國有企業職工思想政治工作研究

單婷娟

摘 要：國有企業占據國民經濟的主導地位，思想政治工作貫穿于企業生產經營的各個方面、各個環節。當前，中國進入新時代，國有企業改革步入深水期、攻堅期，面臨著巨大的挑戰的同時，也有巨大的發展機遇，對思想政治工作提出了更高的要求。本文結合多年工作實踐，對國有企業職工思想政治工作現狀及相關措施進行分析，以期更好地促進企業發展。

關鍵詞：國有企業；思想政治；措施

1.國有企業思想政治工作意義

國有企業是國家經濟的命脈，必須不斷加強和改進黨的領導。對于國企職工開展思想政治工作，是加強黨的執政能力建設的重要保證。從企業來看，發揮黨建工作凝心聚力的政治優勢，提高職工的思想道德水平和政治素養，激發職工的動力、活力和創造力，可以為企業積蓄強大的發展動力；從社會來看，做好思想政治工作，可以幫助穩定社會秩序，推動和諧社會的建設，進一步推動中國特色核心價值觀的培育和踐行。

2.企業職工思想政治工作現狀

近年來國企內部很多高官落馬，貪污受賄一直穩居其“落馬”的首因。如十八大以來落馬的華潤集團原董事長、黨委書記宋林貪污受賄案，中國移動通信集團公司原副總經理魯向東受賄案，廣發銀行珠海分行原行長屈建國貪污受賄案等，這些貪腐大案集中反映了一個問題：國有企業思想政治工作現狀不容樂觀。思想政治工作沒有引起特別重視，思想教育宣傳不到位，思想政治活動流于形式：會議到會議，文件到文件，缺乏創新、感染力和吸引力。黨的十八大，特別是十九大以來，思想政治教育工作才逐步得到廣泛關注，學術界也開始深入研究。

3.提高國有企業職工思想政治工作水平的措施

思想政治工作對于國有企業的長效健康發展及企業職工自身能力的有效提升都具有非常重要的影響。因此，從某種意義上來講，在實際工作中，要積極利用新時代的發展背景和有利條件，不斷創新思想政治工作方法，從而在推動國有企業發展的同時，推動我國社會主義現代化建設朝著科學化與合理化的方向發展。

3.1 堅持“以人為本”原則

思想政治工作要堅持“以人為本”的原則，要把重點放在“人”上面。人的感受和需求是多層次、多方面的，除基本的生理、物質需求外，還有精神層面的政治、文化等需求。當職工的基本生存需要得到滿足之后，自我發展、自我實現的愿望就會日趨強烈，特別是目前大多數企業的主力軍是80后、90后，這個群體年輕、有活力，思威活躍，他們愿意為企業服務的原因不再是單純的考慮工資高不高、福利好不好，更多的是關注待在這個企業“舒服不舒服”、有沒有展示自我的舞臺。因此，企業充分關注他們的成長與發展，要給每位職工有一個清晰的定位，讓他們看到這個職位的發展前景，要搭建好展現個人價值的平臺，讓他們體會到努力奮斗獲得的成就感，從而達到用心待人、用情留人的效果。

3.2 積極推進企業文化建設

眾所周知，文化娛樂活動對于思想政治工作的開展是大有裨益的。為了更好地促進國有企業思想政治工作的開展，適時組織豐富多彩的文娛活動也是非常有必要的。我們都有體會，只是簡單地宣讀思想政治理論，進行教育說教，并不能引起我們的興趣。因此，在開展思想政治工作的過程中，要根據職工的年齡結構、知識水平等有針對性地選擇他們感興趣的文化娛樂活動，把思想政治工作與企業文化建設緊密地結合在一起。比如，在工作之余，開展與黨的建設、安全生產等相關內容的朗讀比賽、唱歌比賽、書法比賽等，也可以興趣小組的形式組織開展各類文化娛樂活動，或者通過組織拓展訓練等活動，調動職工的積極性，激發職工的活力，保持企業的發展動力。

3.3 維護職工的合法權益

要把工作與工會工作結合在一起，通過工會組織，及時為有需要的職工提供各方面的幫助。可通過設置意見箱、定期召開座談會等形式，掌握基層一線職工的思想動態，了解他們的具體困難和實際需求，對于職工反映強烈的難題給予積極反饋和有效解決，使他們感受到組織的溫暖，職工自身的權益等得到了有效保障，思想政治工作也逐步滲透，潛移默化地影響、感染到每一位職工。因此，從這個層面來看，維護職工的合法權益對于國有企業思想政治工作的有效推進也具有非常重要的作用。

3.4 加強對互聯網的應用

在科學技術日新月異的新時代，互聯網已經成為人們工作和生活中必不可少的一部分。思想政治工作也一樣，要根據形勢的發展調整工作方向和重點。網絡已經成為意識形態工作的主陣地、輿論斗爭的主戰場，習近平總書記早在2016年就強調過，“要把互聯網作為陣地管理的重中之重”“宣傳陣地，我們不去占領，人家就會占領”。要積極利用“互聯網+”開展思想政治工作，在網絡上大力宣揚習近平新時代中國特色社會主義思想，大力宣揚“中國精神”，使中國故事、中國聲音成為主流；還要積極開發“智慧黨建”系統，在網上落實“三會一課”、繳納黨費、轉接組織關系等，使網絡更好地服務于每一位黨員。同時，可以借助微信公眾號、工作群，及時將黨的聲音傳遞到每一位基層職工。

3.5 加強內外部溝通協作

企業在發展的過程中，要積極有效地組織各類活動，使企業職工能夠有機會、有時間進行內部的、外部的溝通交流，這對思想政治工作的開展也是非常重要的。對于管理者與領導者來講，要充分發揮模范帶頭作用，多與職工交流，將企業的發展戰略、愿景目標、企業理念等傳遞到中層甚至到基層每位職工，廣大職工對企業未來的發展目標有了清晰的了解，才能知道個人要起到什么樣的作用，怎么樣朝著這個目標去努力；對于普通職工來講，則要不斷秉持良好的工作理念，多與同事們溝通交流、多向關心支持企業發展的群體宣講企業文化，以便更好地開展各項工作，為企業獲取更大的支持。

3.6健全激勵體制機制

有效的激勵體制對于獲得職工的支持和認同也是非常有必要的。這種激勵可以是物質獎勵，也可以是精神獎勵，運用得好，會起到事半功倍的效果。或許我們在學生時期，都有這樣的感受：年終考試，拿到獎狀的同學在整個寒假都會過的非常愉快，做起事來也會感覺非常得心應手、信心滿滿；相反沒有獎狀的同學，假期可能就沒有那么美好了。只是一張小小的獎狀，一個小小的獎品，對人的心理影響確是不可估量的。日復一日的工作，很多人會覺得“麻木”“疲憊”，如果企業能夠在團隊表現好或者攻克一個難題、完成一次任務時，及時給予精神或者物質上的獎勵，相信這個團隊反饋給企業更多的驚喜。

4.結束語

綜上，我國國有企業在實際發展的過程中，存在著各種各樣的問題，每個企業要結合自身實際狀況，對思想政治工作進行深入分析，抓住主要問題，才能有效解決問題。相信每位職工在步入社會前，都是帶著美好的憧憬與希望的，開展思想政治工作，就是要找到關鍵點，對癥下藥，推動國有企業乃至社會主義經濟的不斷進步與發展。

參考文獻

[1]余東海.淺議如何做好新時代國有企業思想政治工作[N].大同日報.

（作者單位：廣東特建發東部投資有限公司）