黨組織不能完全按照群眾路線開展相關工作，形成了官僚主義和形式主義，嚴重損害了煤礦黨群干部的形象，而且阻礙了煤礦黨群干部的作風建設，滋生出一些不良的社會行為，甚至存在部分煤礦黨群干部無法經受利益、權利的誘惑，而出現干部宗旨動搖的問題，產生相當惡劣的影響。

1.2管理機制上不順暢不系統的問題

基礎工作不扎實，黨群工作的一些制度規范要么老化過時，要么不夠健全，要么操作性不強，不能很好地指導各級黨群工作；各級黨群組織融入中心、參與決策、發揮作用的途徑和通道不夠明確、不夠規范、不夠順暢，政治核心作用難以完全顯現；各級黨群干部充當“宣傳部”、“后勤部”、“保障部”角色到位，而“組織部”角色表演欠缺；黨群干部源頭受限、素質不高、青黃不接、梯次結構不科學的現狀在短時間內難以根本扭轉；各級黨群生活和主題活動不健全、不規范和不嚴肅的現象仍然存在。

1.3方式方法上陳舊僵化的問題

部分黨群干部和各級黨群組織負責人工作思路僵化，方法陳舊，不能與時俱進，面對工作中的各類新挑戰和“80、90后”的各種新思維，只會命令式的說教而缺乏暖人心的溝通，只會空洞的宣傳而缺乏接地氣的服務，承認代溝卻無法跨越代溝，往往是“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，工作總是推不動，職工群眾也有怨言。

1.4作風建設上不規范不嚴謹的問題

部分黨群干部沒有嚴格執行企業領導人廉潔從業的有關規定，存在從業不廉、辦事不公、以權謀私、侵害企業和職工合法權益的現象。或者是沒有嚴格落實中央“八項規定”和反“四風”要求，有的插手工程分包、機械租賃、安排使用利益包工隊，有的采取隱蔽迂回手段為親朋好友謀利，在大是大非上分不清，在小利小惠上栽跟頭，犯了錯誤，踩了紅線。職工群眾對這些問題反映強烈、恨之入骨，必須引起各級黨委的高度重視。

2新形勢下煤礦黨群關系發展對策

2.1提高煤礦企業管理水平，通過企業文化來實現

煤礦企業應該重點關注對企業員工黨群工作理念的宣傳、普及工作，使得企業員工思想可以有效反映煤礦企業文化；因為煤礦企業實現精細化管理的重要環節就是企業員工思想先進性的培養，所以煤礦企業精細化管理的核心環節就是長期保持企業員工思想的先進性。

煤礦企業應該優化并健全企業精細化管理系統，使得煤礦企業在執行精細化管理工作時有先進的技術支持；煤礦企業在進行精細化企業管理過程中，可以采用專業技能競賽或者體育競賽活動等方式充分調動企業員工積極性，從而有效提高員工企業精細化管理工作的參與度，使得煤礦企業精細化管理成為日常工作的常態，發揮黨群工作的作用，成為其他工作開展的基礎；另外，煤礦企業開展黨群工作過程中如果出現問題，可以通過開展員工競賽活動來解決，從而提高煤礦企業工作質量及效率。

2.2黨員干部要切實轉變觀念，真正把為人民服務作為自己的人生事業

為了群眾才能贏得群眾，貼近群眾才能打動群眾。對于黨員干部來說，不應當把自己的工作僅僅看作是一個謀生的手段，而應該時時刻刻把為人民服務視為自己人生的最高目標。迫切要求黨員干部切實轉變思想，徹底拋棄“不做事不好意思，做點事意思意思，做太多事沒意思”的想法，加強思想輿論引導，加強黨的理論創新成果的宣傳普及；牢固樹立群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，把堅持以人為本、服務人民群眾作為永恒不變的法則；在任何時候都要樹立起大眾情懷，思想上尊重群眾、感情上貼近群眾，把為人民服務當成一項事業來抓緊抓好。

2.3提高干部隊伍的能力素質

實踐證明黨群工作干部都必須是既能獨擋一面又具有較強的綜合素質的綜合性人才。鑒于目前我們企業黨群干部青黃不接、參差不齊的現狀，一方面，我們要從源頭上增加黨群工作相關專業畢業高校畢業生的引進，為黨群干部隊伍及時補充新鮮血液，做好人才儲備。另一方面，我們要深入推進黨群工作干部專業化建設，抓好黨群干部人才的教育培訓和崗位交流，大力實施基層黨群干部提素工程，通過自學自修、輪崗輪訓、上下交流、以副帶正、以老帶新、送外培訓等多種多樣的方式，加強黨群干部的教育培訓，努力提升黨群干部的能力素質。要加強黨群干部隊伍的管理，建立公平公正的績效管理機制，加大績效考核力度，暢通黨群干部職務晉升通道，吸引更多有能力、有素質的人員，加入到黨群干部隊伍中來，努力提升黨群干部隊伍整體素質。

2.4建立健全黨員組織活動制度體系

現今階段，傳統的黨群工作方式方法已經跟不上現在的企業發展速度。所以，建立健全完善黨員組織活動制度體系，已經是必經之路。這有助于促進黨組織活動更加制度化、規范化、科學化，進而確保黨員組織活動可以有序的科學化推進。在完善制度體系期間，要著重注意如何調動提高黨員組織活動的積極性和獨立性，如何制定出具體有效的規劃，只有這樣，才能確保黨員組織活動開展的科學性和合理性以及規范性，才能得到廣大群眾的支持與擁護。這也是黨群工作標準化的必要條件，只有緊跟時代潮流，不斷建立健全黨員組織活動制度體系，才能促進黨群工作流程更加規范科學，工作形式更加多樣，工作內容更加豐富具體，切實有效的提升新時期黨群工作的工作效率和工作質量。

2.5積極引進人才，加強培訓工作

人才是黨群工作順利開展的保障，但是當前企業黨群工作人員不足已經十分常見。為了引進更多專業能力和綜合素質俱佳的專業人才需要改變當前的企業人才引入觀念，在制定人力資源招聘計劃時要有意識的向黨群工作這邊傾斜，給予更多的人才引入指標。對于已經在崗的工作人員則需要開展定期的培訓，或者組織講座，更新他們的黨群工作觀念和意識，以便于滿足新時期企業黨群工作面臨的新問題。與此同時，要將黨群工作的相關內容融入到企業的整體文化體系中，讓員工在企業文化的潛移默化影響下，促進黨群工作開展。

結束語

綜上所述，黨群工作在煤礦企業中發揮著重要的作用，同時黨建工作也是煤礦企業經濟活動順利開展的基礎因此，應該積極強化煤礦企業的黨群工作，以我國黨組織大政方針為主要依據，對企業員工思想的意識形態進行教育，提高煤礦企業執行、管理能力，從而提高煤礦企業的核心競爭力，最終使得煤礦企業實現經濟效益和社會效益。

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作者簡介：

姓名：岳陽；性別：男；出生年月日：1982.07.26 ；身份證號碼：岳陽370826198207266816。