從以人為本角度談企業(yè)政工工作創(chuàng)新

孫獻超

摘要：企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展過程中最為珍貴的財富，是企業(yè)發(fā)展壯大的力量源泉。當(dāng)前我國已經(jīng)步入經(jīng)濟新常態(tài)，企業(yè)政工工作必須要以人為本，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的人文環(huán)境。尤其是面對激烈的市場競爭，企業(yè)要想尋求發(fā)展就必須要求政工工作能夠以人為本，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持改革創(chuàng)新。企業(yè)政工工作在創(chuàng)新的過程中要注意將以人文本的思想和企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)員工工作積極性有機的結(jié)合企業(yè)，以期能夠在經(jīng)濟新常態(tài)背景下開拓企業(yè)政工工作新局面。

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)政工工作；創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作是為了規(guī)范和引導(dǎo)員工的工作思想，確保每一位工作人員有優(yōu)良的工作態(tài)度，能夠提高工作效率。以人為本的工作原則是企業(yè)重視人才和培養(yǎng)人才的重要基礎(chǔ)，以此為前提不斷實行創(chuàng)新企業(yè)政工工作，改革過去不符合時代背景的理念，積極推行以人文本的企業(yè)政工工作新思路，在保證企業(yè)政工工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷促進企業(yè)健康發(fā)展。

一、以人為本在企業(yè)政工工作中的意義

在各個企業(yè)中都建立了相對完善的政工組織部門，以促進企業(yè)員工保持工作的積極性。而實施政工工作的主要任務(wù)就是經(jīng)過科學(xué)的思想教育和合理的宣傳來對企業(yè)員工實施正確的引導(dǎo)和適合的約束，這樣能夠增強企業(yè)本身員工的凝聚力與向心力，這樣能夠使得整個企業(yè)在運轉(zhuǎn)的過程中保持最大的活力。而在政工工作中注重以人文本的原則和思想，是促進企業(yè)政工工作順利開展的重要方向。從以人為本的角度來進行政工工作就需要利用科學(xué)的方法來關(guān)心所有企業(yè)職工平常的工作與生活狀態(tài)，使得每一位職工都能感受到企業(yè)大家庭帶來的關(guān)懷和溫暖，這樣能夠讓企業(yè)具有巨大的凝聚力，使得每一位職工都能全心投入到工作中。

因為當(dāng)前我國已經(jīng)步入經(jīng)濟新常態(tài)，企業(yè)的經(jīng)營和管理在面對這種激烈的優(yōu)勝劣汰的競爭中必須要確保自身的優(yōu)勢，而為了確保自身在競爭中的優(yōu)勢，要不斷對自己的經(jīng)營管理策略實施科學(xué)的改革，所以企業(yè)在對職工開展政工工作的過程中需要以人為本，并據(jù)此不斷進行政工工作的創(chuàng)新和改變過去落后的工作方式。

二、從以人為本的角度研究企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

（一）以人為本的政工工作和企業(yè)文化建設(shè)間的創(chuàng)新

新時期企業(yè)開始越發(fā)注重企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化能夠快速統(tǒng)一職工思想，提高團隊凝聚力，提高團隊協(xié)作能力并可以提高企業(yè)核心競爭力。隨著我國進入經(jīng)濟新常態(tài)這一特殊時期，企業(yè)政工工作和文化建設(shè)聯(lián)系起來，培養(yǎng)團隊的合作精神和培養(yǎng)企業(yè)核心價值觀，才能夠讓企業(yè)政工工作獲得應(yīng)有的目的。企業(yè)文化建設(shè)能夠幫助企業(yè)在發(fā)展的過程中有著持續(xù)的發(fā)展活力與發(fā)展后勁。企業(yè)政工工作要以人為本為出發(fā)點就必須要和企業(yè)文化建設(shè)緊密地聯(lián)系起來，確保兩者能夠和諧統(tǒng)一和相互促進，進而使得政工工作在開展的過程中不斷提升職工的職業(yè)素養(yǎng)，也可以營造出和諧的企業(yè)氛圍，進而可以讓每一個企業(yè)職工都能夠具備巨大的戰(zhàn)斗力。企業(yè)高層管理者一定要在日常工作中發(fā)現(xiàn)和研究企業(yè)政工工作和文化建設(shè)之間的最佳結(jié)合點，尋找一個對兩方面都有利的突破口，進而完成企業(yè)現(xiàn)代化管理制度和政工工作、文化建設(shè)的完美融合。

