電力企業黨建工作如何推動企業精神文明建設

周華

摘要：隨著我國經濟的飛速發展，電力企業的發展進程與時俱進，作為國民經濟發展的基礎，電力企業在尋求自身發展的同時，更強調精神文明的同步建設，通過創建的過程，對企業在經營規范、黨風廉政、軟件硬件、員工管理等方面存在的不足，并不斷加以改進，同時，強化基層黨組織建設，將精神文明的要求與之融匯貫通、同步開展。近年來，公司在精神文明建設方面碩果累累，榮獲電網先鋒黨組織，國家電網文明單位、四川省文明單位、四川省工人先鋒號等。實踐證明，黨建工作的強化落地，是有力推動企業精神文明建設的基石。本文重點就對電力企業黨建工作推動企業精神文明建設進行了分析。

關鍵詞：電力企業；黨建工作；精神文明建設

隨著經濟的不斷發展，我國市場經濟的發展實現了對體制改革的深入，這樣也就造成了電力企業在實際的發展過程中自身的壟斷性在不斷降低，電力企業在實際的發展過程中所面臨的困難也越來越多。為了能夠有效的實現新時期市場經濟的快速發展，電力企業在實際的發展過程中就需要對精神文明建設進行加強，只有嚴格堅持黨的領導，筑牢黨建工作基礎，引領干部員工轉變觀念、才能夠凝心聚力抓好發展，發揮基礎能源保障作用和對客戶的優質服務，進而實現電力企業的全面發展。

一、電力企業黨建工作推動精神文明建設的重要性

（一）電力企業黨建工作推動精神文明建設是電力企業改革發展的前提

電力企業推動社會經濟的發展，而電力企業改革也是促進其可持續發展的動力。對于電力企業的改革來說，加強其精神文明建設，能夠科學的對電力企業進行全面認識，正確處理自身利益、企業利益和國家利益之間的關系，使員工價值、企業效益和社會效益三者的綜合效應實現最大化發揮，而精神文明的不斷建設，能夠為電力企業的改革發展提供強有力的精神動力和思想保障。

（二）培養具有綜合素質的員工隊伍

精神文明建設的主要目的是為了使電力企業能夠順應社會的發展和需求，在社會主義建設的基礎上，對員工的綜合素質進行培養，建設一支有文化、有責任、有理想和有紀律的員工團隊。目前電力企業的人力資源建設工作進展并不樂觀，而精神文明建設能夠對人力資源建設中的各種問題進行解決，在一方面調動員工的工作積極性，使員工能夠全身心的投入到企業發展當中，另外一方面，通過精神文明建設，能夠對員工的思想文化進行培養，對員工的行為進行一定的約束，從而提升電力企業生產經營的規范性。

（三）構建企業文化

在電力企業的生產、經營過程中，需要企業文化來對電力企業的發展目標進行確定，對企業的發展方式進行調整，其中主要包括各種管理思想、思維方式和行為規范，企業文化的主要目的是對企業精神進行弘揚，對經營理念進行確定，打造符合社會發展變化的電力品牌。加強精神文明建設，能夠使電力企業從個體到整體實現質的變化，增強企業內部凝聚力，建立符合企業發展的企業文化。

二、電力企業黨建工作推動企業精神文明建設的措施

（一）正確認識黨建工作的主體地位

作為我國國有企業，電力企業的領導干部都是由黨員組織擔任的，而只有黨組織具有嚴明的工作作風才能夠有效實現電力企業精神文明建設。所以，在電力企業的發展過程中，就需要不斷深入加強明確黨建工作的主體地位，要保證電力企業黨建工作以改變電力企業創新精神為依據進行黨組織建設，這樣才能夠真正實現黨建工作自身作用的最大化，同時也保證了各個黨員主體地位的確定，進而實現對黨員工作積極性進行提高，保證電力企業精神文明建設的進行。

（二）建立健全監督機制及關懷機制

電力企業在進行精神文明建設的過程中，需要加強對黨建工作的有效監督，同時還需要進行監督機制及關懷機制的建立，具體的可以對黨員的監督意識進行加強，對黨組織內部的監督職能進行明確，這樣就能夠保證電力企業各個部門之間都能夠進行相互的監督，進而實現了電力企業黨建工作的順利進行。同時，對于電力企業精神文明建設不僅僅是對領導干部，還包括了企業員工，需要全體員工都進行配合，所以就需要對關懷機制進行建立，進而實現員工對企業的認同感。

（三）突出基層，全面協調推進

電力企業大發展，需要堅持以人為本的原則，要堅持以人民群眾為基礎，在電力企業中進行精神文明建設與電力企業工作的有效結合，并在基層員工中進行精神文明活動的開展，保證全體人員都具有較高的服務意識，同時還可以根據文明單位的創建來進行工作員工積極性的調動，進而實現對電力企業工作的全面展開，保證電力企業精神文明建設的有效進行。

三、結束語

綜上所述，精神文明建設創建對企業方方面面工作的促進作用是顯而易見的，重要性也是不言而喻的。而黨建工作在電力企業生產過程中也具有自身重要性，同時也是電力企業支撐精神文明建設的一個重要方面。電力企業在實際的生產經營過程中，需要結合企業自身的實際情況有針對性地采取應對措施，加強黨組織建設，提高黨員綜合素質，進而實現電力企業精神文明建設的長效開展。

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