關于國有企業思想政治工作實務的創新

馬春蕾

摘要：目前正處于國有企業發展和改革的一個重要階段，在這個階段上，思想政治工作依舊屬于國有企業的靈魂，它關系到了目前國有企業的正常運營和今后的發展。對此，本文主要從目前國有企業思想政治工作開展中存在的問題分析入手，探析了國有企業思想政治工作實務創新的對策。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；實務創新

從整體來說，我國部分國有企業思想政治工作開展并不是很成功，由于企業的務實精神不夠，許多的企業只注重經濟效益，忽視了長遠的發展。思想政治工作是企業工作的核心和靈魂，對于國有企業來說更加的重要。思想政治工作不僅僅是保證企業發展的核心力量，也是溝通管理和經營之間重要的紐帶。國有企業要想持續健康的發展，在開展思想政治工作上必須要有務實創新的精神。這樣才能夠通過思想政治工作調節員工和管理者、員工和企業之間的關系。因此，做好思想政治工作對于國有企業來說具有非常重要的意義。

一、國有企業思想政治工作開展中存在的問題

（一）對思想政治工作的開展不重視

隨著市場經濟體系的不斷健全，企業之間的競爭也越來越激烈，這就促使國有企業將經濟建設作為了企業的首要工作，從而企業忽視了思想政治工作的開展。目前在國有企業中，思想政治工作的開展流于形式，沒有實質的作用。雖然在企業召開會議時，每一次都會提高思想政治工作的開展，但是在日常工作中表現的卻非常不重視。由于對于思想政治工作認識不足，嚴重制約了企業的發展。例如在某企業之中，由于對于思想政治工作不重視，導致了公司的相關領導對于企業今后的發展缺乏前瞻性，在企業遭受危機時，也只能各自為政，考慮部門的利益，從而促使企業遭受巨大的經濟損失。在目前的形勢下，企業追究經濟效益縱然是對的，但是也不應該忽視思想政治工作的重要性。[2]

（二）政工干部人員素質不高

由于國有企業對于思想政治工作的開展認識不足，因此大部分的國有企業對于政工部門不是特別重視。因為不重視政工部門，使得政工部門人員配備十分的弱，對于政工人員的數量以及政工人員的學歷等考慮的不足，因此政工干部人員普遍素質比較低。在國有企業中，許多企業認為政工工作非常的簡單，只是幫助企業收發文件、傳達精神等，因此覺得政工干部人員都不需要具備較高的學歷。此外，一些國有企業對于政工干部人員的薪酬設置較低，致使相關人才進一步的流失。

（三）思想政治工作信息化程度低

21世紀是互聯網的時代，互聯網的不斷普及給人們的工作和生活都帶來了翻天覆地的變化。但是在國有企業中，政工部門顯然在如今的信息潮之中顯得落伍了。在政工干部體系構建之中，對于信息知識這部分明顯的欠缺。國有企業對于政工服務網絡平臺的建設也比較緩慢，其主要原因是因為缺乏相關的信息人才，從而使得企業不能夠實現便捷化的信息服務。

二、國有企業思想政治工作實務創新的對策

（一）理論和實踐結合

理論是通過不斷實踐總結而來的，因此理論是來源于實踐的，同時理論又能夠指引實踐。作為政工干部，應該在理論和實踐之間，架設起一座橋梁。利用理論上的創新來切實的明確方向，發揮其作用。面對如今的新形勢，政工干部要學會應用自己所學習的特長，發揮自己的才智，在實踐的基礎上不斷對于理論進行探索和創新。[1]同時，也要注重理論和實踐的結合，利用理論來不斷促進實踐的發展。此外，在目前國有企業改革深化的形式之下，政工工作的開展還需要更多的干部人員具備較高水平的組織能力和管理能力才能夠促進政工工作的開展。

（二）政工干部做好帶頭作用

所謂的帶頭作用也就是指要做好言傳身教，政工干部要從自身做起，從而影響國有企業中的更多員工。言傳身教不僅是目前中國共產黨思想政治教育的優秀方法，也是新時期政工干部思想教育的關鍵。在言傳之中，應該注意要做到言中要有物、言中要有情、言中要有信。在身教之中，應該要做到實事求是、德育優良、虛心好學等多個方面。只有這樣才能夠不斷的影響到身邊的更多人，達到目的。

（三）獎懲結合

要想將思想政治工作的開展落到實處，就要將思想政治工作和企業內部的其他工作有機的結合起來，做到互相進步，共同發展。對此，應該強化對于員工的日常思想教育工作，同時要完善考核機制，可以實行獎懲結合的方法。對于一些有著較高政治覺悟的人員，應該給予一定的表揚和獎勵，這樣才能有效不斷的強化人員對于是非的觀念。同理，對于整體素質較差的人員，應該設置一定的懲罰。應該注意的是，在建立獎懲制度時，應該要充分的凸顯出黨和國家倡導的先進理論以及思想觀念等。

（四）轉變政工管理模式

國有企業針對目前的形勢，應該積極的轉變傳統政工管理模式，要結合目前的信息技術“數字政工”。這樣才能夠有效提高工作效率。首先應該在國有企業中建設政工網絡平臺，結合目前的信息技術，通過軟件模塊群來實現政工信息和綜合業務以及辦公一體化的目標。其次，應該致力于打造一批高素質的信息政工隊伍，這樣才能夠增強政工信息化的軟實力。通過信息技術，可以使線上和線下的管理以及服務實施進行，有效的銜接和互動，能夠使工作的方法更加靈活，有效的提高工作效率。

三、結束語

總而言之，隨著市場經濟的到來，使得國有企業目前政工工作的開展面臨許多的問題。針對這種情況，必須要加強政工工作的引導，要切實的提高政工干部的工作水平，要學會運用科學的方法來開展政工工作。只有這樣，才能夠發揮出政工工作的重要作用，從而為我國國有企業的發展保駕護航。

參考文獻：

[1]劉勁勇.淺析國有企業思想政治工作實務創新的對策[J].經營管理者，2016，13：308.

[2]陳超.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].南京林業大學，2015.