（二）以人為本的政工工作和保障員工切身利益的創(chuàng)新

為了在激烈的競爭中獲得優(yōu)勢和在當(dāng)下經(jīng)濟新常態(tài)這一特殊時期打敗競爭對手，就必須要解決企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾，做好企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治工作。作為企業(yè)管理者要想做到以人為本來開展政工工作，就需要政治的確保每一位企業(yè)職工的利益不受到損害。因為當(dāng)前都是在追求效益和企業(yè)一心只強調(diào)經(jīng)營生產(chǎn)，所以很多企業(yè)都漠視職工的個人情感、個人思想和個人利益訴求，這就形成了企業(yè)和職工間不可調(diào)和的矛盾，加大了職工的心理情感和企業(yè)之間的距離，最終會使企業(yè)職工消極怠工和難以全身心的投入到工作中去。而以人為本為出發(fā)點來創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作就必須要改變過去那種落后的僅僅靠行政命令來做職工思想工作的方法，必須要考慮到企業(yè)職工個人的思想感情和職工個人的切身利益，能夠全心全意去關(guān)心和維護企業(yè)職工利益，這樣才能夠緩解與調(diào)和企業(yè)一味追求高額的經(jīng)濟利益和職工自身利益間的矛盾，因此以人為本的思想政治工作必須考考慮職工的切身利益來獲得職工的維護和全身心的投入到工作中去。

（三）以人為本的政工工作創(chuàng)新要和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際結(jié)合起來

企業(yè)的思想政治工作將以人為本作為出發(fā)點就需要立足本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，而最后思想政治工作的目標也是為了企業(yè)能夠?qū)嵭袘?zhàn)略目的。所以企業(yè)在以人文本來開展思想政治工作的過程中，在選擇工作思路和工作機制的時候必須要實事求是、能夠符合絕大多數(shù)職工的利益，并能夠和企業(yè)現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營實際聯(lián)系起來，從基層到高層逐步的推行開來。另一方面我們所說的以人為本，必須考慮到每個企業(yè)自身所具有的性質(zhì)和特點，在開展企業(yè)政工工作的過程中不斷形成具有自身特色的以人文本的新格局，能夠順應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展趨勢和企業(yè)當(dāng)前制定的各項規(guī)章制度，不要生搬硬套其他企業(yè)不符合自身實際的以人為本的政工工作，如果這樣做不僅不會促進企業(yè)的凝聚力和向心力，更是會妨礙企業(yè)日常的正常政工工作和生產(chǎn)工作。

三、結(jié)束語

企業(yè)開展以人文本的思想政治工作是提高企業(yè)活力的重要舉措，能夠使企業(yè)中所有職工都具備高效積極的工作心態(tài)，是企業(yè)具有強大的凝聚力與向心力。通過關(guān)心職工生活和職工日常生活的困難，了解職工在企業(yè)工作中的需求，以人為本地來開展政工工作，能夠符合時代發(fā)展規(guī)律和起到事半功倍的效果。企業(yè)高層要轉(zhuǎn)變過去落后的政工工作理念，不斷轉(zhuǎn)變管理和符合時代發(fā)展需求，以人為本地制定企業(yè)政工工作制度和對政工工作方法進行創(chuàng)新，不斷提高政工隊伍工作水平和企業(yè)職工通過以人為本的政工工作的滿意度。

參考文獻：

[1]盧傳森.以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2015（14）：96+79.