把創新融入醫院建設

文／苗群生

山西省長治醫學院附屬和平醫院成立于1946年7月1日，其前身是中國人民解放軍晉冀魯豫軍區白求恩國際和平醫院總院。歷經70年發展，目前已發展成為長治地區規模最大、專業齊全、設備先進、技術力量雄厚的集醫療、教學、科研、預防、保健、康復為一體的大型綜合性三級甲等醫院，醫療服務范圍涵蓋山西、河南、河北等地，人口達千萬以上。

近年來，醫院為貫徹落實國家醫藥衛生體制改革要求，通過觀念創新、管理創新、制度創新、機制創新，強化內涵建設，注重科學管理，改進醫療質量，提高服務水平，提升綜合實力，推動了醫院各項工作跨越式發展。

推行嚴格的管理制度

醫院持續快速發展離不開嚴格的管理制度。醫院實行了綜合目標責任制管理，由醫院與臨床、醫技和職能科室負責人簽訂綜合目標管理責任書。加強制度建設，為醫院各項工作的規范化運行奠定了較好基礎。加強人力資源管理，加大優秀人才的引進力度，為醫院未來的發展積聚能量，同時，加大對現有人才的培養力度，出臺了《醫師進修管理暫行規定》，落實扶持性政策，鼓勵醫師外出進修學習。加強醫院信息化管理，努力建成無紙化、智能化的管理手段先進、流程科學合理的數字化醫院。加強經濟管理，完成資產清查的工作，對正在運行的經濟、技術合同進行全面審核，并推進收入分配制度改革，向臨床一線、重點學科、關鍵艱苦崗位實行政策傾斜。加強后勤管理，醫院積極探索后勤改革新模式，進一步完善后勤管理模式和運行機制，不斷提高后勤服務保障質量。……